“考證”被許多在校生視為大學(xué)期間必做的事情之一,，也有一些職場(chǎng)人熱衷于考取各類(lèi)證書(shū)。上周,，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),，對(duì)2006名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，67.7%的受訪者覺(jué)得身邊熱衷考證的人多,，47.4%的受訪者認(rèn)為“考證熱”的背后反映了當(dāng)前就業(yè)壓力大,。（1月4日《中國(guó)青年報(bào)》）

    據(jù)調(diào)查，54.5%受訪者考證時(shí)會(huì)考慮證書(shū)與未來(lái)職業(yè)規(guī)劃相關(guān)性,。這些證書(shū)猶如步入職場(chǎng)的敲門(mén)磚,，缺之不得。在校期間考取這些證書(shū),，必然會(huì)為就業(yè)成功增添砝碼,，尤其是在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，有證總比無(wú)證強(qiáng),。同時(shí),，“考證熱”的出現(xiàn),，也是用人市場(chǎng)所致。

    但縱觀全局可知,，“以證書(shū)論英雄”是錯(cuò)位的人才觀,。真正有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，一定擁有很強(qiáng)的綜合能力,，遠(yuǎn)不是某張證書(shū)就能夠衡量的,。所以，用人單位在招人用人上,，應(yīng)注重求職者實(shí)際能力的考核,，切忌因一紙證書(shū)錯(cuò)過(guò)了真正的人才,。

    因此,，各式樣的證雖有用，也需理性對(duì)待,。一方面考取證書(shū)并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，考證還須以實(shí)事求是為原則；另一方面也應(yīng)該對(duì)這些證書(shū)的實(shí)用性,，做一個(gè)全面的考量,，不能只片面地追求數(shù)量，更須在含金量上多留意,；再者,，也需要統(tǒng)籌安排時(shí)間，既不能影響正常學(xué)業(yè),，也應(yīng)注意勞逸結(jié)合,。 
 大河報(bào)記者 楊玉龍