立夏已過，預(yù)示著盛夏時節(jié)的正式開始,。對于廣大勞動者,，特別是戶外勞動者而言，夏天將增加一項收入——高溫津貼,。
高溫津貼不多,，但國家明確，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼,。
高溫津貼
2012年6月,，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部,、人社部,、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度,。
《辦法》規(guī)定,，勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。
那么河南地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,？
參考去年的標(biāo)準(zhǔn)
河南高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元
且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)
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今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)若有變化
小編會第一時間告知大家
根據(jù)2018年6月省人社廳發(fā)布的信息,，從去年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元,；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元,。
用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，從去年起,，全年當(dāng)中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中,，非全日制用工的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
誰能享受高溫津貼,？
只要用人單位安排了高溫作業(yè),，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼,。
飲料不能沖抵高溫津貼,！
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼,。
最高氣溫超40℃,，應(yīng)停止室外露天作業(yè)
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間,，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上,，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時,，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。
高溫天氣來臨前,，單位應(yīng)為勞動者體檢
在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,，對患有心,、肺、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位,。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān),。
不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦,？
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正,。
此外,，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報,，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改,、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益,。
高溫津貼不計入最低工資
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,，不得低于當(dāng)?shù)?a style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(18, 154, 238); font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 17px; line-height: 24px; -webkit-font-smoothing: antialiased; border: none; cursor: pointer; transition: all 0.3s ease 0s; text-decoration-line: none; outline: none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資,；
（二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。
編輯：河南商報 韓坦道
來源：工人日報,、人民日報
