河南省國企改革再邁新步,。

　　12月26日,，河南省政府國資委發(fā)布《河南省競爭類省管企業(yè)市場化選聘高級經(jīng)營管理者公告》（簡稱《公告》）,，河南省國有資產(chǎn)經(jīng)營集團有限公司（簡稱“河南國資集團”）,、鄭州糧食批發(fā)市場有限公司（簡稱“鄭州糧批”）、鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責任公司（簡稱“鄭煤集團”）,、安陽鋼鐵集團有限責任公司（簡稱“安陽鋼鐵”）4家競爭類省管企業(yè),，即日起，面向社會各界各選聘副總經(jīng)理1名,。

　　其中,，鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元（稅前）的待遇；鄭煤集團和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元（稅前）年薪,。

　　河南國資集團

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：根據(jù)聘用職位要求,、經(jīng)營目標，參考行業(yè)薪酬水平等情況,，在協(xié)商的基礎(chǔ)上,，由河南國資集團董事會依法依規(guī)決定；其他職務(wù)待遇參照河南國資集團同層級領(lǐng)導人員,。　　

　　職位要求具有金融,、財會、投資,、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)知識,；具有與崗位相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格；具有豐富業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能,；具有5年以上信托,、投資或資產(chǎn)管理行業(yè)相關(guān)運營經(jīng)驗，有獨立成功運作項目的經(jīng)歷,；在資產(chǎn)管理相關(guān)領(lǐng)域,，具有豐富的投融資渠道；有特許金融分析師,、注冊會計師或律師從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮,。

　　鄭州糧批

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用市場化薪酬分配與激勵機制,，確定聘任的高管薪酬。薪酬實行年薪制,，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤,，在完成業(yè)績目標前提下，年薪不低于100萬元人民幣（稅前）或由雙方協(xié)商確定,，超額完成業(yè)績目標額外獎勵,；享受國家法定“五險一金”等勞動保障權(quán)利。　　

　　職位要求8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營管理工作經(jīng)歷,，或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷,；5年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷，熟悉金融,、資本市場,，在相關(guān)領(lǐng)域取得過突出業(yè)績。

　　鄭煤集團

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用市場化薪酬分配與激勵機制,，確定聘任的高管薪酬,。薪酬實行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤,，在完成業(yè)績目標前提下,，年薪80萬元～120萬元人民幣(稅前)。　　

　　職位要求具有煤炭主體類專業(yè),、企業(yè)管理類專業(yè)全日制大學本科及以上學歷,，與崗位要求相適應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì),；具有8年以上大型煤炭企業(yè)安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作經(jīng)歷；熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向,；具備大型煤炭企業(yè)精細化管理工作經(jīng)驗。

　　安陽鋼鐵

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用差異化薪酬,，薪酬實行年薪制,，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成目標任務(wù)的前提下,，年薪80萬元～120萬元人民幣(稅前),。　　

　　職位要求金融或會計學、財務(wù)管理,、人才資源,、法律等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷或相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉會計法,、勞動法,、公司法,、證券法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)政策,；了解冶金行業(yè)生產(chǎn)等基本知識；具有8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營管理工作經(jīng)歷,，或與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷，有突出業(yè)績和成功案例,；一般應(yīng)具有與崗位要求相適應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì),，具有擔任特大型企業(yè)中層正職2年以上工作經(jīng)歷。

　　分析  實行聘任制,、任期制和契約化管理

　　據(jù)介紹,，此次選聘,，4家企業(yè)均實行聘任制,、任期制和契約化管理。

　　4家省管企業(yè)與選聘的高管,，簽訂“聘用合同書”“經(jīng)營業(yè)績目標責任書”和“勞動合同書”等，明確聘任崗位,、聘任期限、目標任務(wù),、工作權(quán)限、勞動報酬,、激勵約束等各項權(quán)利、責任和義務(wù),。

　　聘任期限每屆為3年,，初次聘任的高管,，設(shè)立不少于6個月的試聘期,。選聘的高管任期屆滿，由上述4家企業(yè)的董事會依據(jù)法律法規(guī),、公司章程以及考核評價結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘,。

　　【相關(guān)鏈接】

　　河南競爭類省管企業(yè)首批社會化選聘的外部董事已上崗

　　河南省管企業(yè)在完善現(xiàn)代企業(yè)制度,、改革法人治理結(jié)構(gòu)等國企改革重要方面,，此前已有動作。

　　12月7日,，河南省政府國資委召開外部董事聘任會議，12名兼職外部董事正式上崗,，這也是河南競爭類省管企業(yè)首批社會化選聘的12名外部董事,。

　　今年3月，河南省首次面向社會公開選聘省管企業(yè)外部董事,，從會計師事務(wù)所,、律師事務(wù)所負責人,，社會專業(yè)人才和知名高校專家學者中擇優(yōu)遴選，徹底打破省管企業(yè)“自招自聘”外部董事造成的“走過場”局面,。