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“對(duì)比內(nèi)地畢業(yè)生,,海歸們已不再吃香”

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-02-13  來源:觀察者網(wǎng)  瀏覽次數(shù):19910
核心提示:改革開放40年以來,,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展,越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展,。不過,香港《南華早報(bào)》報(bào)道稱,,海歸這個(gè)過去十分搶手的香餑餑,如今已經(jīng)不再吃香,。而來中國內(nèi)地發(fā)展的外籍雇員,也面臨著同樣的境遇,。《南華早報(bào)》報(bào)道截圖我總在想,,如今海歸
 改革開放40年以來,,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展,越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展,。不過,,香港《南華早報(bào)》報(bào)道稱,“海歸”這個(gè)過去十分搶手的“香餑餑”,,如今已經(jīng)不再吃香。而來中國內(nèi)地發(fā)展的外籍雇員,,也面臨著同樣的境遇。

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《南華早報(bào)》報(bào)道截圖

“我總在想,,如今‘海歸’到底還有什么優(yōu)勢。就技術(shù)知識(shí)而言,,內(nèi)地院校畢業(yè)生不僅沒有落后,反而更加厲害,。”報(bào)道援引了來自云南的彼得•陳的話,他是一名在香港獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)本科及碩士學(xué)位的“海歸”,,如今帶領(lǐng)的30人團(tuán)隊(duì)中,,僅有5名是海外留學(xué)生,。

文章稱,“海歸”曾經(jīng)引領(lǐng)中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,包括搜狐,、百度,、新浪等科技公司均由他們創(chuàng)立。但是……隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,,能夠?qū)⒑⒆铀统鰢庾x書的家庭越來越多,“海歸”已經(jīng)不再奇貨可居,。

據(jù)教育局統(tǒng)計(jì)2018年3月數(shù)據(jù),中國各類出國留學(xué)人員累計(jì)已達(dá)519.49萬人,。2017年,,中國共向全世界輸送了60.84萬留學(xué)生,,比2016年增長11.74%,。

2018年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部聯(lián)席會(huì)議公開數(shù)據(jù)顯示,,截至2017年底,我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)313.2萬人,,僅2017年就有48.09萬人回國,再創(chuàng)歷史新高,。這些留學(xué)生中,近一半擁有碩士及以上學(xué)位,,比2016年增加14.9%,。

隨著留學(xué)從精英化走向大眾化,,在國內(nèi)院校畢業(yè)生面前,“海歸”們已經(jīng)失去了他們的優(yōu)勢,。今年1月,獵聘網(wǎng)發(fā)布了《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》,,超過六成的留學(xué)生歸國后的年收入低于10萬元,超四成“海歸”期望薪資在10-20萬之間,,但真正達(dá)到這一收入的只有25.30%。

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《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報(bào)告》截圖

上海某科技公司創(chuàng)始人奧雷利安•里卡德表示,,十幾年前,,他可能會(huì)青睞“海歸”,,但現(xiàn)在,,“我不認(rèn)為他們更好,,中國國內(nèi)院校畢業(yè)生的素質(zhì)和職業(yè)道德,給我留下了非常深刻的印象”,。

手握密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院MBA文憑的基米•費(fèi)則感嘆,“海歸”一詞已經(jīng)失去了昔日的光環(huán),,中國公司如今更愿意雇用國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生,。他還表示,,去年在美國求職時(shí),,并沒有看到中國房地產(chǎn)公司展開校園招聘,“往年,,華夏幸福和萬科這些公司會(huì)想方設(shè)法專程招攬美國商學(xué)院的MBA畢業(yè)生。”

文章還表示,,雖然“海歸”在外提升了語言和技術(shù)技能,但他們卻缺少中國內(nèi)地的人際關(guān)系網(wǎng),,這對(duì)某些以客戶為導(dǎo)向的金融工作崗位而言,至關(guān)重要,。

那為何我國在2017年迎來了第三次海歸潮呢,?

獵聘海外事業(yè)部分析師表示,,出現(xiàn)“海歸潮”現(xiàn)象主要有兩個(gè)原因:海外“推力”和國內(nèi)“拉力”,。即一方面海外政策逐漸收緊,增加了留學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)難度,另一方面,,中國發(fā)展迅速且國家政策大力支持海外人才回國,對(duì)留學(xué)生的吸引力加強(qiáng),。

外籍雇員與外國公司同樣面臨考驗(yàn)

在競爭激烈的勞動(dòng)力市場面前,,除了“海歸”,面臨巨大挑戰(zhàn)的還有來華工作的外國人——尤其是中層管理人員,,以及中國的外國公司。

北京中國歐盟商會(huì)發(fā)言人稱,相比“總歸會(huì)離開這個(gè)國家的外籍雇員”而言,,商會(huì)會(huì)員更偏向于雇用具有國際教育背景的本地人才,。

去年12月,領(lǐng)英和貝恩公司聯(lián)合發(fā)布的報(bào)告顯示,,越來越多的人才從跨國企業(yè)流向本土企業(yè)。過去5年間,,中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中,,有40%來自跨國企業(yè),。

報(bào)告稱,這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之所以跳槽到本土企業(yè),,主要因?yàn)樗麄兡軌蛟陉P(guān)鍵決策和公司戰(zhàn)略方面獲得更大控制權(quán),。

《南華早報(bào)》援引上海美國商會(huì)主席科爾•吉布斯的觀點(diǎn)稱,,如果跨國公司總部缺乏緊急意識(shí),地區(qū)公司的需求可能會(huì)被積壓數(shù)天,,然后就會(huì)錯(cuò)失在中國的機(jī)遇。畢竟事物變遷太快了,。


編輯:河南商報(bào)  張裴
來源:觀察者網(wǎng)

 
 
 

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