河南商報(bào)首席記者 王俊偉

　　獵頭公司獵一個(gè)年薪二三百萬(wàn)元的人才,，傭金收入能達(dá)到六七十萬(wàn)元，這在北京,、上海很常見(jiàn),。

　　但目前,，這樣的好生意在鄭州還很少,。

　　獵頭公司在鄭州獵到的人才，年薪多集中于30萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間,，地產(chǎn),、金融行業(yè)50萬(wàn)元~100萬(wàn)元的也占相當(dāng)一部分，幾百萬(wàn)元薪酬的單子也有,，但很少,。

　　而鄭州市場(chǎng)上的傭金水平，高的,，能占到候選人年薪的30%,，大多數(shù)占20%~30%,，還有的低至15%。
 

　　【獵頭環(huán)境】

　　獵頭公司的周圍

　　一定辦公樓林立

　　

　　在《獵場(chǎng)》這部電視劇中,，不管是跨國(guó)獵頭特慧專獵,，還是剛剛起步的德聚仁合，辦公地點(diǎn)都選在CBD,，甚至是“五百?gòu)?qiáng)”聚集的辦公大樓里,。出差一定要坐頭等艙——盡管常常是打折的機(jī)票?？傊?，門面一定要上檔次，裝扮一定要講究,。

　　鄭州的獵頭公司,，都在什么地方辦公？戲里戲外,，是否一樣呢,？

　　采訪中，河南商報(bào)記者先后聯(lián)系了5家獵頭類公司,，它們分別位于鄭州經(jīng)三路上的財(cái)富廣場(chǎng),、花園路上的招銀大廈、金水路上的楷林國(guó)際,、西三環(huán)上的國(guó)家大學(xué)科技園和鄭東新區(qū)CBD的千璽廣場(chǎng),。

　　雖然并不像戲里演繹得那樣高端，但它們都有一個(gè)共同點(diǎn)：都處于區(qū)域性的商務(wù)區(qū),，周圍辦公樓林立,，企業(yè)眾多。

　　

　　【曾被誤讀】

　　那個(gè)曾經(jīng)把獵頭

　　誤讀為“豬頭”的年代

　　

　　在鄭州原來(lái)的獵場(chǎng)里,，有一個(gè)自稱“獵頭老王”的人,，真名叫作王付有，目前已經(jīng)把公司開(kāi)到了杭州,。

　　他喜歡寫點(diǎn)東西,，開(kāi)了自媒體公號(hào)，主要涉及一些關(guān)于獵頭和獵場(chǎng)的話題,。

　　在一篇文章中,，他提到一個(gè)事。

　　2008年,，他創(chuàng)業(yè),。租房時(shí)，見(jiàn)到房東，禮貌地遞上一張名片,，房東看了看,，問(wèn)老王，“你們公司專門做豬飼料的嗎,？”這一問(wèn),，把老王問(wèn)蒙了，他很尷尬地說(shuō)：“我們不是做豬飼料的,，我們是獵頭公司,，不是豬頭公司。”

　　類似的故事,，在圈內(nèi)還有很多,。博思獵頭的滕超臣，在他的《像獵頭一樣做招聘》一書中提到,，“我們是在很多人還誤把‘獵頭’當(dāng)‘豬頭’的年代開(kāi)始獵聘工作的,。”

　　滕超臣開(kāi)始做獵頭項(xiàng)目的具體時(shí)間，實(shí)際上還更早一些,，在22年前,。他說(shuō)，那時(shí)候獵頭公司根本不被主流社會(huì)認(rèn)可,。

　　他還遇到過(guò)一件事,，有個(gè)公司老總打電話把他們公司的獵頭顧問(wèn)喊去。獵頭顧問(wèn)到了之后,，一看,，對(duì)方并不是要挖人才，而是沒(méi)見(jiàn)過(guò)獵頭什么樣子,，就是想見(jiàn)見(jiàn)獵頭,。

　　

　　【行業(yè)發(fā)展】

　　獵頭行業(yè)

　　成地區(qū)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)晴雨表

　　

　　這么多的誤讀、誤解,，都是因?yàn)楂C頭行業(yè)發(fā)展較晚,，至今仍處于成長(zhǎng)當(dāng)中，遠(yuǎn)未成熟,。

　　而且,，地區(qū)差距相當(dāng)明顯。

　　《獵場(chǎng)》這部電視劇里,，男主角總是會(huì)提及一個(gè)網(wǎng)站——獵聘網(wǎng),，是為獵頭公司、企業(yè)和人才搭建的一個(gè)平臺(tái),，這家網(wǎng)站目前在鄭州也有分公司。

　　有報(bào)道稱，據(jù)該網(wǎng)站的數(shù)據(jù),，在國(guó)內(nèi),，上海的獵頭公司最多，集中了全國(guó)四分之一的獵頭公司,；北京也不少,，僅次于上海，有23%,；然后是廣州和深圳,，分別有11%和8%。也就意味著,，北上廣深四座城市的獵頭公司數(shù)量,，占了全國(guó)67%，也就是三分之二,。

　　鄭州乃至河南的獵頭公司目前還不多,，有的獵頭公司老板認(rèn)為鄭州有大約300家，有的認(rèn)為沒(méi)有這么多,。但有另外一個(gè)數(shù)據(jù),，他們的認(rèn)識(shí)是很一致的：超過(guò)10個(gè)人規(guī)模的獵頭公司，很少,，不超過(guò)10家,。

　　大多數(shù)，還是一些人才招聘機(jī)構(gòu),，會(huì)兼做獵頭業(yè)務(wù),，“甚至有一些壓根兒沒(méi)有備案和資質(zhì)，還有的可能連工商登記都沒(méi)有,。”或者,，雖是專門做獵頭業(yè)務(wù)的，但人數(shù)很少,，多數(shù)都是三五個(gè)人,。像河南本土企業(yè)博思獵頭和銳仕方達(dá)在鄭州的分公司這樣，職員超過(guò)50人的,，屬于鳳毛麟角,。

　　河南九博科技股份有限公司總經(jīng)理石林說(shuō)，獵頭行業(yè)的發(fā)展程度,，和當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展程度息息相關(guān),。“獵頭公司的經(jīng)營(yíng)，就是一個(gè)地區(qū)和一個(gè)行業(yè)發(fā)展的晴雨表,。”石林說(shuō),。

　　滕超臣認(rèn)為,，“只有競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，才會(huì)有獵頭公司出沒(méi),。如果一個(gè)行業(yè)壓根不需要獵頭,，說(shuō)明這個(gè)行業(yè)還不成熟。”

　　在鄭州,，獵頭公司服務(wù)的行業(yè)多集中于房地產(chǎn)業(yè),、制造業(yè)、食品行業(yè),、快消品和醫(yī)藥行業(yè),。這和目前鄭州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況關(guān)聯(lián)度相當(dāng)大。

　　

　　【人才薪酬】

　　在鄭州獵到的高端人才

　　年薪集中在三五十萬(wàn)

　　

　　獵頭公司獵一個(gè)年薪二三百萬(wàn)元的人才,，傭金收入就能達(dá)到六七十萬(wàn)元,，但這樣的好生意目前在鄭州還很少。

　　綜合鄭州幾家獵頭公司提供的數(shù)據(jù),，目前鄭州市場(chǎng)上的傭金水平,，高的能占到候選人年薪的30%，大多數(shù)只占20%~30%,，還有的低至15%,。

　　關(guān)鍵還是要看人才薪酬。據(jù)介紹,，目前河南獵頭公司獵到的人才,，多集中于年薪30萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間，地產(chǎn),、金融行業(yè)50萬(wàn)元~100萬(wàn)元的也占相當(dāng)一部分,。

　　“幾百萬(wàn)元的單子也有，但很少,。”滕超臣說(shuō),。

　　“兩三百萬(wàn)元的職位，目前在河南還不太容易出現(xiàn),。因?yàn)榉彩歉咝?，一般是在集團(tuán)公司、企業(yè)總部,，而企業(yè)總部一般多集中于上海,、北京，這也是為什么上海,、北京獵頭公司多的原因,。”鄭州銳仕方達(dá)總經(jīng)理李春慧說(shuō)。

　　從一些跨區(qū)域發(fā)展的全國(guó)性獵頭如銳仕方達(dá),、埃摩森等來(lái)看,，其在北京和東南沿海省份的分公司就比較多,，而在鄭州的分公司則比較少，“我們?cè)诒本?，每個(gè)區(qū)都有分公司,。”銳仕方達(dá)北京大區(qū)執(zhí)行總裁馮寧介紹，河南的企業(yè),，目前即便是通過(guò)獵頭公司找人的，也多是第一次和獵頭打交道,，對(duì)于怎么與獵頭公司合作,，還不了解，提出來(lái)的需求還很模糊,，與獵頭公司對(duì)接的,，往往是老板本人，并不是企業(yè)的HR,。“市場(chǎng)還在培育當(dāng)中,。”

　　就是和杭州市場(chǎng)相比，鄭州也是有差距的,，“我們感覺(jué),，杭州在G20峰會(huì)后，市場(chǎng)發(fā)展特別快,。”馮寧說(shuō),。
 

　　未來(lái)趨勢(shì)

　　獵頭公司

　　如何看鄭州獵場(chǎng)

　　

　　但，鄭州的獵頭公司,，對(duì)未來(lái),，并不悲觀。

　　李春慧介紹了一個(gè)真實(shí)的案例：有一家全國(guó)30強(qiáng)的房地產(chǎn)公司,，近幾年發(fā)展得特別快,，其河南分公司曾找到銳仕方達(dá)，公司HR說(shuō),，一定要找來(lái)最好的人才,，985、211,，還提出要挖來(lái)前20強(qiáng)的人才,，最后還有一句，只要人才夠好,，愿意出更高的薪酬,，加20%沒(méi)問(wèn)題。

　　石林介紹說(shuō),，鄭州一家上市公司招聘的人才,，尤其是技術(shù)崗位,，都是在全國(guó)、全球范圍招,，給的薪酬在河南也是最高的,，甚至給獵頭公司的傭金水平也是最高的。

　　馮寧的體會(huì)是,，“我們已經(jīng)越來(lái)越明顯地感受到,，河南的企業(yè)，對(duì)人才的重視程度越來(lái)越高,，已經(jīng)不像原來(lái),，他們已經(jīng)愿意花超過(guò)南方企業(yè)的薪酬，去找省外的人才,。”

　　滕超臣也介紹,，從人才層次和薪酬價(jià)格看，目前超百萬(wàn)年薪的越來(lái)越多,。

　　他預(yù)測(cè),，下一步，鄭州的獵頭市場(chǎng),，會(huì)呈現(xiàn)出幾個(gè)方面的變化：企業(yè)端,，企業(yè)客戶會(huì)越來(lái)越多，愿意通過(guò)獵頭的專業(yè)手法,，獲取第一人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),；政府端，也正大張旗鼓地找獵頭服務(wù),，會(huì)引導(dǎo)市場(chǎng)越來(lái)越重視獵頭,；獵頭公司端，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)激烈,，專注于細(xì)分垂直領(lǐng)域的獵頭公司會(huì)有更好的表現(xiàn)力,；獵頭顧問(wèn)端，人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)型而來(lái)的成熟獵頭顧問(wèn)會(huì)增加,，剛畢業(yè)的大學(xué)生第一份職業(yè)就選擇獵頭行業(yè)的也越來(lái)越多,，兩頭增多。