《南華早報》報道截圖

“我總在想,，如今‘海歸’到底還有什么優(yōu)勢。就技術(shù)知識而言,，內(nèi)地院校畢業(yè)生不僅沒有落后,，反而更加厲害。”報道援引了來自云南的彼得•陳的話,，他是一名在香港獲得計算機科學本科及碩士學位的“海歸”,，如今帶領(lǐng)的30人團隊中，僅有5名是海外留學生,。

文章稱,，“海歸”曾經(jīng)引領(lǐng)中國現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，包括搜狐,、百度,、新浪等科技公司均由他們創(chuàng)立。但是……隨著中國經(jīng)濟發(fā)展,，能夠?qū)⒑⒆铀统鰢庾x書的家庭越來越多,，“海歸”已經(jīng)不再奇貨可居,。

據(jù)教育局統(tǒng)計2018年3月數(shù)據(jù)，中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人,。2017年,，中國共向全世界輸送了60.84萬留學生，比2016年增長11.74%,。

2018年留學人員回國服務(wù)工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年底，我國留學回國人員總數(shù)達313.2萬人,，僅2017年就有48.09萬人回國,，再創(chuàng)歷史新高。這些留學生中,，近一半擁有碩士及以上學位,，比2016年增加14.9%。

隨著留學從精英化走向大眾化,，在國內(nèi)院校畢業(yè)生面前,，“海歸”們已經(jīng)失去了他們的優(yōu)勢。今年1月,，獵聘網(wǎng)發(fā)布了《2018年海外留學生歸國趨勢報告》,，超過六成的留學生歸國后的年收入低于10萬元，超四成“海歸”期望薪資在10-20萬之間,，但真正達到這一收入的只有25.30%,。

《2018年海外留學生歸國趨勢報告》截圖

上海某科技公司創(chuàng)始人奧雷利安•里卡德表示，十幾年前,，他可能會青睞“海歸”,，但現(xiàn)在，“我不認為他們更好,，中國國內(nèi)院校畢業(yè)生的素質(zhì)和職業(yè)道德,，給我留下了非常深刻的印象”。

手握密歇根大學羅斯商學院MBA文憑的基米•費則感嘆,，“海歸”一詞已經(jīng)失去了昔日的光環(huán),，中國公司如今更愿意雇用國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生。他還表示,，去年在美國求職時,，并沒有看到中國房地產(chǎn)公司展開校園招聘，“往年,，華夏幸福和萬科這些公司會想方設(shè)法專程招攬美國商學院的MBA畢業(yè)生,。”

文章還表示，雖然“海歸”在外提升了語言和技術(shù)技能,，但他們卻缺少中國內(nèi)地的人際關(guān)系網(wǎng),，這對某些以客戶為導向的金融工作崗位而言,，至關(guān)重要。

那為何我國在2017年迎來了第三次海歸潮呢,？

獵聘海外事業(yè)部分析師表示,，出現(xiàn)“海歸潮”現(xiàn)象主要有兩個原因：海外“推力”和國內(nèi)“拉力”。即一方面海外政策逐漸收緊,，增加了留學生在當?shù)氐木蜆I(yè)難度，另一方面,，中國發(fā)展迅速且國家政策大力支持海外人才回國,，對留學生的吸引力加強。

外籍雇員與外國公司同樣面臨考驗

在競爭激烈的勞動力市場面前,，除了“海歸”,，面臨巨大挑戰(zhàn)的還有來華工作的外國人——尤其是中層管理人員，以及中國的外國公司,。

北京中國歐盟商會發(fā)言人稱,，相比“總歸會離開這個國家的外籍雇員”而言，商會會員更偏向于雇用具有國際教育背景的本地人才,。

去年12月,，領(lǐng)英和貝恩公司聯(lián)合發(fā)布的報告顯示，越來越多的人才從跨國企業(yè)流向本土企業(yè),。過去5年間,，中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導者中，有40%來自跨國企業(yè),。

報告稱,，這些企業(yè)領(lǐng)導者之所以跳槽到本土企業(yè)，主要因為他們能夠在關(guān)鍵決策和公司戰(zhàn)略方面獲得更大控制權(quán),。

《南華早報》援引上海美國商會主席科爾•吉布斯的觀點稱,，如果跨國公司總部缺乏緊急意識，地區(qū)公司的需求可能會被積壓數(shù)天,，然后就會錯失在中國的機遇,。畢竟事物變遷太快了。


編輯：河南商報  張裴
來源：觀察者網(wǎng)