此次大會共授予93家民營企業(yè)“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號、31家民營企業(yè)工會“全國雙愛雙評選先進企業(yè)工會”稱號,，評選出31位“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”,、31位“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”。
大會上,，姚忠良作為先進個人代表進行了主題分享,，他表示：“任何企業(yè)存在于社會之中，都是社會的企業(yè),。只有真誠回報社會,、切實履行社會責(zé)任的企業(yè)，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業(yè),。白象將始終堅守‘至誠’信念,，充分挖掘和釋放就業(yè)潛能，在增強員工安全感,、獲得感和幸福感的同時,，實現(xiàn)企業(yè)、員工共發(fā)展,、同進步,。”
多措并舉穩(wěn)崗擴崗助就業(yè)
近年來，就業(yè)被擺在“六穩(wěn)”“六保”之首,。國家出臺多項穩(wěn)就業(yè)政策,，強調(diào)堅持人民至上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)等實際問題,，不斷造福人民,。二十大報告也指出，強化就業(yè)優(yōu)先政策,，健全就業(yè)促進機制,，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
國有所需,，企有所應(yīng),。在2022年復(fù)工復(fù)產(chǎn)的過程中，白象一方面扎實保障員工安全,、健康,，另一方面積極通過校園招聘、社會招聘,、媒體直播等多種方式增崗擴員,。據(jù)了解，白象在2022年共新增了1600余人的就業(yè)崗位,，累計幫助全國經(jīng)銷商招聘員工2200余人,。
值得一提的是，當(dāng)下大齡青年就業(yè)難已成為社會的一個痛點,，但白象在招聘過程中,，重視富有工作資歷的人。以品保經(jīng)理崗位為例,，白象更愿意招聘具有10年以上食品質(zhì)量,、質(zhì)量控制工作經(jīng)驗,，或8年以上大型食品企業(yè)管理工作經(jīng)驗,，精通ISO2000、HACCP、BRC體系并有豐富實踐的人員,。
逆勢增崗擴員的背后,，是白象近年來開啟的以“面向主流市場消費者，做美味速食的創(chuàng)新擴張者”為核心愿景的二次創(chuàng)業(yè),。在二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的推動下,，白象對企業(yè)發(fā)展進行新布局，除了大力發(fā)展主營業(yè)務(wù),，還不斷推進新業(yè)態(tài),、新產(chǎn)品的發(fā)展。在此過程中,，公司實現(xiàn)了經(jīng)濟效益增長與擴大就業(yè)的良性互動,。
聚焦成長打破職業(yè)發(fā)展天花板
黨的二十大報告指出，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，推動解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,。這就意味著企業(yè)除了保障和新增就業(yè)崗位之外，還要始終支持員工發(fā)展,，讓每一個人都能有所成長,，有更多的獲得感。
在提到助力員工拓展能力空間,，打破職業(yè)發(fā)展天花板時,，姚忠良介紹，白象會根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求,，切實站在企業(yè)自身和員工發(fā)展的角度,，建立和完善公司基層管理人員培養(yǎng)機制，詳細規(guī)劃相應(yīng)的“定制化”學(xué)習(xí)成長體系,，開發(fā)一系列線上,、線下的培訓(xùn)服務(wù)，如專業(yè)能力培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),、文化力培訓(xùn)等，以“授人以漁”的形式幫助員工成長,。
“在白象,，你只要踏踏實實做好研究就可以了，集團在我們的研發(fā)費用上,，是上不封頂?shù)摹?rdquo;白象食品研發(fā)中心副總經(jīng)理劉菊艷表示,，其所在研發(fā)團隊有七十多人，大多數(shù)來自中國農(nóng)業(yè)大學(xué),、江南大學(xué),、華中農(nóng)業(yè)大學(xué),、華南理工大學(xué)等食品科學(xué)專業(yè)知名院校，其中65%以上是碩士及以上學(xué)歷,。這些研究員雖然有各自的研究領(lǐng)域,，面體、調(diào)料,、包裝,、儲存等，但白象有學(xué)習(xí)交流制度,，定期組織大家開展“頭腦風(fēng)暴”,，劉菊艷偶爾會有一種還在學(xué)校的錯覺。實驗室之外,，白象每年都會組織市場團隊和研發(fā)團隊到全國各地的百年老店,，開啟“尋味之旅”，與各地名廚,，甚至是享受國務(wù)院津貼的烹飪大師進行一對一的學(xué)習(xí)切磋,。
此外，白象還實行輪崗及競聘機制,，鼓勵員工儲備多崗位技能,，持續(xù)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長挑戰(zhàn)更高目標,。這一機制在幫助員工快速成長的同時,，還為員工提供了更多的發(fā)展機遇。
守誠待人實現(xiàn)企業(yè)員工雙向奔赴
員工是企業(yè)生存和發(fā)展的根基,，一個有溫度,、有關(guān)懷、有愛心的企業(yè)才能真正贏得員工的尊重與奉獻,。
“想員工之所想,，急員工之所急，解員工之所需”是白象員工關(guān)懷工作的指導(dǎo)原則,。一直以來,，白象不斷健全完善員工關(guān)懷體系，從福利待遇,、工作環(huán)境,、員工健康、制度流程等方面給予員工關(guān)心與愛護,，并采取召開員工座談會,、建立互助基金制度等行之有效的措施，切實幫助員工解決生活和工作中的困難,。
“員工關(guān)懷一定要想在細處,、落在實處,，實實在在。只有這樣,，才能不斷提升員工滿意度和凝聚力,，讓每個員工在白象大家庭中都找到歸屬感和榮譽感,。”姚忠良表示,。
黨的二十大報告指出，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系,，破除妨礙勞動力,、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會,。白象積極響應(yīng)國家號召，推動平等就業(yè),，為農(nóng)村務(wù)工人員,、社會待就業(yè)人員、退役軍人,、下崗職工等提供與其勞動能力相匹配的各種就業(yè)機會,。在白象人看來，所有通過努力奮斗為個人實現(xiàn)理想追求,、為家庭營造美好生活,，為社會創(chuàng)造價值財富的人，都值得尊重及善待,。
正是因為這份守誠待人的樸素理念,，白象與員工實現(xiàn)了雙向奔赴。不久前,，白象“湯好喝”產(chǎn)品再次升級,，為了確保產(chǎn)品品質(zhì)，采購,、研發(fā),、品保等團隊在內(nèi)的項目組，死磕了一個半月,。“我們部門11點多就下班了,，研發(fā)部他們要工作到夜里兩三點，大家真就是把產(chǎn)品當(dāng)自己孩子養(yǎng),。”白象負責(zé)產(chǎn)品的范一偉對此記憶猶新,。
助力高質(zhì)量充分就業(yè)，白象是眾多民營企業(yè)中的一個縮影,。在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家大力弘揚企業(yè)家精神,，積極應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)，主動擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任,，在穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)中發(fā)揮了主力軍作用。2023年,，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,。立足當(dāng)下，踐行社會責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)的不斷涌現(xiàn),，將不斷夯實和諧社會建設(shè),、推動經(jīng)濟發(fā)展乘風(fēng)破浪。（叢曦）