對于職場媽媽而言,，最敏感的話題莫過于生不生二孩的問題。

近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》,，報(bào)告顯示，過半鄭州職場媽媽想生卻不敢生二孩,，職場女性們更盼望人性化的福利制度,。

過半鄭州職場媽媽想生二孩卻不敢生

鄭州職場媽媽白女士就處于這樣的糾結(jié)中。她告訴河南商報(bào)記者,，自己第一個(gè)孩子已經(jīng)8歲了,，可到現(xiàn)在白女士都沒有敢再要二孩。

為何“不敢”,？白女士表示,，自己在有第一個(gè)孩子后回到公司，發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間難以適應(yīng)公司經(jīng)常的加班,、出差等活動(dòng),，自己也申請從核心崗位轉(zhuǎn)到了行政崗位，薪酬也隨之降低,。而在行政崗位時(shí)白女士發(fā)現(xiàn),，自己和比自己年齡小很多的新晉員工一起在辦公室中工作時(shí)，感到了年齡上的壓力，加上薪酬降低,，生活壓力也隨之而來,；再加上隨著雙方父母年紀(jì)增加無法幫助帶孩子，自己要二孩只能自己帶或者請保姆,，生活壓力會(huì)加大,。

“姐，你什么時(shí)候要二孩,？”這樣的話題是同事和她經(jīng)常探討的,。每探討一次，白女士心理壓力就增加一次,，慢慢地,，白女士打消了想要二孩的念頭。

白女士的想法代表了不少職場媽媽的心理狀態(tài),。智聯(lián)招聘提供的鄭州數(shù)據(jù)顯示,，在生育二孩這個(gè)問題，53.8%的職場媽媽“想生但不敢生”,，39.8%的職場媽媽直接選擇“不想生”,。對于“想生但不敢生”的糾結(jié)，鄭州的職場媽媽壓力略高于全國平均水平,；而鄭州職場媽媽“準(zhǔn)備生”二孩的選擇度則低于全國平均水平,。

猶豫“要不要二孩”的最大原因是家庭的經(jīng)濟(jì)壓力

智聯(lián)提供的數(shù)據(jù)顯示，影響媽媽們對“二孩”謹(jǐn)慎的原因有很多,。鄭州的職場媽媽考慮得也很實(shí)在,，選擇“養(yǎng)娃成本太高，負(fù)擔(dān)不起”這一比例的達(dá)82%,。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，從統(tǒng)計(jì)來看，猶豫“要不要二孩”的最大原因還是家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,。

但“累”也是職場媽媽不愿生二孩的重要原因,。智聯(lián)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成鄭州職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶,，晚上自己帶”,，還有16.8%的職場媽媽完全自己帶娃，總體來講,，近八成的職場媽媽帶娃都是親力親為,。

有壓力也有幸福。雖然帶娃辛苦,，鄭州職場媽媽的生活滿意度卻是職場女性中最高的,，分值為2.82,，其中已婚未育女性生活滿意度為2.76，略低于職場媽媽,；單身職場女性的生活滿意度最低,，為2.60。報(bào)告認(rèn)為,，單身女性雖然沒有婚姻和養(yǎng)娃的束縛,，充分享受自由，但卻需要一個(gè)人獨(dú)自面對生活和工作上的困難,，承受的壓力無人分擔(dān),，滿意度有待提升。

職場媽媽們最希望獲得哪些幫助,？統(tǒng)計(jì)顯示,，職場媽媽們最期望得到的支持是公司關(guān)于親子福利和晉升制度的改善。企業(yè)除了提供定制化的人文關(guān)懷,，幫助職場媽媽平衡育兒壓力,，也應(yīng)該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發(fā)展制度,，讓她們想生也敢生,。

記者：河南商報(bào) 楊桂芳
編輯：河南商報(bào)  郭爽
來源：河南商報(bào)