“結(jié)婚了嗎,？有孩兒嗎,？要二胎嗎,？孩子誰帶呀？”職場的女性對這些“問候”是否有點耳熟,？

　　3月29日,，智聯(lián)招聘2018中國女性領導力高峰論壇（鄭州站）舉行，會上發(fā)布了《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》,，報告顯示,，女性整體收入低于男性。另外,，據(jù)會議主辦方介紹,，調(diào)研顯示，女性HR給女性求職者打分相對較低,。

　　【數(shù)據(jù)】

　　鄭州企業(yè)女性管理人員

　　數(shù)量偏低　　

　　《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,，從全國范圍來看，普通職員平均收入男性高于女性4%,，整體平均收入男性高于女性22%,。這意味著在普通職員階段雙方收入差距較小,，待進入管理層后差距拉開。

　　報告還顯示,，目前職場管理層女性仍然缺失嚴重,。職位級別分布比較一欄顯示，在普通職員時,，女性和男性人數(shù)差別不大,，分別為67.1%和52.3%（鄭州為68.8%和47.9%），但在基層管理人員時,，人數(shù)差距開始拉開,，分別為19.6%和25.9%（鄭州為18.3%和27.9%）；在中層管理人員時,，這一數(shù)據(jù)為11.6%和17.9%（鄭州為11.1%和17.9%）,，高層管理人員時分別為1.2%和3.4%（鄭州為1.4%和5.8%）。

　　在區(qū)別對待職場性別方面,，鄭州對女性的職場“偏見”平均數(shù)據(jù)為6.6%,，高于全國的4.5%。

　　【測試】

　　女性求職者暗藏職場“人設”,？　　

　　智聯(lián)招聘市場公關部高級總監(jiān)李強在論壇上提到,，智聯(lián)招聘公司曾經(jīng)做過一次測試，讓400名企業(yè)HR對職位要求,、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗等相同而只有性別不同的兩份簡歷打分，結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性HR給女性求職者簡歷打出的分值低于男性求職者,，而男性HR則對兩份簡歷打分相同,。

　　李強說，經(jīng)過后來的實際跟蹤,，發(fā)現(xiàn)女性HR對于女性求職者有一種預設,，比如何時結(jié)婚、什么時候要孩子,、孩子誰照顧,、是否要二胎等問題都是女性HR傾向于問的問題。　　

　　【看法】

　　女性職場地位在改變　　

　　李強認為,，阻礙女性晉升的因素較多,，比如公司提供的晉升機會有限、個人能力和經(jīng)驗不足,、同等資歷人才多競爭激烈,、照顧家庭職場精力分散、處在婚育階段被動失去晉升機會等,。

　　如何打破職場性別“人設”,？李強提到,，科技發(fā)展讓價值實現(xiàn)渠道更多元，社會文化日漸包容,，女性進入管理層將帶來更多盈利,。而且女性將越來越獨立、自信,、平衡,，并成為職場中的重要力量。

　　在鄭州高新區(qū)一家企業(yè)HR李女士看來,，女性在職場中的地位確實在改變,。“作為HR,最怕自己招聘過來的人出現(xiàn)精力不足、職業(yè)倦怠等問題,。”她說,，女性HR可能也受到這方面的困擾，加上考慮到企業(yè)需求,，對女性求職者的一些特定因素顯得特別謹慎,。

　　但她也指出，不乏一些企業(yè)尤其喜歡已經(jīng)有孩子甚至已有二胎的職業(yè)女性,，因為她們離職率低,，對公司忠誠度較高，且不需休產(chǎn)假,。