河南日報記者 劉嬋
潮起中原,，風(fēng)正揚帆。省委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，作出實現(xiàn)“兩個確保”,、實施“十大戰(zhàn)略”重大部署，吹響了全面建設(shè)現(xiàn)代化河南號角,。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)組織的呼喚,、人民的呼喚、使命的呼喚,，站上了時代潮頭,。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松,。660名高學(xué)歷,、專業(yè)化省直市直機關(guān)干部派到縣鄉(xiāng)基層去，306名懂黨建,、懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機關(guān)來,，將在大風(fēng)大浪中鍛煉,、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔,，為中原崛起貢獻(xiàn)力量、儲備人才,。
省委書記樓陽生強調(diào),，培養(yǎng)年輕干部事關(guān)河南發(fā)展未來。省委以前瞻30年的眼光,、不拘一格的魄力,，一次性拿出近千個關(guān)鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺,，這是改革開放以來河南的第一次,，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔(dān)當(dāng),，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強烈信號,。
突出基層導(dǎo)向，錘煉過硬本領(lǐng)
宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍,。省委堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市,、區(qū)）拿出2個領(lǐng)導(dǎo)班子成員和3個部門“一把手”崗位,，選拔省直市直機關(guān)等單位優(yōu)秀年輕干部,，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線,、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練,、接受檢驗，練就擔(dān)當(dāng)作為的寬肩膀和真本領(lǐng),，真正成為可堪大用,、能擔(dān)重任的棟梁之才。
這一批下派干部中,，到縣（市,、區(qū)）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲，其中擔(dān)任黨委副書記46人,、黨委常委90人,、政府副職141人，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記,；383名科級干部平均年齡30.4歲,，一般都擔(dān)任縣（市、區(qū)）直單位關(guān)鍵重要崗位正職,。這批年輕干部風(fēng)華正茂,，未來可期，人生歷程與全面建設(shè)現(xiàn)代化河南高度契合,，第二個百年奮斗目標(biāo)將在他們手中一步步實現(xiàn),。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學(xué)碩士畢業(yè)的選調(diào)生，這次被選拔到鄭州市縣（市,、區(qū)）直部門擔(dān)任“一把手”,。談到報名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命,，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng),，我們恰逢盛世，當(dāng)不負(fù)盛世,，要躬身入局,、勇?lián)姑没馃崆啻簳鴮懗霾屎幽先A章,。”“把綜合素質(zhì)好,、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們在游泳中學(xué)會游泳,，在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗,，有利于為將來發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。”河南省委黨?？祦碓平淌诒硎?。
省委強調(diào),，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期,，是“煉鋼”而不是“鍍金”,，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽,、不搞路線圖,，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實踐中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,，壯筋骨、長才干,，成為疾風(fēng)勁草,、烈火真金，進一步樹牢干部到基層培養(yǎng),、在基層成長,、從基層選拔的鮮明導(dǎo)向。
堅持事業(yè)為上,，統(tǒng)籌干部資源
事業(yè)催人,，形勢逼人。當(dāng)前河南站上了新的歷史起點,，到了可以大有作為的關(guān)鍵階段,，面臨構(gòu)建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機遇、新時代推動中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展政策機遇,、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展歷史機遇,，我們要爭先進位、開創(chuàng)新局,，歸根結(jié)底要靠一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。省委緊扣發(fā)展大勢,、產(chǎn)業(yè)走勢,，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè),、各級各類干部資源,，推動形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部,。將“派下去”與“選上來”結(jié)合起來,，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級通道，966名選派干部中,，來自省級單位248人,、市級412人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人，縣級接收660人,；打破部門,、身份限制，暢通“三支隊伍”交流渠道,，來自省直機關(guān)154人,、省管企業(yè)32人、省管高校41人,，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部,，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部“蓄水池”作用；注重選拔結(jié)構(gòu)性干部,，女干部215人,、少數(shù)民族干部28人、黨外干部37人,，政法系統(tǒng)干部76名,，選調(diào)生244名。
在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e,。到縣（市,、區(qū)）交流任職的處、科級干部均為全日制本科以上學(xué)歷,，其中碩士236人,、博士35人；到省直,、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學(xué)以上文化程度,，具備科技、金融,、城建,、管理、環(huán)境,、法律等領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的占比達(dá)到38%,。注重人崗相適、人事相宜,，把不同地方,、崗位需要與人選特點、學(xué)歷經(jīng)歷,、熟悉領(lǐng)域等結(jié)合起來,，確保供需精準(zhǔn)對接。
省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學(xué)能源與資源工程專業(yè)博士研究生，這次到蘭考縣任職,。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方,，一定要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展,、鄉(xiāng)村振興的有力武器，努力把蘭考建設(shè)得更美好,。”這一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部到崗后,，將有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊伍活力,、增強整體功能,。
注重從嚴(yán)把關(guān)，做到優(yōu)中選優(yōu)
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足,，更要質(zhì)量優(yōu)良,。省委提出“大力培養(yǎng)接班人，而不是‘同路人’,，更不是掘墓人”,，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實新時代黨的組織路線,，把全面從嚴(yán)的主基調(diào)貫穿工作全過程,、各方面，確保人選優(yōu)中選優(yōu),、個個過硬,。
嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件。選政治過硬的,，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察,，優(yōu)先選拔以此為榮、爭先恐后的,，堅決不用急功近利,、搞自我設(shè)計的；選素質(zhì)過硬的,，優(yōu)先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效,、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部；選作風(fēng)過硬的,，注重選那些有原則、有底線,、有規(guī)矩的干部,。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險等工作中表現(xiàn)突出,、受到表彰的占比近30%,。
嚴(yán)格工作程序。落實“凡提四必”,、廉潔自律情況“雙簽字”要求,，逐一審核人選檔案，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選,，切實防止“帶病墩苗”,。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見,，與人選“一對一”談話,，深入了解人選個性特點。堅持考人與考事相結(jié)合,，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑,，綜合分析研判，集中比選擇優(yōu),，確保人選素質(zhì)過硬,。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”。省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示,，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關(guān),、每個環(huán)節(jié)都有差額，就是要堅持質(zhì)量第一,，不降格以求,，不硬湊數(shù)量，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來,，確保能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人。
持續(xù)關(guān)注培養(yǎng),，助力成長成才
干部成長一靠個人努力,，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步,，關(guān)鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”,。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長,。各級黨組織將切實扛起責(zé)任,，打出選育管用組合拳，勤培土施肥,、常修枝剪葉,，確保好苗子能有好收成,。
上好履新第一課。10月11日至15日舉辦任前專題培訓(xùn)班,，省委書記樓陽生出席并給學(xué)員上了“第一課”,。培訓(xùn)班突出務(wù)實管用，對選到省市機關(guān)來的干部重點提高政策理論水平,，掌握機關(guān)工作方法,；對派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點進行實操訓(xùn)練，提升群眾工作能力,，增強解決復(fù)雜問題本領(lǐng),，幫助盡快進入角色、適應(yīng)崗位,。
張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部,，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會,，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’,、認(rèn)真踐行‘第一課’，珍惜難得機遇,，不辜負(fù)組織培養(yǎng),，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績、練就一身真本領(lǐng),，以優(yōu)異成績向組織匯報,。”
省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，將進一步健全完善經(jīng)常性提醒教育,、定期談心談話,、導(dǎo)師幫帶、專項考核等制度,，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程,、承擔(dān)探索性試點任務(wù)等措施，促進全面歷練成長,。同時,，嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調(diào)整機制,，始終保持一池活水,，為實現(xiàn)“兩個確保”奮斗目標(biāo)、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障,。 （編輯 施尚景）
潮起中原,，風(fēng)正揚帆。省委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，作出實現(xiàn)“兩個確保”,、實施“十大戰(zhàn)略”重大部署，吹響了全面建設(shè)現(xiàn)代化河南號角,。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)組織的呼喚,、人民的呼喚、使命的呼喚,，站上了時代潮頭,。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松,。660名高學(xué)歷,、專業(yè)化省直市直機關(guān)干部派到縣鄉(xiāng)基層去，306名懂黨建,、懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機關(guān)來,，將在大風(fēng)大浪中鍛煉,、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔,，為中原崛起貢獻(xiàn)力量、儲備人才,。
省委書記樓陽生強調(diào),，培養(yǎng)年輕干部事關(guān)河南發(fā)展未來。省委以前瞻30年的眼光,、不拘一格的魄力,，一次性拿出近千個關(guān)鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺,，這是改革開放以來河南的第一次,，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔(dān)當(dāng),，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強烈信號,。
突出基層導(dǎo)向，錘煉過硬本領(lǐng)
宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍,。省委堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市,、區(qū)）拿出2個領(lǐng)導(dǎo)班子成員和3個部門“一把手”崗位,，選拔省直市直機關(guān)等單位優(yōu)秀年輕干部,，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線,、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練,、接受檢驗，練就擔(dān)當(dāng)作為的寬肩膀和真本領(lǐng),，真正成為可堪大用,、能擔(dān)重任的棟梁之才。
這一批下派干部中,，到縣（市,、區(qū)）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲，其中擔(dān)任黨委副書記46人,、黨委常委90人,、政府副職141人，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記,；383名科級干部平均年齡30.4歲,，一般都擔(dān)任縣（市、區(qū)）直單位關(guān)鍵重要崗位正職,。這批年輕干部風(fēng)華正茂,，未來可期，人生歷程與全面建設(shè)現(xiàn)代化河南高度契合,，第二個百年奮斗目標(biāo)將在他們手中一步步實現(xiàn),。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學(xué)碩士畢業(yè)的選調(diào)生，這次被選拔到鄭州市縣（市,、區(qū)）直部門擔(dān)任“一把手”,。談到報名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命,，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng),，我們恰逢盛世，當(dāng)不負(fù)盛世,，要躬身入局,、勇?lián)姑没馃崆啻簳鴮懗霾屎幽先A章,。”“把綜合素質(zhì)好,、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們在游泳中學(xué)會游泳,，在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗,，有利于為將來發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。”河南省委黨?？祦碓平淌诒硎?。
省委強調(diào),，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期,，是“煉鋼”而不是“鍍金”,，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽,、不搞路線圖,，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實踐中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,，壯筋骨、長才干,，成為疾風(fēng)勁草,、烈火真金，進一步樹牢干部到基層培養(yǎng),、在基層成長,、從基層選拔的鮮明導(dǎo)向。
堅持事業(yè)為上,，統(tǒng)籌干部資源
事業(yè)催人,，形勢逼人。當(dāng)前河南站上了新的歷史起點,，到了可以大有作為的關(guān)鍵階段,，面臨構(gòu)建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機遇、新時代推動中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展政策機遇,、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展歷史機遇,，我們要爭先進位、開創(chuàng)新局,，歸根結(jié)底要靠一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。省委緊扣發(fā)展大勢,、產(chǎn)業(yè)走勢,，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè),、各級各類干部資源,，推動形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部,。將“派下去”與“選上來”結(jié)合起來,，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級通道，966名選派干部中,，來自省級單位248人,、市級412人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人，縣級接收660人,；打破部門,、身份限制，暢通“三支隊伍”交流渠道,，來自省直機關(guān)154人,、省管企業(yè)32人、省管高校41人,，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部,，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部“蓄水池”作用；注重選拔結(jié)構(gòu)性干部,，女干部215人,、少數(shù)民族干部28人、黨外干部37人,，政法系統(tǒng)干部76名,，選調(diào)生244名。
在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e,。到縣（市,、區(qū)）交流任職的處、科級干部均為全日制本科以上學(xué)歷,，其中碩士236人,、博士35人；到省直,、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學(xué)以上文化程度,，具備科技、金融,、城建,、管理、環(huán)境,、法律等領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的占比達(dá)到38%,。注重人崗相適、人事相宜,，把不同地方,、崗位需要與人選特點、學(xué)歷經(jīng)歷,、熟悉領(lǐng)域等結(jié)合起來,，確保供需精準(zhǔn)對接。
省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學(xué)能源與資源工程專業(yè)博士研究生，這次到蘭考縣任職,。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方,，一定要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展,、鄉(xiāng)村振興的有力武器，努力把蘭考建設(shè)得更美好,。”這一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部到崗后,，將有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊伍活力,、增強整體功能,。
注重從嚴(yán)把關(guān)，做到優(yōu)中選優(yōu)
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足,，更要質(zhì)量優(yōu)良,。省委提出“大力培養(yǎng)接班人，而不是‘同路人’,，更不是掘墓人”,，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實新時代黨的組織路線,，把全面從嚴(yán)的主基調(diào)貫穿工作全過程,、各方面，確保人選優(yōu)中選優(yōu),、個個過硬,。
嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件。選政治過硬的,，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察,，優(yōu)先選拔以此為榮、爭先恐后的,，堅決不用急功近利,、搞自我設(shè)計的；選素質(zhì)過硬的,，優(yōu)先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效,、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部；選作風(fēng)過硬的,，注重選那些有原則、有底線,、有規(guī)矩的干部,。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險等工作中表現(xiàn)突出,、受到表彰的占比近30%,。
嚴(yán)格工作程序。落實“凡提四必”,、廉潔自律情況“雙簽字”要求,，逐一審核人選檔案，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選,，切實防止“帶病墩苗”,。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見,，與人選“一對一”談話,，深入了解人選個性特點。堅持考人與考事相結(jié)合,，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑,，綜合分析研判，集中比選擇優(yōu),，確保人選素質(zhì)過硬,。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”。省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示,，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關(guān),、每個環(huán)節(jié)都有差額，就是要堅持質(zhì)量第一,，不降格以求,，不硬湊數(shù)量，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來,，確保能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人。
持續(xù)關(guān)注培養(yǎng),，助力成長成才
干部成長一靠個人努力,，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步,，關(guān)鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”,。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長,。各級黨組織將切實扛起責(zé)任,，打出選育管用組合拳，勤培土施肥,、常修枝剪葉,，確保好苗子能有好收成,。
上好履新第一課。10月11日至15日舉辦任前專題培訓(xùn)班,，省委書記樓陽生出席并給學(xué)員上了“第一課”,。培訓(xùn)班突出務(wù)實管用，對選到省市機關(guān)來的干部重點提高政策理論水平,，掌握機關(guān)工作方法,；對派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點進行實操訓(xùn)練，提升群眾工作能力,，增強解決復(fù)雜問題本領(lǐng),，幫助盡快進入角色、適應(yīng)崗位,。
張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部,，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會,，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’,、認(rèn)真踐行‘第一課’，珍惜難得機遇,，不辜負(fù)組織培養(yǎng),，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績、練就一身真本領(lǐng),，以優(yōu)異成績向組織匯報,。”
省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，將進一步健全完善經(jīng)常性提醒教育,、定期談心談話,、導(dǎo)師幫帶、專項考核等制度,，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程,、承擔(dān)探索性試點任務(wù)等措施，促進全面歷練成長,。同時,，嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調(diào)整機制,，始終保持一池活水,，為實現(xiàn)“兩個確保”奮斗目標(biāo)、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障,。 （編輯 施尚景）