隨著數(shù)字化時代的到來,，短視頻,、直播已成為傳播信息和交流互動的重要渠道，這一情況同樣適用于藍領群體,，根據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)報告2022》顯示,，當前偏好短視頻和直播方式求職的用戶占比17.7%，較兩年前增幅12.4%,，順應這一趨勢的不斷發(fā)展,，近期，有不少人力機構(gòu)和藍領企業(yè)在人力專員招聘描述中頻繁提及對直播和短視頻平臺的熟悉度,，這不僅反映了市場對新型技能的需求,，也預示著人力資源行業(yè)正面臨一場深刻的變革?！　?br />

另一方面,，人力資源行業(yè)，特別是藍領招聘行業(yè)，也面臨著新挑戰(zhàn),。傳統(tǒng)的招聘技能和傳統(tǒng)的招聘可能不再完全適應當前市場的需求,，人力資源專員需要掌握內(nèi)容運營技巧,，企業(yè)還需要在內(nèi)容和直播平臺上進行人才招聘,，也可以更直觀地展示企業(yè)文化和工作環(huán)境，吸引潛在的求職者,?！?br />
短視頻和直播的發(fā)展，不光給個人,，同樣也是給企業(yè)提供了展示自我,、分享知識和經(jīng)驗的新平臺，通過簡短,、生動,、真實的內(nèi)容迅速吸引求職者的注意力，這種傳播方式的高效性和互動性,，使其成為企業(yè)宣傳和招聘的新寵,。　　

以藍領招聘為例,，傳統(tǒng)的熟人介紹和招聘方式都無法很直觀地展現(xiàn)工作內(nèi)容,、工作環(huán)境和食宿等環(huán)境，而通過短視頻和直播,，求職者可以實時直觀地了解真實情況,，減少信息誤差，真實場景和即時互動也讓整個招聘更加生動,，通過短視頻直播入職的員工流失率更低,。　　　　

事實上,，在快手上藍領人群月活超過2.5億,，通過快手快聘發(fā)布圖文、短視頻,、直播招聘的企業(yè)及機構(gòu)也早就達到了24萬家,。　　　　

內(nèi)容招聘時代已經(jīng)來臨,，而不少企業(yè)早就已經(jīng)出發(fā),。　　　　

青島職通是一家成立十多年的綜合人力服務公司,，在瞄準了快手快聘只需要一部手機,，幾乎運營成本為零契機，就早早開始嘗試內(nèi)容招聘，總經(jīng)理耿晨表示,，跟傳統(tǒng)相比,，每場直播下來能收到數(shù)百份簡歷，接觸到近50位有效人選,，效率是傳統(tǒng)招聘的10倍以上,，招工效率顯著提高，加入快聘之后送人數(shù)量比之前增加了260%,。此外,，耿晨在這場招聘變革中，不僅是對內(nèi)容平臺的運用,，更注重人才的培養(yǎng)和團隊的建設,。

那么無論企業(yè)、人力服務機構(gòu)還是個體中介,，如何從傳統(tǒng)招聘轉(zhuǎn)型到內(nèi)容招聘呢,？又如何運用數(shù)字化工具和內(nèi)容平臺來完成轉(zhuǎn)型呢？藍領招聘行業(yè)今年將有哪些新變化,？又會有哪些新機會和新政策,？內(nèi)容招聘究竟怎么才能快速上手？所有答案都在7月11日即將舉辦的2024快手快聘年度峰會,?！　?br />
而本次大會將會從內(nèi)容、流量,、平臺工具,、效率等多個層面為招聘行業(yè)生態(tài)伙伴提供內(nèi)容招聘的系統(tǒng)性解決方案。