隨著數字化時代的到來，短視頻,、直播已成為傳播信息和交流互動的重要渠道,，這一情況同樣適用于藍領群體，根據中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)報告2022》顯示,，當前偏好短視頻和直播方式求職的用戶占比17.7%,，較兩年前增幅12.4%，順應這一趨勢的不斷發(fā)展,，近期,，有不少人力機構和藍領企業(yè)在人力專員招聘描述中頻繁提及對直播和短視頻平臺的熟悉度，這不僅反映了市場對新型技能的需求,，也預示著人力資源行業(yè)正面臨一場深刻的變革,。　　


另一方面,，人力資源行業(yè),，特別是藍領招聘行業(yè),，也面臨著新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的招聘技能和傳統(tǒng)的招聘可能不再完全適應當前市場的需求,，人力資源專員需要掌握內容運營技巧,，企業(yè)還需要在內容和直播平臺上進行人才招聘，也可以更直觀地展示企業(yè)文化和工作環(huán)境,，吸引潛在的求職者,。　

短視頻和直播的發(fā)展,，不光給個人,，同樣也是給企業(yè)提供了展示自我、分享知識和經驗的新平臺,，通過簡短,、生動、真實的內容迅速吸引求職者的注意力,，這種傳播方式的高效性和互動性,，使其成為企業(yè)宣傳和招聘的新寵?！　?br />
以藍領招聘為例,，傳統(tǒng)的熟人介紹和招聘方式都無法很直觀地展現工作內容、工作環(huán)境和食宿等環(huán)境,，而通過短視頻和直播,，求職者可以實時直觀地了解真實情況，減少信息誤差,，真實場景和即時互動也讓整個招聘更加生動,，通過短視頻直播入職的員工流失率更低,?！　　　?br />
事實上，在快手上藍領人群月活超過2.5億,，通過快手快聘發(fā)布圖文,、短視頻、直播招聘的企業(yè)及機構也早就達到了24萬家,?！　　　?br />
內容招聘時代已經來臨，而不少企業(yè)早就已經出發(fā),?！　　　?br />
青島職通是一家成立十多年的綜合人力服務公司，在瞄準了快手快聘只需要一部手機,，幾乎運營成本為零契機,，就早早開始嘗試內容招聘,，總經理耿晨表示，跟傳統(tǒng)相比,，每場直播下來能收到數百份簡歷,，接觸到近50位有效人選，效率是傳統(tǒng)招聘的10倍以上,，招工效率顯著提高,，加入快聘之后送人數量比之前增加了260%。此外,，耿晨在這場招聘變革中,，不僅是對內容平臺的運用，更注重人才的培養(yǎng)和團隊的建設,。

那么無論企業(yè),、人力服務機構還是個體中介，如何從傳統(tǒng)招聘轉型到內容招聘呢,？又如何運用數字化工具和內容平臺來完成轉型呢,？藍領招聘行業(yè)今年將有哪些新變化？又會有哪些新機會和新政策,？內容招聘究竟怎么才能快速上手,？所有答案都在7月11日即將舉辦的2024快手快聘年度峰會?！　?br />
而本次大會將會從內容,、流量、平臺工具,、效率等多個層面為招聘行業(yè)生態(tài)伙伴提供內容招聘的系統(tǒng)性解決方案,。