為切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，《通知》提出,，要以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點(diǎn),，綜合運(yùn)用法律、行政,、經(jīng)濟(jì)等手段,，建立健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管,、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，用三年左右時間,，形成制度完備,、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的治理格局,，力爭到2020年實(shí)現(xiàn)我省農(nóng)民工工資基本無拖欠,。

    根據(jù)《通知》，我省制定了一系列行動措施,，將完善落實(shí)治欠保支長效制度機(jī)制,。

    加強(qiáng)工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題源頭治理。我省將完善工程立項(xiàng)審批制度,，嚴(yán)防缺資建設(shè),、墊資施工等情況發(fā)生；規(guī)范建筑市場秩序,，加快推行工程總承包,，嚴(yán)厲查處掛靠承包、層層轉(zhuǎn)包,、違法分包等行為,；落實(shí)建設(shè)資金監(jiān)管措施，預(yù)防工程款拖欠,。到2018年,，在建工程項(xiàng)目落實(shí)源頭治理措施要達(dá)到70%。

    全面實(shí)行勞動用工實(shí)名制管理,。督促用人單位與招用的農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,，建立職工名冊。在工程建設(shè)領(lǐng)域,，施工總承包企業(yè)要在工程項(xiàng)目部配齊勞資專管員,，建立勞動計(jì)酬手冊,，健全用工和工資支付記錄。建立全省建筑工人管理服務(wù)信息平臺,，開展建筑工人實(shí)名制管理,，記錄建筑工人的身份信息、從業(yè)記錄,、工資發(fā)放等情況,，逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

    在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，總承包企業(yè)應(yīng)在銀行建立工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,。同時,，全面推行總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放工資辦法，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資支付月清月結(jié),。今年年底前,，在建工程項(xiàng)目執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定要達(dá)到80%。

    完善落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度和政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,。根據(jù)用人單位工資支付情況,，實(shí)行差異化繳存，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實(shí)現(xiàn)及時收繳,，按時退回,。今年年底前，在建工程項(xiàng)目基本實(shí)現(xiàn)工資保證金全覆蓋,，逐步擴(kuò)大到其他易發(fā)欠薪行業(yè),；政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金應(yīng)足額儲備,專款專用,。

    按照國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一部署,，用人單位存在以下情況將被列入拖欠工資“黑名單”：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬,，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的,；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的,。

    《通知》提出,，我省要落實(shí)重大欠薪行為社會公布制度，每季度通過本地媒體向社會公布一批次重大欠薪違法案件，每半年向上級主管部門報(bào)告一次重大欠薪違法案件社會公布情況,。對于被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的企業(yè),，通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（河南）記于企業(yè)名下并向社會公示，各相關(guān)部門將對其實(shí)施聯(lián)合懲戒,。

    我省將暢通欠薪舉報(bào)投訴渠道,，定期向社會公布舉報(bào)投訴電話，督促指導(dǎo)總承包企業(yè)在建筑工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息公示牌,，公布當(dāng)?shù)嘏e報(bào)投訴電話等信息,。同時，健全舉報(bào)投訴案件省級聯(lián)動處理機(jī)制,，到今年年底實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)舉報(bào)投訴,、全網(wǎng)聯(lián)動處理”，為農(nóng)民工提供便捷,、高效的執(zhí)法服務(wù),。