“高級主管年薪標(biāo)準(zhǔn)為45萬以內(nèi),，部門正職標(biāo)準(zhǔn)在30萬以內(nèi)......”日前，洛陽市伊川縣對外公布了該縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)“三化三制改革”競聘方案內(nèi)容,。

去年9月我省提出開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展意見以后,，洛陽市伊川縣委、縣政府高度重視,，把開發(fā)區(qū)改革作為2022年重大改革事項,，多次組織人員到鄭州、新鄉(xiāng),、山西等省內(nèi)外先進開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí),，并組建了以縣委書記任組長的改制領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會議研究,，廣泛征求開發(fā)區(qū)服務(wù)對象,、專家、企業(yè)家等各方面意見,。

5月10 日,，伊川縣原集聚區(qū)管委會和濱河新區(qū)管委會合并，標(biāo)志著伊川縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革正式啟動,。此后,，該縣公布了改革競聘方案。競聘方案打破選人用人身份、年齡,、學(xué)歷界限,，因崗選人、因才選人,、人崗匹配,、全員聘任，實行公平,、公開,、公正、競爭,、擇優(yōu),、透明、能者上,、庸者下,、以目標(biāo)為導(dǎo)向的靈活用人機制，以業(yè)績?yōu)樽ナ?，建立任期激勵和考核激勵制度,。特別是本次招聘方案中市場化招聘專業(yè)人才年薪30萬、45萬,，更是受到社會各界,、干部職工、企業(yè)家的廣泛關(guān)注,。

伊川縣相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，競聘方案的出臺，一是體現(xiàn)了該縣把開發(fā)區(qū)打造成為縣域經(jīng)濟強勁增長極的信心和深化體制改革的決心,。二是將市場化,、國際化、專業(yè)化精神貫穿改革全過程,，通過這種模式創(chuàng)新,，打破身份界限和全社會招聘，逐步弱化開發(fā)區(qū)干部“官”的身份,。三是聚焦服務(wù)企業(yè),、招商引資等主責(zé)主業(yè)，“服務(wù)”的角色更加突出,，使開發(fā)區(qū)真正成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場,、主引擎、主陣地,。

 “下一步,，我們將加快完善開發(fā)區(qū)擴區(qū),、修編等，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、聚焦風(fēng)口產(chǎn)業(yè),，強化綠色發(fā)展、強化科技創(chuàng)新,，用全新的體制機制增強內(nèi)部活力,，為伊川邁向縣域經(jīng)濟千億級發(fā)展目標(biāo)奠定良好工業(yè)基礎(chǔ)。” 伊川先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人表示,。