“我們將進一步加大新產品研發(fā)力度,以公司組建的省級企業(yè)技術中心,、省級霧炮抑塵工程技術中心為載體，大力引進培育高素質人才,，推動公司高質量跨越發(fā)展,。”5月7日，河南雙鑫智能裝備制造有限公司總經理吳波告訴記者。
吳波是南陽市桐柏縣的優(yōu)秀人才,，第四屆市級回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星,。近年來，他和他的團隊事業(yè)發(fā)展風生水起,，公司所生產的消防排煙通風設備,、環(huán)保除塵設備、集中供水設備,、空氣凈化設備等產品,，遠銷馬來西亞、韓國,、英國,、德國、沙特等國家,。
眼下,，像吳波一樣，越來越多的人才從全國四面八方聚攏而來,，他們成為推動桐柏發(fā)展的強大動力之一,。近年來，桐柏縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略,，準確把握新時代人才工作“四個面向”,、“八個堅持”的核心要義、豐富內涵和實踐要求,，堅持高起點定位,、高標準謀劃，拓展實施“淮源英才計劃”,，著力打造高素質人才隊伍,，推動人才隊伍建設持續(xù)向高質量發(fā)展，為桐柏縣“奮進全省50強,、助力南陽建設副中心城市建設”提供了堅強的人才保障,。
聚焦“引才鏈”，暢通人才引進渠道,。人才聚，則事業(yè)興,。桐柏縣立足縣域經濟發(fā)展實際,，突出需求導向，拓寬人才招引渠道,，著力實現(xiàn)引才數(shù)量和質量的“雙提升”,。深入開展“雙招雙引”工程，全面推行“人才+項目”融合招引模式，聚焦氯堿化工,、高端精細化工,、新材料、農副食品加工等重點產業(yè)靶向發(fā)力,，以重大項目為牽引,，大力引進集聚產業(yè)領軍人才、科技創(chuàng)新人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,，推動高層次人才賦能產業(yè)高質量發(fā)展,。深挖在外人才“富礦”，以縣里4個駐外招商引智服務聯(lián)絡組和在外商會,、駐外人才工作站為橋梁,，定期舉辦在外人才家鄉(xiāng)行、政策推介會,、人才招聘會,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職懇談會等活動，引導桐柏籍在外人才回歸故里,、反哺桑梓,。積極開展推介活動，組織企業(yè)赴深圳,、鄭州等地召開推介會,，赴河南師范大學、鄭州輕工業(yè)學院等高校舉辦校園專場招聘會,，以此遍尋賢才,；組織桐柏籍優(yōu)秀學子家鄉(xiāng)行、產業(yè)人才項目對接洽談會等活動,，幫助企事業(yè)單位與各類人才建立聯(lián)系,，促成長效合作。
強化“育才鏈”,，構建人才培育體系,。興賢育才，為政之先務,。桐柏縣堅持把提升人才隊伍的整體素質作為人才工作的重要任務,，多形式、全方位加強人才教育培訓,，構建層次豐富,、結構優(yōu)化的人才梯隊。多方籌措2200萬元人才發(fā)展專項資金,，完善重點人才培養(yǎng)機制,，加大人才項目扶持力度；積極推進國家、省級人才工程項目申報工作,，對入選的高層次人才進行重點跟蹤培養(yǎng),、支持、服務,。實施黨政干部人才能力提升工程,，通過舉辦鄉(xiāng)科級領導干部能力提升研究生班等，扎實推進人才在職培訓,、提能增智工作,。統(tǒng)籌行業(yè)人才隊伍建設，開展“功勛企業(yè)家”“拔尖人才”“能工巧匠”等系列人才工程評選,，培養(yǎng)造就一支覆蓋廣泛,、數(shù)量充足、梯次合理的高素質人才隊伍,。深入推進“人人持證,，技能河南”建設工作，立足企業(yè)需求,，推動縣內企業(yè)與中國農業(yè)科學院茶葉研究所,、天津理工大學、南陽理工學院等院校對接合作,，共建產業(yè)技術學院,、社會實踐基地和人才培養(yǎng)基地，“訂單式”培養(yǎng)一批急需緊缺技能人才,。
緊抓“用才鏈”,，搭建人才集聚載體。人盡其才,，百事俱興,。桐柏縣堅持以用為本，把載體建設作為用好人才的重要抓手,，著力搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用,。他們圍繞重點新興產業(yè),，建立一批院士工作站、博士后科研工作站,、重點實驗室,、企業(yè)技術中心、工程技術創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺載體,，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供舞臺。支持企業(yè)以“揭榜掛帥”方式開展技術攻關,，促進科技創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展深度融合,。推行云端對接，促使更多智慧智力資源,、創(chuàng)新要素為我所用,。積極對接“省派博士服務團”成員、市“百名人才進百企”等科技人才到桐柏縣企事業(yè)單位掛職鍛煉,；從全縣范圍內遴選企業(yè)經營管理人才,、專業(yè)技術人才、高技能人才到高校擔任兼職教授,，從事講學和聯(lián)合科研攻關等活動,，實現(xiàn)人才資源共享，推動“政產學研用”協(xié)同創(chuàng)新,。實施鄉(xiāng)村人才振興“個十百千”行動,，組建并發(fā)揮教育、衛(wèi)生,、科技,、農業(yè)、林業(yè),、水利等6個鄉(xiāng)村振興人才服務團作用,，每年打造10個行業(yè)領域典型、培育100名本土優(yōu)秀人才,、帶動1000名行業(yè)后起新秀,，激勵各類人才在鄉(xiāng)村振興中大顯身手、建功立業(yè),。
延展“留才鏈”,，營造人才建設“小氣候”。服務優(yōu),，則人才聚,、事業(yè)興。桐柏縣作為欠發(fā)達縣域,，財力有限,，引進人才不能盲目與發(fā)達地區(qū)比津貼拼待遇，必須從創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“微環(huán)境”入手,，不斷增強人才獲得感和歸屬感,。該縣完善領導干部包聯(lián)優(yōu)秀企業(yè)人才、暢聊早餐會,、人才聯(lián)絡專員等服務機制,，定期組織人才健康體檢,、聯(lián)誼交流、學習培訓,，構建政治引領,、干事創(chuàng)業(yè)、關愛服務的多元化聯(lián)系服務機制,；大力推薦優(yōu)秀人才作為各級“兩代表一委員”人選和各級勞動模范等表彰對象,；宣傳優(yōu)秀人才典型、講好桐柏人才故事,，有效提升人才的社會榮譽感,。出臺“淮源英才計劃2.0”升級版人才政策，對各類人才在資金扶持,、生活補貼,、稅費減免等方面全力保障；對企業(yè)開展科技創(chuàng)新,、高新技術產業(yè)化,、科技成果轉移轉化等進行科技貸款貼息，加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目金融支持,；積極鼓勵銀行,、保險公司等金融機構開發(fā)“人才貸”“人才險”相關業(yè)務。實施人才安居工程,，今年規(guī)劃建設首批人才公寓260套,，完善配套設施，實現(xiàn)人才“拎包入住”,；優(yōu)化人才服務流程,，依托縣人才交流中心，建立人才服務“一站式”平臺,，解決好人才關心關注的政策申報,、住房保障、教育醫(yī)療等“關鍵小事”,。按照“政府引導,、市場運作、服務人才”的思路,，成立人才發(fā)展集團,，以政策申報、創(chuàng)業(yè)服務,、項目孵化,、人才培訓和平臺運營等集成化服務為一體，重點開展人才市場化引進,、市場配置,、創(chuàng)業(yè)投融資等業(yè)務,，為人才發(fā)展提供更加優(yōu)質便捷的全周期服務。
“濟濟多士,，乃成大業(yè),。站在新的歷史起點上，我們將以海納百川的胸懷,、求賢若渴的心態(tài)、筑巢引鳳的實招,，打造人才發(fā)展高地,，以人才創(chuàng)新催生新的發(fā)展動能，做好新時代縣域人才工作答卷,，以高質量人才隊伍建設保障桐柏革命老區(qū)經濟社會高質量發(fā)展,。”桐柏縣委常委、組織部部長趙國臣告訴記者,。