河南省國企改革再邁新步。

　　12月26日,，河南省政府國資委發(fā)布《河南省競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營管理者公告》（簡(jiǎn)稱《公告》）,，河南省國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“河南國資集團(tuán)”）、鄭州糧食批發(fā)市場(chǎng)有限公司（簡(jiǎn)稱“鄭州糧批”）,、鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“鄭煤集團(tuán)”）,、安陽鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“安陽鋼鐵”）4家競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)，即日起,，面向社會(huì)各界各選聘副總經(jīng)理1名,。

　　其中，鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元（稅前）的待遇,；鄭煤集團(tuán)和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元（稅前）年薪,。

　　河南國資集團(tuán)

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營目標(biāo),，參考行業(yè)薪酬水平等情況,，在協(xié)商的基礎(chǔ)上,，由河南國資集團(tuán)董事會(huì)依法依規(guī)決定；其他職務(wù)待遇參照河南國資集團(tuán)同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員,。　　

　　職位要求具有金融,、財(cái)會(huì)、投資,、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí),；具有與崗位相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格；具有豐富業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能,；具有5年以上信托,、投資或資產(chǎn)管理行業(yè)相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立成功運(yùn)作項(xiàng)目的經(jīng)歷,；在資產(chǎn)管理相關(guān)領(lǐng)域,，具有豐富的投融資渠道；有特許金融分析師,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或律師從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮,。

　　鄭州糧批

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制，確定聘任的高管薪酬,。薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤,，在完成業(yè)績(jī)目標(biāo)前提下,，年薪不低于100萬元人民幣（稅前）或由雙方協(xié)商確定，超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)額外獎(jiǎng)勵(lì),；享受國家法定“五險(xiǎn)一金”等勞動(dòng)保障權(quán)利,。　　

　　職位要求8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷,；5年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,，熟悉金融、資本市場(chǎng),，在相關(guān)領(lǐng)域取得過突出業(yè)績(jī),。

　　鄭煤集團(tuán)

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制，確定聘任的高管薪酬,。薪酬實(shí)行年薪制,，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成業(yè)績(jī)目標(biāo)前提下,，年薪80萬元～120萬元人民幣(稅前),。　　

　　職位要求具有煤炭主體類專業(yè)、企業(yè)管理類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，與崗位要求相適應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì),；具有8年以上大型煤炭企業(yè)安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作經(jīng)歷；熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向,；具備大型煤炭企業(yè)精細(xì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　安陽鋼鐵

　　選聘職位：副總經(jīng)理1名

　　薪酬待遇：采用差異化薪酬,，薪酬實(shí)行年薪制,，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤，在完成目標(biāo)任務(wù)的前提下,，年薪80萬元～120萬元人民幣(稅前),。　　

　　職位要求金融或會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理,、人才資源,、法律等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉會(huì)計(jì)法,、勞動(dòng)法,、公司法、證券法,、合同法等相關(guān)法律法規(guī)政策,；了解冶金行業(yè)生產(chǎn)等基本知識(shí)；具有8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營管理工作經(jīng)歷,，或與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷,，有突出業(yè)績(jī)和成功案例；一般應(yīng)具有與崗位要求相適應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì),，具有擔(dān)任特大型企業(yè)中層正職2年以上工作經(jīng)歷,。

　　分析  實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理

　　據(jù)介紹,，此次選聘,，4家企業(yè)均實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理,。

　　4家省管企業(yè)與選聘的高管,，簽訂“聘用合同書”“經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書”和“勞動(dòng)合同書”等，明確聘任崗位,、聘任期限,、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

　　聘任期限每屆為3年,，初次聘任的高管,，設(shè)立不少于6個(gè)月的試聘期。選聘的高管任期屆滿,，由上述4家企業(yè)的董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī),、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘,。

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　　河南競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)首批社會(huì)化選聘的外部董事已上崗

　　河南省管企業(yè)在完善現(xiàn)代企業(yè)制度,、改革法人治理結(jié)構(gòu)等國企改革重要方面，此前已有動(dòng)作,。

　　12月7日,，河南省政府國資委召開外部董事聘任會(huì)議，12名兼職外部董事正式上崗,，這也是河南競(jìng)爭(zhēng)類省管企業(yè)首批社會(huì)化選聘的12名外部董事,。

　　今年3月，河南省首次面向社會(huì)公開選聘省管企業(yè)外部董事,，從會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人，社會(huì)專業(yè)人才和知名高校專家學(xué)者中擇優(yōu)遴選,，徹底打破省管企業(yè)“自招自聘”外部董事造成的“走過場(chǎng)”局面,。