河南日報記者 劉嬋
潮起中原,，風正揚帆,。省委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，作出實現(xiàn)“兩個確保”,、實施“十大戰(zhàn)略”重大部署,，吹響了全面建設現(xiàn)代化河南號角。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應組織的呼喚,、人民的呼喚,、使命的呼喚，站上了時代潮頭,。
庭院里跑不出千里馬,，溫室里長不出萬年松。660名高學歷,、專業(yè)化省直市直機關干部派到縣鄉(xiāng)基層去,，306名懂黨建、懂農業(yè),、愛農村,、愛農民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機關來，將在大風大浪中鍛煉,、大風大浪中賽馬,、大風大浪中選拔，為中原崛起貢獻力量,、儲備人才,。
省委書記樓陽生強調，培養(yǎng)年輕干部事關河南發(fā)展未來,。省委以前瞻30年的眼光,、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個關鍵重要崗位,，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺,，這是改革開放以來河南的第一次,，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔當,，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強烈信號,。
突出基層導向，錘煉過硬本領
宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍,。省委堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市,、區(qū)）拿出2個領導班子成員和3個部門“一把手”崗位,，選拔省直市直機關等單位優(yōu)秀年輕干部，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場,、維護穩(wěn)定第一線,、服務群眾最前沿經受歷練、接受檢驗,，練就擔當作為的寬肩膀和真本領,，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才,。
這一批下派干部中,，到縣（市、區(qū)）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲,，其中擔任黨委副書記46人,、黨委常委90人、政府副職141人,，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記,；383名科級干部平均年齡30.4歲，一般都擔任縣（市,、區(qū)）直單位關鍵重要崗位正職,。這批年輕干部風華正茂，未來可期,，人生歷程與全面建設現(xiàn)代化河南高度契合,，第二個百年奮斗目標將在他們手中一步步實現(xiàn)。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學碩士畢業(yè)的選調生,，這次被選拔到鄭州市縣（市,、區(qū)）直部門擔任“一把手”。談到報名的初衷,，他們說：“一代人有一代人的使命,，一代人有一代人的擔當，我們恰逢盛世,，當不負盛世,，要躬身入局,、勇?lián)姑没馃崆啻簳鴮懗霾屎幽先A章,。”“把綜合素質好,、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們在游泳中學會游泳,，在戰(zhàn)斗中學會戰(zhàn)斗,，有利于為將來發(fā)展打下扎實基礎。”河南省委黨?？祦碓平淌诒硎尽?/span>
省委強調,，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職,，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”,，堅持不系保險帶,、不貼標簽、不搞路線圖,，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”,，讓年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面,，壯筋骨,、長才干，成為疾風勁草,、烈火真金,，進一步樹牢干部到基層培養(yǎng)、在基層成長,、從基層選拔的鮮明導向,。
堅持事業(yè)為上，統(tǒng)籌干部資源
事業(yè)催人,，形勢逼人,。當前河南站上了新的歷史起點，到了可以大有作為的關鍵階段,，面臨構建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機遇,、新時代推動中部地區(qū)高質量發(fā)展政策機遇、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展歷史機遇,，我們要爭先進位,、開創(chuàng)新局，歸根結底要靠一支高素質專業(yè)化干部隊伍,。省委緊扣發(fā)展大勢,、產業(yè)走勢,，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè),、各級各類干部資源,，推動形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部,。將“派下去”與“選上來”結合起來,，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級通道，966名選派干部中,，來自省級單位248人,、市級412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人,，縣級接收660人,；打破部門、身份限制,，暢通“三支隊伍”交流渠道,，來自省直機關154人、省管企業(yè)32人,、省管高校41人,，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發(fā)揮各領域各行業(yè)干部“蓄水池”作用,；注重選拔結構性干部,，女干部215人、少數(shù)民族干部28人,、黨外干部37人,，政法系統(tǒng)干部76名，選調生244名,。
在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e,。到縣（市、區(qū)）交流任職的處,、科級干部均為全日制本科以上學歷,，其中碩士236人、博士35人,；到省直,、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學以上文化程度，具備科技,、金融,、城建、管理、環(huán)境,、法律等領域專業(yè)背景的占比達到38%,。注重人崗相適、人事相宜,，把不同地方,、崗位需要與人選特點、學歷經歷,、熟悉領域等結合起來,，確保供需精準對接。
省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學能源與資源工程專業(yè)博士研究生,，這次到蘭考縣任職,。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學習弘揚焦裕祿精神,，結合當?shù)貙嶋H,，把所學知識轉化為推動縣域經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的有力武器,，努力把蘭考建設得更美好。”這一批高素質專業(yè)化年輕干部到崗后,，將有效優(yōu)化班子結構,、激發(fā)隊伍活力、增強整體功能,。
注重從嚴把關,，做到優(yōu)中選優(yōu)
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，更要質量優(yōu)良,。省委提出“大力培養(yǎng)接班人,，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”,，堅持新時代好干部標準,，貫徹落實新時代黨的組織路線，把全面從嚴的主基調貫穿工作全過程,、各方面,，確保人選優(yōu)中選優(yōu)、個個過硬,。
嚴把標準條件,。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察,，優(yōu)先選拔以此為榮,、爭先恐后的，堅決不用急功近利、搞自我設計的,；選素質過硬的,，優(yōu)先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部,；選作風過硬的,，注重選那些有原則、有底線,、有規(guī)矩的干部,。這一批交流干部中，因在疫情防控,、抗洪搶險等工作中表現(xiàn)突出,、受到表彰的占比近30%。
嚴格工作程序,。落實“凡提四必”,、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案,，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選,，切實防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式,，逐一聽取推薦單位意見,，與人選“一對一”談話，深入了解人選個性特點,。堅持考人與考事相結合,，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，綜合分析研判,，集中比選擇優(yōu),，確保人選素質過硬。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”,。省委組織部有關負責同志表示,，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關、每個環(huán)節(jié)都有差額,，就是要堅持質量第一,，不降格以求，不硬湊數(shù)量,，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來，確保能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人,。
持續(xù)關注培養(yǎng),，助力成長成才
干部成長一靠個人努力,，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步,，關鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”,。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長,。各級黨組織將切實扛起責任,，打出選育管用組合拳，勤培土施肥,、常修枝剪葉,，確保好苗子能有好收成。
上好履新第一課,。10月11日至15日舉辦任前專題培訓班,，省委書記樓陽生出席并給學員上了“第一課”。培訓班突出務實管用,，對選到省市機關來的干部重點提高政策理論水平,，掌握機關工作方法；對派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點進行實操訓練,，提升群眾工作能力,，增強解決復雜問題本領，幫助盡快進入角色,、適應崗位,。
張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉,。談到培訓班學習體會，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’,、認真踐行‘第一課’,，珍惜難得機遇，不辜負組織培養(yǎng),，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績,、練就一身真本領，以優(yōu)異成績向組織匯報,。”
省委組織部有關負責同志表示,，將進一步健全完善經常性提醒教育、定期談心談話,、導師幫帶,、專項考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程,、承擔探索性試點任務等措施,，促進全面歷練成長。同時，嚴格監(jiān)督管理,，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調整機制,，始終保持一池活水，為實現(xiàn)“兩個確保”奮斗目標,、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障,。 （編輯 施尚景）
潮起中原,，風正揚帆,。省委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，作出實現(xiàn)“兩個確保”,、實施“十大戰(zhàn)略”重大部署,，吹響了全面建設現(xiàn)代化河南號角。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應組織的呼喚,、人民的呼喚,、使命的呼喚，站上了時代潮頭,。
庭院里跑不出千里馬,，溫室里長不出萬年松。660名高學歷,、專業(yè)化省直市直機關干部派到縣鄉(xiāng)基層去,，306名懂黨建、懂農業(yè),、愛農村,、愛農民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機關來，將在大風大浪中鍛煉,、大風大浪中賽馬,、大風大浪中選拔，為中原崛起貢獻力量,、儲備人才,。
省委書記樓陽生強調，培養(yǎng)年輕干部事關河南發(fā)展未來,。省委以前瞻30年的眼光,、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個關鍵重要崗位,，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺,，這是改革開放以來河南的第一次,，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔當,，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強烈信號,。
突出基層導向，錘煉過硬本領
宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍,。省委堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市,、區(qū)）拿出2個領導班子成員和3個部門“一把手”崗位,，選拔省直市直機關等單位優(yōu)秀年輕干部，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場,、維護穩(wěn)定第一線,、服務群眾最前沿經受歷練、接受檢驗,，練就擔當作為的寬肩膀和真本領,，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才,。
這一批下派干部中,，到縣（市、區(qū)）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲,，其中擔任黨委副書記46人,、黨委常委90人、政府副職141人,，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記,；383名科級干部平均年齡30.4歲，一般都擔任縣（市,、區(qū)）直單位關鍵重要崗位正職,。這批年輕干部風華正茂，未來可期,，人生歷程與全面建設現(xiàn)代化河南高度契合,，第二個百年奮斗目標將在他們手中一步步實現(xiàn)。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學碩士畢業(yè)的選調生,，這次被選拔到鄭州市縣（市,、區(qū)）直部門擔任“一把手”。談到報名的初衷,，他們說：“一代人有一代人的使命,，一代人有一代人的擔當，我們恰逢盛世,，當不負盛世,，要躬身入局,、勇?lián)姑没馃崆啻簳鴮懗霾屎幽先A章,。”“把綜合素質好,、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們在游泳中學會游泳,，在戰(zhàn)斗中學會戰(zhàn)斗,，有利于為將來發(fā)展打下扎實基礎。”河南省委黨?？祦碓平淌诒硎尽?/span>
省委強調,，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職,，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”,，堅持不系保險帶,、不貼標簽、不搞路線圖,，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”,，讓年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面,，壯筋骨,、長才干，成為疾風勁草,、烈火真金,，進一步樹牢干部到基層培養(yǎng)、在基層成長,、從基層選拔的鮮明導向,。
堅持事業(yè)為上，統(tǒng)籌干部資源
事業(yè)催人,，形勢逼人,。當前河南站上了新的歷史起點，到了可以大有作為的關鍵階段,，面臨構建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機遇,、新時代推動中部地區(qū)高質量發(fā)展政策機遇、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展歷史機遇,，我們要爭先進位,、開創(chuàng)新局，歸根結底要靠一支高素質專業(yè)化干部隊伍,。省委緊扣發(fā)展大勢,、產業(yè)走勢,，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè),、各級各類干部資源,，推動形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部,。將“派下去”與“選上來”結合起來,，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級通道，966名選派干部中,，來自省級單位248人,、市級412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人,，縣級接收660人,；打破部門、身份限制,，暢通“三支隊伍”交流渠道,，來自省直機關154人、省管企業(yè)32人,、省管高校41人,，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發(fā)揮各領域各行業(yè)干部“蓄水池”作用,；注重選拔結構性干部,，女干部215人、少數(shù)民族干部28人,、黨外干部37人,，政法系統(tǒng)干部76名，選調生244名,。
在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e,。到縣（市、區(qū)）交流任職的處,、科級干部均為全日制本科以上學歷,，其中碩士236人、博士35人,；到省直,、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學以上文化程度，具備科技,、金融,、城建、管理、環(huán)境,、法律等領域專業(yè)背景的占比達到38%,。注重人崗相適、人事相宜,，把不同地方,、崗位需要與人選特點、學歷經歷,、熟悉領域等結合起來,，確保供需精準對接。
省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學能源與資源工程專業(yè)博士研究生,，這次到蘭考縣任職,。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學習弘揚焦裕祿精神,，結合當?shù)貙嶋H,，把所學知識轉化為推動縣域經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的有力武器,，努力把蘭考建設得更美好。”這一批高素質專業(yè)化年輕干部到崗后,，將有效優(yōu)化班子結構,、激發(fā)隊伍活力、增強整體功能,。
注重從嚴把關,，做到優(yōu)中選優(yōu)
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，更要質量優(yōu)良,。省委提出“大力培養(yǎng)接班人,，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”,，堅持新時代好干部標準,，貫徹落實新時代黨的組織路線，把全面從嚴的主基調貫穿工作全過程,、各方面,，確保人選優(yōu)中選優(yōu)、個個過硬,。
嚴把標準條件,。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察,，優(yōu)先選拔以此為榮,、爭先恐后的，堅決不用急功近利、搞自我設計的,；選素質過硬的,，優(yōu)先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部,；選作風過硬的,，注重選那些有原則、有底線,、有規(guī)矩的干部,。這一批交流干部中，因在疫情防控,、抗洪搶險等工作中表現(xiàn)突出,、受到表彰的占比近30%。
嚴格工作程序,。落實“凡提四必”,、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案,，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選,，切實防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式,，逐一聽取推薦單位意見,，與人選“一對一”談話，深入了解人選個性特點,。堅持考人與考事相結合,，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，綜合分析研判,，集中比選擇優(yōu),，確保人選素質過硬。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”,。省委組織部有關負責同志表示,，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關、每個環(huán)節(jié)都有差額,，就是要堅持質量第一,，不降格以求，不硬湊數(shù)量,，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來，確保能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人,。
持續(xù)關注培養(yǎng),，助力成長成才
干部成長一靠個人努力,，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步,，關鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”,。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長,。各級黨組織將切實扛起責任,，打出選育管用組合拳，勤培土施肥,、常修枝剪葉,，確保好苗子能有好收成。
上好履新第一課,。10月11日至15日舉辦任前專題培訓班,，省委書記樓陽生出席并給學員上了“第一課”。培訓班突出務實管用,，對選到省市機關來的干部重點提高政策理論水平,，掌握機關工作方法；對派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點進行實操訓練,，提升群眾工作能力,，增強解決復雜問題本領，幫助盡快進入角色,、適應崗位,。
張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉,。談到培訓班學習體會，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’,、認真踐行‘第一課’,，珍惜難得機遇，不辜負組織培養(yǎng),，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績,、練就一身真本領，以優(yōu)異成績向組織匯報,。”
省委組織部有關負責同志表示,，將進一步健全完善經常性提醒教育、定期談心談話,、導師幫帶,、專項考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程,、承擔探索性試點任務等措施,，促進全面歷練成長。同時，嚴格監(jiān)督管理,，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調整機制,，始終保持一池活水，為實現(xiàn)“兩個確保”奮斗目標,、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障,。 （編輯 施尚景）