頂端新聞·河南商報(bào)記者 丁亞菲 文/圖
3月21日,，鄭州航空港區(qū),，優(yōu)佳智培的實(shí)訓(xùn)基地里，一場(chǎng)為小米組織的面試正在進(jìn)行,。
當(dāng)天,，20位經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的大專生和本科生通過(guò)面試后被小米錄取，將成為其手機(jī)自動(dòng)化生產(chǎn)線上的技術(shù)人員,，月薪起步即近萬(wàn)元,。
優(yōu)佳智培副校長(zhǎng)安少君感嘆：過(guò)去在工廠，沒(méi)有核心技術(shù)的工人只能做重復(fù)性勞動(dòng),；現(xiàn)在,，能“馴服”智能工廠里自動(dòng)化設(shè)備的人才,，成為了真正的“香餑餑”。
這些學(xué)員的經(jīng)歷,，是中國(guó)制造業(yè)從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的縮影,，也是優(yōu)佳智培為學(xué)校和企業(yè)架起橋梁的真實(shí)寫照。
【工業(yè)4.0時(shí)代：大廠喜歡的人才,，要懂機(jī)器也要會(huì)溝通】
從春晚舞臺(tái)上扭秧歌的宇樹機(jī)器人，到智能工廠里的無(wú)人生產(chǎn)線,，再到當(dāng)下席卷全國(guó)的“打工機(jī)器人”狂潮,，在科技飛速發(fā)展的今天，機(jī)器人的身影已無(wú)處不在,。
其中,，工業(yè)機(jī)器人更是已廣泛應(yīng)用于新能源、汽車,、3C電子,、物流、醫(yī)療等多個(gè)行業(yè),。
安少君曾到訪過(guò)的小米智能手機(jī)工廠里,，指揮室內(nèi)，巨幅大屏幕上展示著手機(jī)生產(chǎn),、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)以及故障報(bào)修等一系列關(guān)鍵數(shù)據(jù),，實(shí)時(shí)顯示著手機(jī)制造的全流程。
在廠房?jī)?nèi),，機(jī)械臂在空中劃出流暢的弧線,，自動(dòng)化設(shè)備有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)著。從原材料入庫(kù)到成品出庫(kù),，整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程幾乎不需要人工干預(yù),，而是由機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備來(lái)完成。
“智能工廠,，不是不需要人,，而是需要能駕馭機(jī)器的人。無(wú)論機(jī)器如何取代人,，最終還是需要人去馴服機(jī)器,。”安明哲告訴頂端新聞?dòng)浾撸?年來(lái),，比亞迪,、華為、富士康等頭部企業(yè)紛紛將招聘門檻從“普工”轉(zhuǎn)向了具備符合能力的“高技能人才”,。以小米為例,，在最近的這次招聘中,，其自動(dòng)化產(chǎn)線的技術(shù)崗位，要求應(yīng)聘者既懂機(jī)械調(diào)試,，又要掌握PLC編程,、設(shè)備故障診斷等復(fù)合能力。只要具備這些能力,，學(xué)歷門檻甚至可以從社招的本科學(xué)歷,，降至大專學(xué)歷。
數(shù)據(jù)顯示,，到2025年,，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口近3000萬(wàn)人。安少君說(shuō),，這其中工業(yè)機(jī)器人,、視覺(jué)調(diào)試、數(shù)字化產(chǎn)線運(yùn)維等新興領(lǐng)域人才,，尤為稀缺,。
值得一提的是，在智能制造時(shí)代,，技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)已不止于硬技能,。
在和頭部企業(yè)對(duì)接其人才需求的過(guò)程中，安少君發(fā)現(xiàn),，如今對(duì)人才的要求已不僅僅限于掌握技能,。在了解制造業(yè)、了解機(jī)器的基礎(chǔ)上,，還需要快速適應(yīng)企業(yè)需求,，具備實(shí)操力、動(dòng)手力等硬實(shí)力,。更重要的是,，要具備實(shí)際解決問(wèn)題的能力，包括協(xié)調(diào)溝通能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,、學(xué)習(xí)能力等軟實(shí)力。“設(shè)備出問(wèn)題時(shí),，技術(shù)員需要快速協(xié)調(diào)機(jī)械,、電氣、軟件多個(gè)團(tuán)隊(duì),，溝通能力比單打獨(dú)斗更重要,。”
【“逆襲者”的密碼：訂單式培養(yǎng)，讓學(xué)員從電工到月入2萬(wàn)多】
對(duì)于優(yōu)佳智培來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)同時(shí)具備硬實(shí)力和軟實(shí)力的高技能人才,，也是他們的終極目標(biāo),。
早在2021年，優(yōu)佳智培只有兩個(gè)班型,，初級(jí)班和中級(jí)班,。
2022年，比亞迪在成都的工廠聯(lián)系到優(yōu)佳智培,，詢問(wèn)他們是否有熟悉機(jī)械臂的技能人才,。這之后，優(yōu)佳智培增設(shè)了工業(yè)機(jī)器人課程,，培訓(xùn)內(nèi)容包括點(diǎn)位調(diào)試,、故障處理以及后期的運(yùn)營(yíng)維護(hù)等。
如今,，隨著企業(yè)需求和人才需求的變化，優(yōu)佳智培的課程也更加精細(xì),，從初級(jí)到中級(jí)再到高級(jí),，設(shè)置非常明確。
在安少君看來(lái),，未來(lái)機(jī)器人會(huì)進(jìn)入更多領(lǐng)域,，相應(yīng)的缺口非常大，“今年,，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的人才缺口,，預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到450萬(wàn)人左右。”
相關(guān)數(shù)據(jù)表明,，截至2024年第四季度,，機(jī)器人行業(yè)平均年薪接近36萬(wàn)元，并且呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì),。
對(duì)普通人來(lái)說(shuō),，這也是一場(chǎng)前所未有的逆風(fēng)翻盤的機(jī)遇。
據(jù)安少君介紹,，目前,，優(yōu)佳智培的學(xué)員當(dāng)中，有一批已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn),，為了拿到更高工資,、更好機(jī)會(huì)而來(lái)重新接受職業(yè)培訓(xùn)的人，約占20%,。
做過(guò)三年電工的王飛飛,，就是其中之一。
做電工期間，他每天的工作是擰螺絲,、接線路,，月薪始終沒(méi)超過(guò)6000元。后來(lái),，他偶然看到優(yōu)佳智培的PLC編程課程,，毅然辭職報(bào)名。“我在工作中接觸過(guò)PLC,，知道它技術(shù)含量高,，發(fā)展空間也大。”
“結(jié)業(yè)后,，我拿到了江蘇一家企業(yè)的offer,，月薪直接漲到了兩萬(wàn)多。”王飛飛坦言,，培訓(xùn)中最關(guān)鍵的是“真刀真槍”的實(shí)戰(zhàn)——學(xué)校將企業(yè)的產(chǎn)線設(shè)備“搬”進(jìn)課堂,，學(xué)員需要完成從設(shè)備組裝、編程調(diào)試到故障排查的全流程,。“企業(yè)要的是來(lái)了就能上手的人,。我們結(jié)業(yè)前，還會(huì)走進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)車間,，進(jìn)行兩個(gè)周的實(shí)操訓(xùn)練,。”
這樣的案例并非個(gè)例。優(yōu)佳智培成4年來(lái),，已向智能制造領(lǐng)域輸送了超過(guò)1萬(wàn)名學(xué)員,，這其中，不少畢業(yè)生進(jìn)入了小米,、比亞迪,、富士康、華為等頭部企業(yè),，平均月薪達(dá)8000-1.2萬(wàn)元,，部分視覺(jué)調(diào)試工程師年薪突破30萬(wàn)元。
【職業(yè)教育的“破局者”：技術(shù)創(chuàng)新的前線,，讓普通人逆襲】
值得關(guān)注的是,，在“學(xué)歷內(nèi)卷”的當(dāng)下，優(yōu)佳智培的學(xué)員中,，大專及以下學(xué)歷學(xué)生依然占有一定比例,，卻同樣能成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。秘訣何在,？
優(yōu)佳智培副校長(zhǎng)張華南表示,，“和普通高校,、傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校相比，我們的課程表始終在動(dòng)態(tài)調(diào)整,。我們教的不僅是知識(shí),，更是解決問(wèn)題的能力。”
他舉了一個(gè)例子：比如,，小米手機(jī)手機(jī)要出新機(jī)型,，要升級(jí)手機(jī)產(chǎn)線，下個(gè)月可能我們的PLC課程可能就新增了“多機(jī)型協(xié)同控制”模塊,；再比如,，蘋果每年都有新機(jī)型，富士康的產(chǎn)線每年也都要更新,，那我們就跟富士康合作進(jìn)行“訂單式培養(yǎng)”,，雙方共同探討出一個(gè)比較滿意的課程設(shè)置，把富士康的產(chǎn)線設(shè)備,，搬到我們的課堂里來(lái)進(jìn)行教學(xué),。
據(jù)張華南介紹，近三年來(lái),，優(yōu)佳智培每年都為富士康提供1000多人的訂單式培訓(xùn),。
此外，優(yōu)佳智培還在杭州,、深圳等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)城市設(shè)有人才辦事處。在安少君看來(lái),，這些地方,，對(duì)高技能人才的需求量更多，也是人才需求的風(fēng)向標(biāo),。
最近,，有合作的企業(yè)詢問(wèn)安少君，是否有既懂制造業(yè),、自動(dòng)化行業(yè)又懂算法的高精尖人才,？
安少君意識(shí)到，屬于人工智能的新時(shí)代真正到來(lái)了,，就和5年前她發(fā)現(xiàn)自動(dòng)化是一個(gè)大趨勢(shì)一樣,。“在現(xiàn)有課程基礎(chǔ)上，我們要不斷創(chuàng)新,，不斷深化,。將來(lái)，我們也會(huì)開設(shè)相關(guān)的專業(yè),，將自動(dòng)化與人工智能進(jìn)行融合,。”
據(jù)安少君透露，學(xué)校已經(jīng)在和一些AI領(lǐng)域的公司接觸，啟動(dòng)“AI+智能制造”課程研發(fā),。“未來(lái)的高技能人才,，必須是人機(jī)協(xié)作專家。”
3月25日,，鄭州優(yōu)佳智培職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校里人聲鼎沸,，又一批學(xué)員入學(xué)了。他們將在這里接受為期三周到三個(gè)月不等的培訓(xùn),，老師還會(huì)根據(jù)年齡,、學(xué)歷以及過(guò)往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為他們推薦更為適合的專業(yè)課程,。
站在優(yōu)佳智培的實(shí)訓(xùn)車間,，機(jī)械臂的嗡鳴聲與鍵盤敲擊聲交織成獨(dú)特的樂(lè)章。這里沒(méi)有“被機(jī)器取代”的焦慮,，只有“駕馭機(jī)器”的篤定,。
正如一位學(xué)員所說(shuō)：從前我以為，像我這樣學(xué)歷不高的普通人,，工廠只能是做重復(fù)勞動(dòng)的地方?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，只要我愿意努力,，這里也可以是我技術(shù)創(chuàng)新的前線,，是普通人逆襲的地方。
當(dāng)智能制造的浪潮奔涌而至,，或許,，正如安少君所言：機(jī)器會(huì)淘汰人，但永遠(yuǎn)淘汰不了能夠駕馭機(jī)器的人,。
3月21日,，鄭州航空港區(qū),，優(yōu)佳智培的實(shí)訓(xùn)基地里，一場(chǎng)為小米組織的面試正在進(jìn)行,。
當(dāng)天,，20位經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的大專生和本科生通過(guò)面試后被小米錄取，將成為其手機(jī)自動(dòng)化生產(chǎn)線上的技術(shù)人員,，月薪起步即近萬(wàn)元,。
優(yōu)佳智培副校長(zhǎng)安少君感嘆：過(guò)去在工廠，沒(méi)有核心技術(shù)的工人只能做重復(fù)性勞動(dòng),；現(xiàn)在,，能“馴服”智能工廠里自動(dòng)化設(shè)備的人才,，成為了真正的“香餑餑”。
這些學(xué)員的經(jīng)歷,，是中國(guó)制造業(yè)從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的縮影,，也是優(yōu)佳智培為學(xué)校和企業(yè)架起橋梁的真實(shí)寫照。
【工業(yè)4.0時(shí)代：大廠喜歡的人才,，要懂機(jī)器也要會(huì)溝通】
從春晚舞臺(tái)上扭秧歌的宇樹機(jī)器人，到智能工廠里的無(wú)人生產(chǎn)線,，再到當(dāng)下席卷全國(guó)的“打工機(jī)器人”狂潮,，在科技飛速發(fā)展的今天，機(jī)器人的身影已無(wú)處不在,。
其中,，工業(yè)機(jī)器人更是已廣泛應(yīng)用于新能源、汽車,、3C電子,、物流、醫(yī)療等多個(gè)行業(yè),。
安少君曾到訪過(guò)的小米智能手機(jī)工廠里,，指揮室內(nèi)，巨幅大屏幕上展示著手機(jī)生產(chǎn),、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)以及故障報(bào)修等一系列關(guān)鍵數(shù)據(jù),，實(shí)時(shí)顯示著手機(jī)制造的全流程。
在廠房?jī)?nèi),，機(jī)械臂在空中劃出流暢的弧線,，自動(dòng)化設(shè)備有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)著。從原材料入庫(kù)到成品出庫(kù),，整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程幾乎不需要人工干預(yù),，而是由機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備來(lái)完成。
“智能工廠,，不是不需要人,，而是需要能駕馭機(jī)器的人。無(wú)論機(jī)器如何取代人,，最終還是需要人去馴服機(jī)器,。”安明哲告訴頂端新聞?dòng)浾撸?年來(lái),，比亞迪,、華為、富士康等頭部企業(yè)紛紛將招聘門檻從“普工”轉(zhuǎn)向了具備符合能力的“高技能人才”,。以小米為例,，在最近的這次招聘中,，其自動(dòng)化產(chǎn)線的技術(shù)崗位，要求應(yīng)聘者既懂機(jī)械調(diào)試,，又要掌握PLC編程,、設(shè)備故障診斷等復(fù)合能力。只要具備這些能力,，學(xué)歷門檻甚至可以從社招的本科學(xué)歷,，降至大專學(xué)歷。
數(shù)據(jù)顯示,，到2025年,，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口近3000萬(wàn)人。安少君說(shuō),，這其中工業(yè)機(jī)器人,、視覺(jué)調(diào)試、數(shù)字化產(chǎn)線運(yùn)維等新興領(lǐng)域人才,，尤為稀缺,。
值得一提的是，在智能制造時(shí)代,，技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)已不止于硬技能,。
在和頭部企業(yè)對(duì)接其人才需求的過(guò)程中，安少君發(fā)現(xiàn),，如今對(duì)人才的要求已不僅僅限于掌握技能,。在了解制造業(yè)、了解機(jī)器的基礎(chǔ)上,，還需要快速適應(yīng)企業(yè)需求,，具備實(shí)操力、動(dòng)手力等硬實(shí)力,。更重要的是,，要具備實(shí)際解決問(wèn)題的能力，包括協(xié)調(diào)溝通能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,、學(xué)習(xí)能力等軟實(shí)力。“設(shè)備出問(wèn)題時(shí),，技術(shù)員需要快速協(xié)調(diào)機(jī)械,、電氣、軟件多個(gè)團(tuán)隊(duì),，溝通能力比單打獨(dú)斗更重要,。”
【“逆襲者”的密碼：訂單式培養(yǎng)，讓學(xué)員從電工到月入2萬(wàn)多】
對(duì)于優(yōu)佳智培來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)同時(shí)具備硬實(shí)力和軟實(shí)力的高技能人才,，也是他們的終極目標(biāo),。
早在2021年，優(yōu)佳智培只有兩個(gè)班型,，初級(jí)班和中級(jí)班,。
2022年，比亞迪在成都的工廠聯(lián)系到優(yōu)佳智培,，詢問(wèn)他們是否有熟悉機(jī)械臂的技能人才,。這之后，優(yōu)佳智培增設(shè)了工業(yè)機(jī)器人課程,，培訓(xùn)內(nèi)容包括點(diǎn)位調(diào)試,、故障處理以及后期的運(yùn)營(yíng)維護(hù)等。
如今,，隨著企業(yè)需求和人才需求的變化，優(yōu)佳智培的課程也更加精細(xì),，從初級(jí)到中級(jí)再到高級(jí),，設(shè)置非常明確。
在安少君看來(lái),，未來(lái)機(jī)器人會(huì)進(jìn)入更多領(lǐng)域,，相應(yīng)的缺口非常大，“今年,，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的人才缺口,，預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到450萬(wàn)人左右。”
相關(guān)數(shù)據(jù)表明,，截至2024年第四季度,，機(jī)器人行業(yè)平均年薪接近36萬(wàn)元，并且呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì),。
對(duì)普通人來(lái)說(shuō),，這也是一場(chǎng)前所未有的逆風(fēng)翻盤的機(jī)遇。
據(jù)安少君介紹,，目前,，優(yōu)佳智培的學(xué)員當(dāng)中，有一批已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn),，為了拿到更高工資,、更好機(jī)會(huì)而來(lái)重新接受職業(yè)培訓(xùn)的人，約占20%,。
做過(guò)三年電工的王飛飛,，就是其中之一。
做電工期間，他每天的工作是擰螺絲,、接線路,，月薪始終沒(méi)超過(guò)6000元。后來(lái),，他偶然看到優(yōu)佳智培的PLC編程課程,，毅然辭職報(bào)名。“我在工作中接觸過(guò)PLC,，知道它技術(shù)含量高,，發(fā)展空間也大。”
“結(jié)業(yè)后,，我拿到了江蘇一家企業(yè)的offer,，月薪直接漲到了兩萬(wàn)多。”王飛飛坦言,，培訓(xùn)中最關(guān)鍵的是“真刀真槍”的實(shí)戰(zhàn)——學(xué)校將企業(yè)的產(chǎn)線設(shè)備“搬”進(jìn)課堂,，學(xué)員需要完成從設(shè)備組裝、編程調(diào)試到故障排查的全流程,。“企業(yè)要的是來(lái)了就能上手的人,。我們結(jié)業(yè)前，還會(huì)走進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)車間,，進(jìn)行兩個(gè)周的實(shí)操訓(xùn)練,。”
這樣的案例并非個(gè)例。優(yōu)佳智培成4年來(lái),，已向智能制造領(lǐng)域輸送了超過(guò)1萬(wàn)名學(xué)員,，這其中，不少畢業(yè)生進(jìn)入了小米,、比亞迪,、富士康、華為等頭部企業(yè),，平均月薪達(dá)8000-1.2萬(wàn)元,，部分視覺(jué)調(diào)試工程師年薪突破30萬(wàn)元。
【職業(yè)教育的“破局者”：技術(shù)創(chuàng)新的前線,，讓普通人逆襲】
值得關(guān)注的是,，在“學(xué)歷內(nèi)卷”的當(dāng)下，優(yōu)佳智培的學(xué)員中,，大專及以下學(xué)歷學(xué)生依然占有一定比例,，卻同樣能成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。秘訣何在,？
優(yōu)佳智培副校長(zhǎng)張華南表示,，“和普通高校,、傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校相比，我們的課程表始終在動(dòng)態(tài)調(diào)整,。我們教的不僅是知識(shí),，更是解決問(wèn)題的能力。”
他舉了一個(gè)例子：比如,，小米手機(jī)手機(jī)要出新機(jī)型,，要升級(jí)手機(jī)產(chǎn)線，下個(gè)月可能我們的PLC課程可能就新增了“多機(jī)型協(xié)同控制”模塊,；再比如,，蘋果每年都有新機(jī)型，富士康的產(chǎn)線每年也都要更新,，那我們就跟富士康合作進(jìn)行“訂單式培養(yǎng)”,，雙方共同探討出一個(gè)比較滿意的課程設(shè)置，把富士康的產(chǎn)線設(shè)備,，搬到我們的課堂里來(lái)進(jìn)行教學(xué),。
據(jù)張華南介紹，近三年來(lái),，優(yōu)佳智培每年都為富士康提供1000多人的訂單式培訓(xùn),。
此外，優(yōu)佳智培還在杭州,、深圳等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)城市設(shè)有人才辦事處。在安少君看來(lái),，這些地方,，對(duì)高技能人才的需求量更多，也是人才需求的風(fēng)向標(biāo),。
最近,，有合作的企業(yè)詢問(wèn)安少君，是否有既懂制造業(yè),、自動(dòng)化行業(yè)又懂算法的高精尖人才,？
安少君意識(shí)到，屬于人工智能的新時(shí)代真正到來(lái)了,，就和5年前她發(fā)現(xiàn)自動(dòng)化是一個(gè)大趨勢(shì)一樣,。“在現(xiàn)有課程基礎(chǔ)上，我們要不斷創(chuàng)新,，不斷深化,。將來(lái)，我們也會(huì)開設(shè)相關(guān)的專業(yè),，將自動(dòng)化與人工智能進(jìn)行融合,。”
據(jù)安少君透露，學(xué)校已經(jīng)在和一些AI領(lǐng)域的公司接觸，啟動(dòng)“AI+智能制造”課程研發(fā),。“未來(lái)的高技能人才,，必須是人機(jī)協(xié)作專家。”
3月25日,，鄭州優(yōu)佳智培職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校里人聲鼎沸,，又一批學(xué)員入學(xué)了。他們將在這里接受為期三周到三個(gè)月不等的培訓(xùn),，老師還會(huì)根據(jù)年齡,、學(xué)歷以及過(guò)往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為他們推薦更為適合的專業(yè)課程,。
站在優(yōu)佳智培的實(shí)訓(xùn)車間,，機(jī)械臂的嗡鳴聲與鍵盤敲擊聲交織成獨(dú)特的樂(lè)章。這里沒(méi)有“被機(jī)器取代”的焦慮,，只有“駕馭機(jī)器”的篤定,。
正如一位學(xué)員所說(shuō)：從前我以為，像我這樣學(xué)歷不高的普通人,，工廠只能是做重復(fù)勞動(dòng)的地方?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，只要我愿意努力,，這里也可以是我技術(shù)創(chuàng)新的前線,，是普通人逆襲的地方。
當(dāng)智能制造的浪潮奔涌而至,，或許,，正如安少君所言：機(jī)器會(huì)淘汰人，但永遠(yuǎn)淘汰不了能夠駕馭機(jī)器的人,。