鄭州最近在引人引智上頻頻“放大招”,，先是設立100億元高等教育發(fā)展專項資金,，引進優(yōu)質高等教育機構入駐。緊接著又舉辦人才政策發(fā)布會,，正式公布了“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系,，出臺了30條高“含金量”人才新政。

國內外頂尖人才100名,，重點產業(yè)急需緊缺人才3000名……各領域人才引進目標全部量化,，意在廣攬英才;兩院院士給予500萬元獎勵，提供不超過300平方米免租住房,，意欲重金獎才;高校畢業(yè)生“零門檻”落戶,，發(fā)放生活補貼，首次購房可享受補貼,，意在惠才;居留簽證,、子女入學、醫(yī)療保障提供高效,、便捷服務,，意在留才。鄭州為人才送出了組合式大禮包,，可謂求賢若渴,，誠意滿滿。

鄭州未來發(fā)展蓄勢儲能

鄭州為什么在這個時候推出重磅人才新政，背后原因并不難理解,。一方面,，本省優(yōu)質高等教育資源長期稀缺，相應地缺少頂尖人才,，在培育本土人才的基礎上，積極吸引世界一流高校來鄭州聯合辦學,，可以很好地彌補省內優(yōu)質高等教育資源的不足,。

另一方面，這也是鄭州當前發(fā)展的迫切需要,。隨著鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū),、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國(河南)自由貿易試驗區(qū),、中原城市群等一系列國家戰(zhàn)略的漸次實施,，要舞好鄭州這個“龍頭”，更好地承擔起建設好國家中心城市的任務,，就必須做足人才儲備,，為未來的發(fā)展蓄勢儲能。

群雄角逐下的鄭州力量

眼下,，國內各大城市的人才爭奪戰(zhàn)有愈演愈烈之勢,。從“先落戶再就業(yè)”的長沙到“購房打八折”的武漢，到設立“人才綠卡”的成都,，再到引才育才百萬的西安,，國內二線城市從落戶到住房補貼，從創(chuàng)業(yè)融資到服務上門,，人才政策不斷“上浮”,。省內城市方面，許昌多年來實施“許昌英才計劃”,，洛陽加碼“河洛英才計劃”,，新鄉(xiāng)建成人力資源產業(yè)園區(qū)……在這種情況下，鄭州只有拿出更優(yōu)厚的待遇,，營造更良好的氛圍,，提供更貼心的服務，才能在這場人才爭奪戰(zhàn)中展現魅力,，拔得頭籌,。

一個城市有沒有發(fā)展?jié)摿ΓP鍵是人才愿不愿意來這個城市定居,。只有匯聚起越來越多的人才,，城市未來的發(fā)展才更有希望、更有潛力。人才新政是塊試金石,，我們相信,，那些真正拿出“真金白銀”，對人才從內心上尊重,、從行動上愛護的城市,，必將在競爭中厚積薄發(fā)、脫穎而出,，成為區(qū)域競爭的佼佼者,。

最為關鍵的是，這種人才政策的競爭本質上是一種良性競爭,。中原城市群中的鄭州,、洛陽、新鄉(xiāng),、開封,、許昌等城市，人才政策各有側重,、各具特色,，整體上會促進更多英才集聚河南，最終將為中原更加出彩匯聚起強大的力量,。在新形勢下,，鄭州力量已逐漸凸顯，此種情形看來,，你還有理由說鄭州在城市人才爭奪中無優(yōu)勢嗎,？