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2022達達快送靈活就業(yè)報告:新騎士超300萬,,優(yōu)揀促4萬人就業(yè)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-09-27  瀏覽次數(shù):89322
核心提示:9月27日,達達集團研究院依托平臺騎士和優(yōu)揀揀貨員調研數(shù)據,,發(fā)布《2022達達快送靈活就業(yè)報告》,,描摹出真實的靈活就業(yè)微生態(tài)。
 近年來,,非全日制的靈活就業(yè)模式愈發(fā)受到關注和重視,。2020年,國務院明確指出靈活就業(yè)是勞動者就業(yè)增收的重要途徑,,對拓寬就業(yè)新渠道,、培育發(fā)展新動能具有重要作用。

隨著國慶節(jié)的臨近,,靈活就業(yè)有望迎來新一波高峰,。9月27日,達達集團研究院依托平臺騎士和優(yōu)揀揀貨員調研數(shù)據,,發(fā)布《2022達達快送靈活就業(yè)報告》,,描摹出真實的靈活就業(yè)微生態(tài),。

《報告》顯示,,過去一年,平臺新增超過300萬注冊騎士,,主要分布在一線城市北上廣深,,以及長沙、蘇州,、南京,、成都等新一線城市。約13%的活躍騎士在跑單期間買了房或車,,超過40%的騎士認為,,通過達達跑單生活得到了明顯改善。騎士選擇達達快送排名前三的原因是:就業(yè)時間靈活,、多勞多得,、送單單價較高。兼職騎士的主業(yè)主要集中于公司職員,、工廠工人,、生意人或創(chuàng)業(yè)者,。

此外,達達優(yōu)揀首創(chuàng)“眾包揀貨”模式,,為沃爾瑪,、七鮮超市、家樂福等商超門店提供時段更靈活,、數(shù)字化管理的揀貨服務,,并攜手門店為3公里以內社區(qū)人群提供大量兼職揀貨機會。目前,,達達優(yōu)揀已累計為超過4萬人提供靈活就業(yè)機會,,其中約25%是在校學生,15%是全職媽媽,,揀貨員中女性占比高達80%,。達達優(yōu)揀已經成為兼顧家庭和工作的新選擇。

超半數(shù)騎士和揀貨員留在(新)一線城市,,深圳,、廣州成首選

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調查發(fā)現(xiàn),57%的達達快送騎士和54%的達達優(yōu)揀揀貨員選擇在一線和新一線城市就業(yè),。騎士主要集中城市為深圳,、廣州、長沙,、北京,、蘇州、南京,、成都,、上海,揀貨員主要集中城市為深圳,、廣州,、重慶、武漢,、福州等,。

籍貫方面,來自廣東,、湖南,、山東、河南,、江蘇的騎士最多,。全國范圍內,騎士流動性大,緊密連接著東部,、中部和南部城市,。

“達達優(yōu)揀” 新就業(yè)模式促4萬人就業(yè),女性占比80%

2021年7月,,達達優(yōu)揀在業(yè)內首創(chuàng)“眾包揀貨”模式,,聯(lián)合沃爾瑪、永輝超市,、華潤萬家,、 七鮮超市、家樂福等連鎖商超門店實現(xiàn)揀貨管理的數(shù)字化和產品化,,大幅提高揀貨效率,,為行業(yè)降本增效。 

一年來,,達達優(yōu)揀揀貨員人數(shù)已累計突破4萬人,,進一步豐富了靈活就業(yè)機會。達達優(yōu)揀揀貨員中,,女性占比80%,。值得關注的是,15%的揀貨員是全職媽媽,,達達優(yōu)揀已經成為兼顧家庭和工作的新選擇,。

另有高達25%的揀貨員是兼職攢錢的學生,他們之所以愿意成為眾包揀貨員,,時間自由不坐班,、便捷操作上手快,以及多勞多得薪酬到賬快是最重要的三個理由,。

70%騎士已婚已育,,13%跑單期間購置車或房

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35歲普遍被認為是就業(yè)的分水嶺、職場的天花板,,不過《報告》顯示,,達達快送騎士平均年齡為37.4歲,,80后反而是騎士主力軍,。70%的騎士已婚已育步入家庭生活,其中一胎占比36%,,二胎及以上占比33%,。

與此同時,90后和70后占比相當,。越來越多的年輕人初入社會后的“第一份工”選擇在達達跑單,。

對過去半年的整體評價中,超過40%的騎士表示攢了更多錢,生活得到了明顯改善,,約13%的活躍騎士在達達跑單期間買了房或車,,努力在大城市留下來。

專業(yè),、人性化,、自由成為達達快送平臺印象關鍵詞

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調查顯示,達達快送騎士吸納了大量從事二,、三產業(yè)的從業(yè)者,。兼職騎士的主業(yè)主要包括公司職員、工廠工人,、做生意或創(chuàng)業(yè)等,。

在騎士們看來,就業(yè)時間靈活是這個機會最吸引人的優(yōu)勢,。此外,,多勞多得、送單單價較高也是他們看重的特點,。 

為引導騎士更加合理,、安全、高效地配送,,平臺自成立以來不斷完善配送系統(tǒng)規(guī)則,。專業(yè)、人性化,、自由是騎士們此次票選出最能代表達達品牌形象的關鍵詞,。選擇“樂觀”、“被尊重”的人數(shù)占比也較往年有所上升,。

未來,,達達快送還將攜手合作伙伴創(chuàng)造更多優(yōu)質的靈活就業(yè)機會,陪伴每一位勞動者收獲更好的生活,。

22%騎士受過高等教育,,平臺關愛陪伴成長

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達達快送騎士的學歷主要集中在初中和中專,大學及以上學歷的人占比達22%,,兼職騎士擁有大學學歷的人數(shù)占比更高,,達到27%。 

對于每一位騎士,,平臺都會提供覆蓋全業(yè)務流程的培訓體系,。其中,55%的騎士表示自己有明確的培訓提升計劃,,方向集中在職業(yè)技能類,、社會生活類和電子智能類,。

學習之外,平臺還建立了常態(tài)化,、制度化的騎士關懷體系,。每年夏天,達達快送都會開展清涼計劃,,今年全國騎士們已免費領取各類防暑物資,,繼續(xù)享受騎士驛站提供的水飲、充電和防疫物資等生活便利,。

平臺還通過正能量騎士公益項目,、年度騎士表彰、騎士子女幫扶計劃等關懷活動,,盡最大努力為騎士營造更友好的配送環(huán)境,。

其中,正能量騎士公益項目旨在表彰和獎勵騎士正能量行為,,鼓勵更多人成為“城市新?lián)?rdquo;,。項目2019年正式推出至今,已表彰和獎勵了數(shù)百名騎士,。過去一年里,,涌現(xiàn)最多的正能量行為包括拾金不昧、抗洪救災,、戰(zhàn)疫典型和挽救生命等,。 

編輯:張翔

 
 
 

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