2月24日,，頂端新聞·河南商報記者從河南省人社廳獲悉，為進一步做好全省人力資源社會保障系統(tǒng)服務“萬人助萬企”活動相關工作,，省人力資源社會保障廳近日出臺《深化服務“萬人助萬企”活動若干舉措》,，提出減輕企業(yè)負擔、加強企業(yè)職工技能培訓等具體舉措,。
作為保企業(yè),、保就業(yè)、保民生的重要抓手,，“萬人助萬企”已成為我省推動發(fā)展的重要抓手,、優(yōu)化環(huán)境的重要名片。
舉措一：降費,、補貼,，切實減輕企業(yè)負擔
延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策,。
對受疫情災情影響,，面臨暫時性生產經(jīng)營困難，確實無力足額繳納失業(yè),、工傷保險費的企業(yè),，可以申請緩繳3個月，緩繳政策執(zhí)行期到2022年年底,。
按照國家相關規(guī)定繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，當年新招用符合條件的登記失業(yè)人員,、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè),，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補貼,。
舉措二：加強企業(yè)職工職業(yè)技能培訓
將繼續(xù)高質量推進“人人持證、技能河南”建設,，推動企業(yè)職工全員培訓,，全面提升職工職業(yè)技能水平，支持企業(yè)開辦職業(yè)培訓機構,，力爭企業(yè)年培訓120萬人次,、90萬人取得證書。
省人力資源社會保障廳還將指導企業(yè)自主開展技能崗位人員定級晉級評價,，按規(guī)定給予備案機構評價補貼,，逐步實現(xiàn)全員持證。持續(xù)實施技師培訓項目,，加快“專精特新”等重點領域急需緊缺技師,、高級技師培養(yǎng)。支持企業(yè)與院校合作開展新型學徒制培訓,，按中級工每人每年5000元,、高級工6000元的標準給予補貼。支持企業(yè)職工參加各類職業(yè)技能競賽,，促進優(yōu)秀高技能人才脫穎而出,。
舉措三：加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度
省人力資源社會保障廳還將強化創(chuàng)業(yè)融資支持，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補政策,，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款100億元以上,。
對當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè),，最高可給予300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款,，并對LPR-150BP至LPR+150BP的部分予以貼息支持。
對還款積極,、帶動就業(yè)能力強,、創(chuàng)業(yè)項目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息,，但累計次數(shù)不得超過3次,。
對符合條件的創(chuàng)業(yè)實體在創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物業(yè)管理、衛(wèi)生,、房租,、水電等費用，3年內給予不超過當月實際費用50%的運營補貼,，年補貼最高限額1萬元,。
舉措四：擴大就業(yè)見習規(guī)模
省人力資源社會保障廳還鼓勵大規(guī)模開展就業(yè)見習，全年完成就業(yè)見習2.5萬人,。
對經(jīng)人力資源社會保障部門認定且吸納省內已辦理實名制登記的離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生,、離校2年內未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進行就業(yè)見習的就業(yè)見習單位,，按規(guī)定給予見習補貼，見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%,，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的,，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的110%,補貼期限最長不超過12個月。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的,，給予見習單位剩余期限見習補貼,。
舉措五：提供企業(yè)人才發(fā)展支撐
扎實推進勞務品牌建設，支持各地推出一批勞務品牌龍頭企業(yè),、特色產業(yè)園區(qū),。完善“全職＋柔性”引才引智機制，支持符合條件的企業(yè)通過協(xié)議,、特聘、兼職,、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才,。對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權限，支持開展自主評審工作,，暢通民營企業(yè)職稱申報渠道,，民營企業(yè)與國有企業(yè)專業(yè)技術人員同等對待。放寬企業(yè)申報設立博士后創(chuàng)新實踐基地條件,支持企業(yè)面向海內外延攬一批急需緊缺的高層次,、創(chuàng)新型,、引領型人才（團隊）。
舉措六：強化企業(yè)用工服務保障
持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務專項系列活動,，組織各類線上線下專項招聘活動,，通過多種平臺實時發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進勞動力供需兩端精準對接,。對依法設立的經(jīng)營性人力資源服務機構免費介紹求職者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的,，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助（職業(yè)介紹補貼）。完善企業(yè)用工服務保障機制,，發(fā)揮“萬人助萬企”活動專班作用,，實施“一對一”服務，確保省內重點企業(yè),、重點項目,、重大工程用工得到優(yōu)先保障。支持企業(yè)通過余缺調劑等方式解決用工難題,。
舉措七：促進勞動關系和諧穩(wěn)定
加強對企業(yè)勞動用工的服務指導,，扎實做好勞動人事爭議調解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序,，依法打擊侵害勞動者就業(yè)權益的違法行為,。根據(jù)國家部署落實國有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵政策,，推進技能人才薪酬分配指引落地。