據(jù)《華商報》報道,,9月10日,陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱,,位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照,,并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片,這樣的管理讓員工很受傷,。
員工沒有完成業(yè)績考核,,自然會在薪酬考核中體現(xiàn)出來,想要混吃混喝談何容易,?退一步說,,如果員工輕輕松松就能混吃混喝,那么,,是不是應(yīng)該給管理者頒發(fā)一個“管理無能獎”呢,?近些年來,類似的羞辱員工創(chuàng)意著實不少,,其中,,有讓員工大喊我不要臉的,也有讓員工當(dāng)街爬行的,,還有讓員工挨個接受胯下之辱的……此類拙劣的創(chuàng)意,,只有想不到,沒有做不了,,一次次令人大跌眼鏡,。雖然始作俑者都打著激勵員工的旗號,但卻很難掩飾其奴役員工的沖動,,正是因為不把人當(dāng)人看,,所以才會有各種泯滅了人性的所謂創(chuàng)意,如果這也能被自稱為企業(yè)文化,,這樣的企業(yè)無疑是邪惡而且可怕的,。
《勞動法》明確規(guī)定,侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,,公安機(jī)關(guān)可以對責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。羞辱員工的創(chuàng)意之所以不斷花樣翻新,,一個很重要的原因就是,很少有人因此真正受到法律的制裁,,更有甚者,,還涌現(xiàn)出大量以培養(yǎng)奴性文化為能事的培訓(xùn)公司,專門為那些泯滅人性的企業(yè)出謀劃策,。站在員工的角度來看,,工作來之不易,難免會因此忍氣吞聲,。站在監(jiān)管者的角度來看,,當(dāng)羞辱員工被當(dāng)作管理手段的時候,理應(yīng)及時介入,。
實際上,,多數(shù)羞辱員工的創(chuàng)意都不是偷偷摸摸進(jìn)行的,因為始作俑者既想給員工一個教訓(xùn),,又想趁機(jī)擴(kuò)大企業(yè)影響,,所以類似的羞辱創(chuàng)意采取的大多是昭告天下的態(tài)度。那么,,如果每一個拙劣的創(chuàng)意都能受到法律的懲處,,那些企業(yè)又何至于如此明目張膽、有恃無恐,?