為增強全員合規(guī)意識，提高員工的案件防范意識,，使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險點和控制方法,，民生銀行許昌建安大道支行持續(xù)在全行開展合規(guī)文化建設(shè)活動。

加強宣傳,，讓合規(guī)理念深入人心,。許昌建安大道支行利用晨會時間，每日組織全員“牢筑風(fēng)控防線,，堅守合規(guī)底線”等合規(guī)口號宣誓,，領(lǐng)學(xué)合規(guī)文件和違規(guī)案例，以案示警,、以案為戒,，筑牢守矩合規(guī)的思想防線。同時,，在會議室及走廊放置合規(guī)宣傳海報，進一步提升全行合規(guī)文化氛圍,。

加強合規(guī)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流,，及時掌握最新合規(guī)要求。面對監(jiān)管文件和行內(nèi)制度的不斷更新,，許昌建安大道支行通過周例會,、兄弟支行經(jīng)驗交流等形式及時進行運營業(yè)務(wù),、合規(guī)案例、信貸管理,、信息安全等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),，確保員工的“知識庫”得到及時更新，不因員工“無知”而觸碰合規(guī)紅線,。同時,，常態(tài)化開展典型案例警示教育，通過身邊事教育身邊人,，合規(guī)做好日常每一筆業(yè)務(wù),。

強化結(jié)果運用，確保合規(guī)落地,。許昌建安大道支行為每名員工建立合規(guī)檔案,，對在合規(guī)方面表現(xiàn)突出的給予加分，對違反規(guī)章制度的給予扣分,，每季度根據(jù)最終得分評比出1名“合規(guī)達人”,，并給予獎勵。通過精細化管理,，形成人人爭做“合規(guī)達人”的良好氛圍,。

合規(guī)是發(fā)展的基石，合規(guī)作業(yè)是對每位員工的基本要求,，民生銀行許昌建安大道支行通過以上合規(guī)文化建設(shè),，確保合規(guī)理念植根每位員工心中，為業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航,。