頂端新聞·河南商報記者 丁亞菲 文/圖
3月21日,，鄭州航空港區(qū)，優(yōu)佳智培的實訓基地里,，一場為小米組織的面試正在進行,。
當天，20位經(jīng)過職業(yè)培訓的大專生和本科生通過面試后被小米錄取,，將成為其手機自動化生產(chǎn)線上的技術(shù)人員,，月薪起步即近萬元。
優(yōu)佳智培副校長安少君感嘆：過去在工廠,，沒有核心技術(shù)的工人只能做重復性勞動,；現(xiàn)在，能“馴服”智能工廠里自動化設備的人才,，成為了真正的“香餑餑”,。
這些學員的經(jīng)歷，是中國制造業(yè)從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的縮影,，也是優(yōu)佳智培為學校和企業(yè)架起橋梁的真實寫照,。
【工業(yè)4.0時代：大廠喜歡的人才，要懂機器也要會溝通】
從春晚舞臺上扭秧歌的宇樹機器人,，到智能工廠里的無人生產(chǎn)線,，再到當下席卷全國的“打工機器人”狂潮，在科技飛速發(fā)展的今天,，機器人的身影已無處不在,。
其中，工業(yè)機器人更是已廣泛應用于新能源,、汽車,、3C電子、物流,、醫(yī)療等多個行業(yè),。
安少君曾到訪過的小米智能手機工廠里，指揮室內(nèi),，巨幅大屏幕上展示著手機生產(chǎn),、設備運行狀態(tài)以及故障報修等一系列關(guān)鍵數(shù)據(jù)，實時顯示著手機制造的全流程,。
在廠房內(nèi),，機械臂在空中劃出流暢的弧線，自動化設備有條不紊地運轉(zhuǎn)著,。從原材料入庫到成品出庫,，整個生產(chǎn)過程幾乎不需要人工干預,，而是由機器人和自動化設備來完成。
“智能工廠,，不是不需要人,，而是需要能駕馭機器的人。無論機器如何取代人,，最終還是需要人去馴服機器,。”安明哲告訴頂端新聞記者，近5年來,，比亞迪,、華為、富士康等頭部企業(yè)紛紛將招聘門檻從“普工”轉(zhuǎn)向了具備符合能力的“高技能人才”,。以小米為例,，在最近的這次招聘中，其自動化產(chǎn)線的技術(shù)崗位,，要求應聘者既懂機械調(diào)試,，又要掌握PLC編程、設備故障診斷等復合能力,。只要具備這些能力,，學歷門檻甚至可以從社招的本科學歷,，降至大專學歷,。
數(shù)據(jù)顯示，到2025年,，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口近3000萬人,。安少君說，這其中工業(yè)機器人,、視覺調(diào)試,、數(shù)字化產(chǎn)線運維等新興領(lǐng)域人才，尤為稀缺,。
值得一提的是,，在智能制造時代，技術(shù)人才的競爭已不止于硬技能,。
在和頭部企業(yè)對接其人才需求的過程中,，安少君發(fā)現(xiàn)，如今對人才的要求已不僅僅限于掌握技能,。在了解制造業(yè),、了解機器的基礎上，還需要快速適應企業(yè)需求,，具備實操力,、動手力等硬實力。更重要的是，要具備實際解決問題的能力,，包括協(xié)調(diào)溝通能力,、團隊合作能力、學習能力等軟實力,。“設備出問題時,，技術(shù)員需要快速協(xié)調(diào)機械、電氣,、軟件多個團隊,，溝通能力比單打獨斗更重要。”
【“逆襲者”的密碼：訂單式培養(yǎng),，讓學員從電工到月入2萬多】
對于優(yōu)佳智培來說,，培養(yǎng)同時具備硬實力和軟實力的高技能人才，也是他們的終極目標,。
早在2021年,，優(yōu)佳智培只有兩個班型，初級班和中級班,。
2022年,，比亞迪在成都的工廠聯(lián)系到優(yōu)佳智培，詢問他們是否有熟悉機械臂的技能人才,。這之后,，優(yōu)佳智培增設了工業(yè)機器人課程，培訓內(nèi)容包括點位調(diào)試,、故障處理以及后期的運營維護等,。
如今，隨著企業(yè)需求和人才需求的變化,，優(yōu)佳智培的課程也更加精細,，從初級到中級再到高級，設置非常明確,。
在安少君看來,，未來機器人會進入更多領(lǐng)域，相應的缺口非常大,，“今年,，我國工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的人才缺口，預計會達到450萬人左右,。”
相關(guān)數(shù)據(jù)表明,，截至2024年第四季度，機器人行業(yè)平均年薪接近36萬元,，并且呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢,。
對普通人來說,，這也是一場前所未有的逆風翻盤的機遇。
據(jù)安少君介紹,，目前,，優(yōu)佳智培的學員當中，有一批已經(jīng)有工作經(jīng)驗,，為了拿到更高工資,、更好機會而來重新接受職業(yè)培訓的人，約占20%,。
做過三年電工的王飛飛,，就是其中之一。
做電工期間,，他每天的工作是擰螺絲,、接線路，月薪始終沒超過6000元,。后來,，他偶然看到優(yōu)佳智培的PLC編程課程，毅然辭職報名,。“我在工作中接觸過PLC,，知道它技術(shù)含量高，發(fā)展空間也大,。”
“結(jié)業(yè)后,，我拿到了江蘇一家企業(yè)的offer，月薪直接漲到了兩萬多,。”王飛飛坦言,，培訓中最關(guān)鍵的是“真刀真槍”的實戰(zhàn)——學校將企業(yè)的產(chǎn)線設備“搬”進課堂,，學員需要完成從設備組裝,、編程調(diào)試到故障排查的全流程。“企業(yè)要的是來了就能上手的人,。我們結(jié)業(yè)前,，還會走進企業(yè)的生產(chǎn)車間，進行兩個周的實操訓練,。”
這樣的案例并非個例,。優(yōu)佳智培成4年來，已向智能制造領(lǐng)域輸送了超過1萬名學員,，這其中,，不少畢業(yè)生進入了小米、比亞迪,、富士康,、華為等頭部企業(yè),，平均月薪達8000-1.2萬元，部分視覺調(diào)試工程師年薪突破30萬元,。
【職業(yè)教育的“破局者”：技術(shù)創(chuàng)新的前線,，讓普通人逆襲】
值得關(guān)注的是，在“學歷內(nèi)卷”的當下,，優(yōu)佳智培的學員中,，大專及以下學歷學生依然占有一定比例，卻同樣能成為企業(yè)爭搶的對象,。秘訣何在,？
優(yōu)佳智培副校長張華南表示，“和普通高校,、傳統(tǒng)職業(yè)培訓學校相比,，我們的課程表始終在動態(tài)調(diào)整。我們教的不僅是知識,，更是解決問題的能力,。”
他舉了一個例子：比如，小米手機手機要出新機型,，要升級手機產(chǎn)線,，下個月可能我們的PLC課程可能就新增了“多機型協(xié)同控制”模塊；再比如,，蘋果每年都有新機型,，富士康的產(chǎn)線每年也都要更新，那我們就跟富士康合作進行“訂單式培養(yǎng)”,，雙方共同探討出一個比較滿意的課程設置,，把富士康的產(chǎn)線設備，搬到我們的課堂里來進行教學,。
據(jù)張華南介紹,，近三年來，優(yōu)佳智培每年都為富士康提供1000多人的訂單式培訓,。
此外,，優(yōu)佳智培還在杭州、深圳等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)達城市設有人才辦事處,。在安少君看來,，這些地方，對高技能人才的需求量更多,，也是人才需求的風向標,。
最近，有合作的企業(yè)詢問安少君,，是否有既懂制造業(yè),、自動化行業(yè)又懂算法的高精尖人才,？
安少君意識到，屬于人工智能的新時代真正到來了,，就和5年前她發(fā)現(xiàn)自動化是一個大趨勢一樣,。“在現(xiàn)有課程基礎上，我們要不斷創(chuàng)新,，不斷深化,。將來，我們也會開設相關(guān)的專業(yè),，將自動化與人工智能進行融合,。”
據(jù)安少君透露，學校已經(jīng)在和一些AI領(lǐng)域的公司接觸,，啟動“AI+智能制造”課程研發(fā),。“未來的高技能人才，必須是人機協(xié)作專家,。”
3月25日,，鄭州優(yōu)佳智培職業(yè)技能培訓學校里人聲鼎沸，又一批學員入學了,。他們將在這里接受為期三周到三個月不等的培訓,，老師還會根據(jù)年齡、學歷以及過往的從業(yè)經(jīng)驗,，為他們推薦更為適合的專業(yè)課程,。
站在優(yōu)佳智培的實訓車間，機械臂的嗡鳴聲與鍵盤敲擊聲交織成獨特的樂章,。這里沒有“被機器取代”的焦慮,，只有“駕馭機器”的篤定。
正如一位學員所說：從前我以為,，像我這樣學歷不高的普通人,，工廠只能是做重復勞動的地方。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn),，只要我愿意努力,，這里也可以是我技術(shù)創(chuàng)新的前線，是普通人逆襲的地方,。
當智能制造的浪潮奔涌而至，或許,，正如安少君所言：機器會淘汰人,，但永遠淘汰不了能夠駕馭機器的人。
3月21日,，鄭州航空港區(qū)，優(yōu)佳智培的實訓基地里,，一場為小米組織的面試正在進行,。
當天，20位經(jīng)過職業(yè)培訓的大專生和本科生通過面試后被小米錄取,，將成為其手機自動化生產(chǎn)線上的技術(shù)人員,，月薪起步即近萬元。
優(yōu)佳智培副校長安少君感嘆：過去在工廠,，沒有核心技術(shù)的工人只能做重復性勞動,；現(xiàn)在，能“馴服”智能工廠里自動化設備的人才,，成為了真正的“香餑餑”,。
這些學員的經(jīng)歷，是中國制造業(yè)從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的縮影,，也是優(yōu)佳智培為學校和企業(yè)架起橋梁的真實寫照,。
【工業(yè)4.0時代：大廠喜歡的人才，要懂機器也要會溝通】
從春晚舞臺上扭秧歌的宇樹機器人,，到智能工廠里的無人生產(chǎn)線,，再到當下席卷全國的“打工機器人”狂潮，在科技飛速發(fā)展的今天,，機器人的身影已無處不在,。
其中，工業(yè)機器人更是已廣泛應用于新能源,、汽車,、3C電子、物流,、醫(yī)療等多個行業(yè),。
安少君曾到訪過的小米智能手機工廠里，指揮室內(nèi),，巨幅大屏幕上展示著手機生產(chǎn),、設備運行狀態(tài)以及故障報修等一系列關(guān)鍵數(shù)據(jù)，實時顯示著手機制造的全流程,。
在廠房內(nèi),，機械臂在空中劃出流暢的弧線，自動化設備有條不紊地運轉(zhuǎn)著,。從原材料入庫到成品出庫,，整個生產(chǎn)過程幾乎不需要人工干預,，而是由機器人和自動化設備來完成。
“智能工廠,，不是不需要人,，而是需要能駕馭機器的人。無論機器如何取代人,，最終還是需要人去馴服機器,。”安明哲告訴頂端新聞記者，近5年來,，比亞迪,、華為、富士康等頭部企業(yè)紛紛將招聘門檻從“普工”轉(zhuǎn)向了具備符合能力的“高技能人才”,。以小米為例,，在最近的這次招聘中，其自動化產(chǎn)線的技術(shù)崗位,，要求應聘者既懂機械調(diào)試,，又要掌握PLC編程、設備故障診斷等復合能力,。只要具備這些能力,，學歷門檻甚至可以從社招的本科學歷,，降至大專學歷,。
數(shù)據(jù)顯示，到2025年,，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口近3000萬人,。安少君說，這其中工業(yè)機器人,、視覺調(diào)試,、數(shù)字化產(chǎn)線運維等新興領(lǐng)域人才，尤為稀缺,。
值得一提的是,，在智能制造時代，技術(shù)人才的競爭已不止于硬技能,。
在和頭部企業(yè)對接其人才需求的過程中,，安少君發(fā)現(xiàn)，如今對人才的要求已不僅僅限于掌握技能,。在了解制造業(yè),、了解機器的基礎上，還需要快速適應企業(yè)需求,，具備實操力,、動手力等硬實力。更重要的是，要具備實際解決問題的能力,，包括協(xié)調(diào)溝通能力,、團隊合作能力、學習能力等軟實力,。“設備出問題時,，技術(shù)員需要快速協(xié)調(diào)機械、電氣,、軟件多個團隊,，溝通能力比單打獨斗更重要。”
【“逆襲者”的密碼：訂單式培養(yǎng),，讓學員從電工到月入2萬多】
對于優(yōu)佳智培來說,，培養(yǎng)同時具備硬實力和軟實力的高技能人才，也是他們的終極目標,。
早在2021年,，優(yōu)佳智培只有兩個班型，初級班和中級班,。
2022年,，比亞迪在成都的工廠聯(lián)系到優(yōu)佳智培，詢問他們是否有熟悉機械臂的技能人才,。這之后,，優(yōu)佳智培增設了工業(yè)機器人課程，培訓內(nèi)容包括點位調(diào)試,、故障處理以及后期的運營維護等,。
如今，隨著企業(yè)需求和人才需求的變化,，優(yōu)佳智培的課程也更加精細,，從初級到中級再到高級，設置非常明確,。
在安少君看來,，未來機器人會進入更多領(lǐng)域，相應的缺口非常大,，“今年,，我國工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的人才缺口，預計會達到450萬人左右,。”
相關(guān)數(shù)據(jù)表明,，截至2024年第四季度，機器人行業(yè)平均年薪接近36萬元,，并且呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢,。
對普通人來說,，這也是一場前所未有的逆風翻盤的機遇。
據(jù)安少君介紹,，目前,，優(yōu)佳智培的學員當中，有一批已經(jīng)有工作經(jīng)驗,，為了拿到更高工資,、更好機會而來重新接受職業(yè)培訓的人，約占20%,。
做過三年電工的王飛飛,，就是其中之一。
做電工期間,，他每天的工作是擰螺絲,、接線路，月薪始終沒超過6000元,。后來,，他偶然看到優(yōu)佳智培的PLC編程課程，毅然辭職報名,。“我在工作中接觸過PLC,，知道它技術(shù)含量高，發(fā)展空間也大,。”
“結(jié)業(yè)后,，我拿到了江蘇一家企業(yè)的offer，月薪直接漲到了兩萬多,。”王飛飛坦言,，培訓中最關(guān)鍵的是“真刀真槍”的實戰(zhàn)——學校將企業(yè)的產(chǎn)線設備“搬”進課堂,，學員需要完成從設備組裝,、編程調(diào)試到故障排查的全流程。“企業(yè)要的是來了就能上手的人,。我們結(jié)業(yè)前,，還會走進企業(yè)的生產(chǎn)車間，進行兩個周的實操訓練,。”
這樣的案例并非個例,。優(yōu)佳智培成4年來，已向智能制造領(lǐng)域輸送了超過1萬名學員,，這其中,，不少畢業(yè)生進入了小米、比亞迪,、富士康,、華為等頭部企業(yè),，平均月薪達8000-1.2萬元，部分視覺調(diào)試工程師年薪突破30萬元,。
【職業(yè)教育的“破局者”：技術(shù)創(chuàng)新的前線,，讓普通人逆襲】
值得關(guān)注的是，在“學歷內(nèi)卷”的當下,，優(yōu)佳智培的學員中,，大專及以下學歷學生依然占有一定比例，卻同樣能成為企業(yè)爭搶的對象,。秘訣何在,？
優(yōu)佳智培副校長張華南表示，“和普通高校,、傳統(tǒng)職業(yè)培訓學校相比,，我們的課程表始終在動態(tài)調(diào)整。我們教的不僅是知識,，更是解決問題的能力,。”
他舉了一個例子：比如，小米手機手機要出新機型,，要升級手機產(chǎn)線,，下個月可能我們的PLC課程可能就新增了“多機型協(xié)同控制”模塊；再比如,，蘋果每年都有新機型,，富士康的產(chǎn)線每年也都要更新，那我們就跟富士康合作進行“訂單式培養(yǎng)”,，雙方共同探討出一個比較滿意的課程設置,，把富士康的產(chǎn)線設備，搬到我們的課堂里來進行教學,。
據(jù)張華南介紹,，近三年來，優(yōu)佳智培每年都為富士康提供1000多人的訂單式培訓,。
此外,，優(yōu)佳智培還在杭州、深圳等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)達城市設有人才辦事處,。在安少君看來,，這些地方，對高技能人才的需求量更多,，也是人才需求的風向標,。
最近，有合作的企業(yè)詢問安少君,，是否有既懂制造業(yè),、自動化行業(yè)又懂算法的高精尖人才,？
安少君意識到，屬于人工智能的新時代真正到來了,，就和5年前她發(fā)現(xiàn)自動化是一個大趨勢一樣,。“在現(xiàn)有課程基礎上，我們要不斷創(chuàng)新,，不斷深化,。將來，我們也會開設相關(guān)的專業(yè),，將自動化與人工智能進行融合,。”
據(jù)安少君透露，學校已經(jīng)在和一些AI領(lǐng)域的公司接觸,，啟動“AI+智能制造”課程研發(fā),。“未來的高技能人才，必須是人機協(xié)作專家,。”
3月25日,，鄭州優(yōu)佳智培職業(yè)技能培訓學校里人聲鼎沸，又一批學員入學了,。他們將在這里接受為期三周到三個月不等的培訓,，老師還會根據(jù)年齡、學歷以及過往的從業(yè)經(jīng)驗,，為他們推薦更為適合的專業(yè)課程,。
站在優(yōu)佳智培的實訓車間，機械臂的嗡鳴聲與鍵盤敲擊聲交織成獨特的樂章,。這里沒有“被機器取代”的焦慮,，只有“駕馭機器”的篤定。
正如一位學員所說：從前我以為,，像我這樣學歷不高的普通人,，工廠只能是做重復勞動的地方。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn),，只要我愿意努力,，這里也可以是我技術(shù)創(chuàng)新的前線，是普通人逆襲的地方,。
當智能制造的浪潮奔涌而至，或許,，正如安少君所言：機器會淘汰人,，但永遠淘汰不了能夠駕馭機器的人。