5月18日,，招商銀行聯(lián)合美世在北京發(fā)布了《中國(guó)薪酬福利白皮書(shū)》,，旨在為企業(yè)客戶(hù)提供公正,、嚴(yán)謹(jǐn),、實(shí)用的薪酬福利規(guī)劃信息參考。白皮書(shū)以數(shù)百萬(wàn)薪酬樣本數(shù)據(jù)為基數(shù),，匯總中國(guó)不同城市,、不同層級(jí)員工細(xì)化薪酬數(shù)值，并囊括大學(xué)應(yīng)屆生起薪,，將助力廣大企業(yè)客戶(hù)直觀(guān)快速地了解宏觀(guān)人才市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)及其管理理念,，進(jìn)而有效支持其企業(yè)人力資源管理。
招商銀行副行長(zhǎng)劉建軍表示:“在新時(shí)代的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，招商銀行將‘打造最佳客戶(hù)體驗(yàn)銀行’作為宏偉目標(biāo),，把客戶(hù)體驗(yàn)作為前行的北斗星，一切工作都以客戶(hù)為中心,、以客戶(hù)體驗(yàn)為準(zhǔn)繩,、以為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值為己任，以更開(kāi)放的心態(tài),、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,，重新審視和樹(shù)立內(nèi)部管理體系，實(shí)現(xiàn)招商銀行的高質(zhì)量增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展,?！吨袊?guó)薪酬福利白皮書(shū)》的誕生不僅僅只是為了解決企業(yè)人力資源管理的痛點(diǎn)，更是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)力合理配置的重要舉措,，是招商銀行為廣大企業(yè)客戶(hù)提供的薪酬福利一體化創(chuàng)新服務(wù),。”
美世中國(guó)區(qū)副總裁李婀玨表示，“此次與招商銀行聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)薪酬福利白皮書(shū)》,，正是發(fā)揮美世在人力資源管理領(lǐng)域的特長(zhǎng),，助力國(guó)內(nèi)企業(yè)全面了解中國(guó)勞動(dòng)力現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)，充分理解人力資本管理的構(gòu)成,，并提前對(duì)員工薪酬福利做出合理規(guī)劃,。”
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何合理規(guī)劃勞動(dòng)力資源及薪酬策略是首先需要攻克的難題,，為適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，業(yè)者也紛紛對(duì)整體薪酬策略進(jìn)行再思考。傳統(tǒng)把整體薪酬定義為“薪酬,、福利,、工作生活、職業(yè)發(fā)展”四項(xiàng),，而在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,，傳統(tǒng)薪酬方案和一刀切的福利難以幫助企業(yè)吸引和保留關(guān)鍵人才,，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略關(guān)注重心已從內(nèi)部公平性轉(zhuǎn)向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，旨在激活個(gè)人價(jià)值,，即整體薪酬已轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和靈活性,。微觀(guān)而言，企業(yè)薪酬政策設(shè)計(jì)的三要素是“比較對(duì)象：選擇哪些企業(yè)比較薪酬”,、“比較方法：用什么方法論去比較薪酬”及“自身定位：企業(yè)自身的薪酬采取何種市場(chǎng)定位”。在企業(yè)薪酬實(shí)務(wù)操作中,，則是將“比較對(duì)象”和“比較方法”相結(jié)合,，進(jìn)行規(guī)范嚴(yán)整的薪酬對(duì)標(biāo)分析，而這一對(duì)標(biāo)分析過(guò)程需要翔實(shí),、可靠的市場(chǎng)數(shù)據(jù)及評(píng)估方法作為支撐,。
目前由招商銀行提供代發(fā)工資服務(wù)的企業(yè)有幾十萬(wàn)家，同時(shí)有幾千萬(wàn)客戶(hù)正在享受招行提供的“開(kāi)薪服務(wù)”,。由招商銀行首創(chuàng)的“薪酬福利一體化”解決方案,，從企業(yè)及員工共贏(yíng)的角度，創(chuàng)新并整合薪酬福利,、融資,、差旅管理、財(cái)富管理,、增值服務(wù)等金融產(chǎn)品及服務(wù)體系于一體,，實(shí)現(xiàn)了金融產(chǎn)品及服務(wù)從企業(yè)財(cái)務(wù)到人力資源、從薪酬福利到費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),、從企業(yè)整體到員工個(gè)人的全覆蓋,，解決企業(yè)吸才留才、財(cái)務(wù)管理乃至融資等諸多難題,。此次招行聯(lián)合美世發(fā)布《中國(guó)薪酬福利白皮書(shū)》,，旨在引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立科學(xué)合理的薪酬福利規(guī)劃理念，使廣大企業(yè)伙伴都能夠獲取合理的預(yù)期效果,，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利,。
面向未來(lái)，招商銀行提出“金融科技銀行”新定位,，緊緊圍繞客戶(hù)需求,，深度融合科技與業(yè)務(wù)，以科技敏捷帶動(dòng)業(yè)務(wù)敏捷,，創(chuàng)造最佳客戶(hù)體驗(yàn),。通過(guò)完善的薪酬福利一體化服務(wù)，對(duì)接企業(yè)的綜合金融需求,，搭建具有招行特色的全方位薪酬服務(wù)體系,，圍繞網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)據(jù)化和智能化，構(gòu)建零售業(yè)務(wù)發(fā)展新模式,，秉承科技引領(lǐng)薪福,、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)未來(lái)的創(chuàng)新理念，以期為企業(yè)客戶(hù)的發(fā)展提供更全面的服務(wù),。
編輯：河南商報(bào) 呂珊
來(lái)源：河南商報(bào)