一,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個企業(yè)的領(lǐng)頭羊和管理者，他們對思想政治工作的認(rèn)知決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作,，而管理理念差異則會影響著企業(yè)的未來走向?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，盲目抓取效益,，追求效率,，卻忽視了企業(yè)長期的思想政治建設(shè)。長此以往,，企業(yè)的精神文明發(fā)展逐漸落后,，滯留的問題也悄然影響著企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展,。

二,、企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)不完善

一個健全完善的政工體制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在不少企業(yè)有兼職與掛虛職政工工作的現(xiàn)象,，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂,，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件,，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害,。

以上問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是“千里之堤,，潰于蟻穴”,，久而久之，就會阻礙企業(yè)進(jìn)步,，長遠(yuǎn)來說就會對我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生不良影響,。對此建議如下：

一、提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視

加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的重要突破口,。

1,、有關(guān)部門定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強他們對思想政治工作的重視度,，把政治理論學(xué)習(xí),，提高政策水平，納為日常的工作考核,。

2,、加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入,，努力在企業(yè)營造濃厚的思想政治工作氛圍,，進(jìn)而凝聚職工力量，引導(dǎo)職工積極主動進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí),。

3,、是將企業(yè)政工工作與稅費掛鉤，定期考核,，以減免稅費作為企業(yè)發(fā)展政工工作的激勵措施,。

二、健全完善的政工運行機制,。

1,、引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，充實一線,，改進(jìn)工作機制，提高工作效率,。

2,、與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，落實責(zé)任到人,，獎懲措施到位,。

3、建立科學(xué)的共性評價和個性評價考核機制,，強化考核監(jiān)督,。

總之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益,，關(guān)系到經(jīng)濟質(zhì)量的發(fā)展與穩(wěn)定,。新時代新形勢新挑戰(zhàn)下，我們要全面貫徹落實黨的二十大精神,，把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來,，尋求新的路子,，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

（作者：王翊堯 河南省平原高速有限公司）