據(jù)《華商報(bào)》報(bào)道，9月10日,，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對(duì)未完成銷售業(yè)績(jī)的員工集中胸前舉牌拍照,，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片,，這樣的管理讓員工很受傷。

    員工沒有完成業(yè)績(jī)考核,，自然會(huì)在薪酬考核中體現(xiàn)出來(lái),，想要混吃混喝談何容易？退一步說(shuō),，如果員工輕輕松松就能混吃混喝,，那么，是不是應(yīng)該給管理者頒發(fā)一個(gè)“管理無(wú)能獎(jiǎng)”呢,？近些年來(lái),，類似的羞辱員工創(chuàng)意著實(shí)不少，其中,，有讓員工大喊我不要臉的,，也有讓員工當(dāng)街爬行的，還有讓員工挨個(gè)接受胯下之辱的……此類拙劣的創(chuàng)意,，只有想不到,，沒有做不了，一次次令人大跌眼鏡,。雖然始作俑者都打著激勵(lì)員工的旗號(hào),，但卻很難掩飾其奴役員工的沖動(dòng)，正是因?yàn)椴话讶水?dāng)人看,，所以才會(huì)有各種泯滅了人性的所謂創(chuàng)意,，如果這也能被自稱為企業(yè)文化，這樣的企業(yè)無(wú)疑是邪惡而且可怕的,。

    《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。羞辱員工的創(chuàng)意之所以不斷花樣翻新,，一個(gè)很重要的原因就是,，很少有人因此真正受到法律的制裁，更有甚者,，還涌現(xiàn)出大量以培養(yǎng)奴性文化為能事的培訓(xùn)公司,，專門為那些泯滅人性的企業(yè)出謀劃策。站在員工的角度來(lái)看,，工作來(lái)之不易,，難免會(huì)因此忍氣吞聲。站在監(jiān)管者的角度來(lái)看,，當(dāng)羞辱員工被當(dāng)作管理手段的時(shí)候,，理應(yīng)及時(shí)介入。
           實(shí)際上,，多數(shù)羞辱員工的創(chuàng)意都不是偷偷摸摸進(jìn)行的,，因?yàn)槭甲髻刚呒认虢o員工一個(gè)教訓(xùn)，又想趁機(jī)擴(kuò)大企業(yè)影響,，所以類似的羞辱創(chuàng)意采取的大多是昭告天下的態(tài)度,。那么，如果每一個(gè)拙劣的創(chuàng)意都能受到法律的懲處,，那些企業(yè)又何至于如此明目張膽,、有恃無(wú)恐？