【拒絕重男輕女！九部門規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)】記者22日從人力資源社會保障部了解到,，各類用人單位,、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標準,。
近日，人力資源社會保障部,、教育部,、司法部、衛(wèi)生健康委,、國務院國資委,、國家醫(yī)保局、全國總工會,、全國婦聯(lián),、最高人民法院印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定,。
據(jù)人力資源社會保障部有關負責人介紹,，根據(jù)通知，要建立聯(lián)合約談機制,，根據(jù)舉報投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法查處,，并通過媒體向社會曝光。要健全司法救濟機制,，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴,，設置平等就業(yè)權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助,。同時,，強化人力資源市場監(jiān)管，對用人單位,、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的,，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款,、吊銷人力資源服務許可證等處罰,，并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒,。（記者葉昊鳴）
近日，人力資源社會保障部,、教育部,、司法部、衛(wèi)生健康委,、國務院國資委,、國家醫(yī)保局、全國總工會,、全國婦聯(lián),、最高人民法院印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定,。
據(jù)人力資源社會保障部有關負責人介紹,，根據(jù)通知，要建立聯(lián)合約談機制,，根據(jù)舉報投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法查處,，并通過媒體向社會曝光。要健全司法救濟機制,，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴,，設置平等就業(yè)權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助,。同時,，強化人力資源市場監(jiān)管，對用人單位,、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的,，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款,、吊銷人力資源服務許可證等處罰,，并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒,。（記者葉昊鳴）