再過幾天,，就是大年三十了，你是不是身未動(dòng),，心已遠(yuǎn),？今年過年帶點(diǎn)啥？當(dāng)然是把年終獎(jiǎng)帶回家了,。

今年你的年終獎(jiǎng)有多厚,，有沒有膽量邁開六親不認(rèn)的步伐？

【鄭州年終獎(jiǎng)平均7316元,，高還是低,？】

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2019年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告,，報(bào)告顯示,，2019年只有三成的白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)均值9547元，鄭州均值7316元,，在全國(guó)排名第30位,。

 

比著2018年鄭州白領(lǐng)平均年終獎(jiǎng)5962元明顯提高了,，只是比著全國(guó),，2019年鄭州白領(lǐng)們年終獎(jiǎng)比著一線城市一半還多。

 

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，在年終獎(jiǎng)沒有或減少的白領(lǐng)中，27.1%的人認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)不景氣造成的,，而回答“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”的人占比26.2%,。

對(duì)于不斷爆出的經(jīng)濟(jì)走低、裁員潮等信號(hào),，25.9%的鄭州白領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動(dòng)作”,，18.5%的表示“公司有減薪政策”，還有9.5%的鄭州白領(lǐng)表示“年終獎(jiǎng)取消了”,，選擇“今年收獲更多了”的鄭州白領(lǐng)占比僅為5.9%,。

 

【近3成鄭州白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng),，主要用于孝敬長(zhǎng)輩】

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，參與調(diào)查的鄭州白領(lǐng)中有29.1%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2018年的38.2%相比,，有所下滑,。另外，有36%的鄭州白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng),，回答“據(jù)說有,，不確定”的占比21.7%。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng),，選擇“孝敬長(zhǎng)輩”的鄭州白領(lǐng)最多,，高達(dá)33.9%。其次是用來“儲(chǔ)蓄”,，占比為31.4%,，“還貸”位列第三，占29.8%,。

【近4成鄭州白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽】

關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響,，鄭州白領(lǐng)中有39.7%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。另外,，19%的鄭州白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，41.3%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的鄭州白領(lǐng)的比例較2018年的32.85%有所上升,。

 

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”,，占比60.8%,，其次為“是好好享受一次生活的希望”，占比12.7%,，還有5.3%的鄭州白領(lǐng)選擇“沒什么特別的意義”,。

調(diào)研顯示，43.4%的鄭州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度,，其次,，回答“年終獎(jiǎng)并沒有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占37%。

 

總體來看,，2019年鄭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值在全國(guó)范圍內(nèi)比較靠后，而且滿意度低于全國(guó)平均水平,，究其原因,，超過一半的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”，所在企業(yè)卻沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度,，并認(rèn)為沒有體現(xiàn)出自己過往一年的付出,。因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)有不滿情緒，白領(lǐng)們?cè)谌鄙侔踩械慕?jīng)濟(jì)環(huán)境中,，因年終獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的比例有所上升,。

（編輯 吉倩倩）