2020年是新中國歷史上極不尋常的一年,，特殊時期給就業(yè)市場帶來挑戰(zhàn)，但在居住服務領域,，數字經濟的發(fā)展反而促進了行業(yè)效率提升,、擴大了行業(yè)人才缺口,。據貝殼研究院2月中旬發(fā)布的調研報告顯示,，疫情期間，平臺超八成房產經紀品牌未關店,、未裁員,，不僅如此，76%的經紀品牌還逆勢擴招,，僅貝殼找房平臺助招的校招經紀人就達到了8萬,。

據了解，在貝殼找房今年剛剛發(fā)布的“春望計劃”中,，2021年貝殼將聯(lián)合新經紀品牌向社會提供60萬個經紀人招聘崗位,，其中包含20萬個校招經紀人offer。貝殼找房鄭州站在2021年聯(lián)合新經紀品牌，向社會提供1.8萬個經紀人招聘崗位,，其中包含5000個校招經紀人offer,，居住服務行業(yè)就業(yè)“蓄水池”“穩(wěn)定器”的角色凸顯。

【產業(yè)互聯(lián)網改變傳統(tǒng)行業(yè)面貌 新居住大有可為】

根據國家統(tǒng)計局經濟普查和產業(yè)調查數據,，2018年房產經紀行業(yè)從業(yè)者達158萬人,，是2001年13.8萬人的11倍多，復合增長率為15%,?？缧袠I(yè)來看，居民服務業(yè)2001-2018年間復合增長率為7.2%,，計算機與軟件服務業(yè)從業(yè)人員復合增長率為 12%,，房地產中介人員無論在房地產行業(yè)還是在具有一定專業(yè)服務水平的服務業(yè)來看，都具有更高的增速,。

除了行業(yè)對人才數量上的需求擴大,，另一方面，利用產業(yè)互聯(lián)網理念和技術,，貝殼找房對傳統(tǒng)的經紀行業(yè)進行了全方位,、多角度、全鏈條的改造提升,，不僅為行業(yè)帶來了更高的效率,，還新增了數萬新崗位、甚至催生出了眾多“新業(yè)態(tài)”,，如VR看房,、線上貸簽等相關業(yè)務催生VR攝影師、交易管家等新崗位也逐漸進入了大眾的視野,。

隨著貝殼對行業(yè)數字化改造的不斷深入,，整個產業(yè)鏈條將都對服務的專業(yè)性提出更高要求，對高素質,、高學歷人才的需求缺口仍在放大,，新居住行業(yè)逐漸成為穩(wěn)就業(yè)的又一個“蓄水池”。

【打造高質量的就業(yè)“穩(wěn)定器” 貝殼為行業(yè)人才提供安全感】

高質量就業(yè)離不開對人才的培養(yǎng),、發(fā)展和保障,。

在專業(yè)培養(yǎng)方面，貝殼找房結合行業(yè)特征聯(lián)合品牌開啟了薪火計劃,，構建了以合作作業(yè)為核心的“師徒制”新人成長計劃——讓資深的經紀人手把手教新人作業(yè)細節(jié)和經驗,，“以做帶教”透明化的師徒制度幫助新人快速成長,。另外,，還從資源扶持、資金支持,、專業(yè)提升等方面全力促進就業(yè),，推出了搏學大考,、職業(yè)路徑規(guī)劃等多面人才成長體系，助力經紀人的職業(yè)發(fā)展,、產業(yè)人才升級,。

在職業(yè)發(fā)展方面，貝殼找房為經紀人等平臺服務者提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道,，打造花橋學堂,、原力場商學院等管理者交流場和學習場，扶持平臺服務者自主創(chuàng)業(yè),，利用星光經紀人等榮譽體系為經紀人“護航”,，同時通過小貝助手2.0等科技和線上化工具，幫助經紀人沉淀行業(yè)知識,。

在薪酬保障方面,，貝殼倡導各新經紀合作品牌為新入職的房產經紀人提供至少3個月的底薪，渡過職業(yè)的爬坡期,。據了解,，當前超2萬家新經紀品牌門店正為新入職的房產經紀人提供底薪。另外,，貝殼還專門建立了商業(yè)保險,、格林互助等保障體系，為經紀人提供包括個人和其家庭的保障,。（編輯：劉夢鴿）