為進(jìn)一步增強(qiáng)全員對數(shù)字人事和個人績效管理的認(rèn)識，提升數(shù)字人事和個人績效管理融合運用能力和水平,，推動重點工作有效落實,，6月16日，許昌市鄢陵縣稅務(wù)局舉辦2022年新版數(shù)字人事“1+9”制度體系分級分層培訓(xùn),。

根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和疫情防控要求,，此次培訓(xùn)分3個批次和3個時段進(jìn)行，該局黨委委員,、股室和稅務(wù)分局正職,、股室和稅務(wù)分局副職及一般工作人員分批參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)中,，該局辦公室績效管理負(fù)責(zé)人重點講授了2022年數(shù)字人事的基本定義和整體框架,、干部年度考核成績內(nèi)容組成、數(shù)字人事中縣局領(lǐng)導(dǎo)的工作事項和工作任務(wù),、數(shù)字人事結(jié)果運用有關(guān)事項,、2022年版制度主要變化和市局?jǐn)?shù)字人事工作創(chuàng)新方向等五個方面內(nèi)容，并緊密跟進(jìn)當(dāng)前縣局當(dāng)前工作實際,，從全體干部職工最實際,、最關(guān)心、最關(guān)注的問題出發(fā),，詳細(xì)說明了數(shù)字人事新制度“年度考核得分構(gòu)成,、年度得分劃段、考評結(jié)果運用”三個方面的正向融合引導(dǎo)作用,，進(jìn)一步明確了數(shù)字人事和個人績效管理工作的方向和重點,，有效加強(qiáng)了全體干部對數(shù)字人事的認(rèn)知理解，為年度組織績效考核及個人績效考評取得優(yōu)異成績提供了有力保障，同時也為有效推進(jìn)“兩個績效”輔承融合創(chuàng)新試點工作奠定了堅守基礎(chǔ),。