【拒絕重男輕女,！九部門(mén)規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)】記者22日從人力資源社會(huì)保障部了解到,，各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,、招用人員過(guò)程中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
近日,，人力資源社會(huì)保障部,、教育部、司法部,、衛(wèi)生健康委,、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家醫(yī)保局,、全國(guó)總工會(huì),、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定,。
據(jù)人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)通知,，要建立聯(lián)合約談機(jī)制,，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談,，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光,。要健全司法救濟(jì)機(jī)制,，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，司法部門(mén)積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助,。同時(shí)，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,，對(duì)用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予責(zé)令改正,、罰款,、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒,。（記者葉昊鳴）
近日,，人力資源社會(huì)保障部,、教育部、司法部,、衛(wèi)生健康委,、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家醫(yī)保局,、全國(guó)總工會(huì),、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定,。
據(jù)人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)通知,，要建立聯(lián)合約談機(jī)制,，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談,，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光,。要健全司法救濟(jì)機(jī)制,，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，司法部門(mén)積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助,。同時(shí)，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,，對(duì)用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予責(zé)令改正,、罰款,、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒,。（記者葉昊鳴）