河南商報記者 崔文
人才市分析報告不僅是經(jīng)濟運行的“晴雨表”,，也能為企業(yè)和求職者提供人才供求信息,。
10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析報告,。市場用工需求怎么樣,？什么人才最“吃香”？對不少企業(yè)和求職者關(guān)心的問題都給出了答案。
分析
省會鄭州
就業(yè)競爭依舊激烈
統(tǒng)計顯示,，省會鄭州以外的各省轄市用工需求量占全省前十位需求總量的67.45%,，較二季度用工需求上升13.31%。
由此可見,，隨著經(jīng)濟發(fā)展趨于穩(wěn)定,，在生活成本、生活環(huán)境,、各項民生政策等多重因素的影響下,，省內(nèi)一些地級市對企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續(xù)了第二季度增長的態(tài)勢,。
而省會鄭州的就業(yè)競爭雖然激烈,，但用工需求增長速度遠低于其他省轄市的用工需求增長速度，其中房地產(chǎn),、建筑,、消費品等行業(yè)的用工需求甚至出現(xiàn)了不同程度的負增長。
分析
小微企業(yè)用工需求“井噴”
在供方市場,，民營企業(yè)依舊主導了就業(yè)市場,，第三季度小微企業(yè)崗位需求數(shù)量明顯高于大中型企業(yè)，小微企業(yè)崗位需求增長量與大中型企業(yè)崗位需求增長量比例約為3比1,。
省人才交流中心相關(guān)負責人介紹,，小微企業(yè)用工需求的“井噴”式增長主要是因為大眾創(chuàng)業(yè)政策的推廣，而大中型企業(yè)由于很多模式已經(jīng)定型,，為了維護企業(yè)的穩(wěn)定和盈利,，尤其是大型企業(yè)主很難改革創(chuàng)新，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中面臨諸多挑戰(zhàn),，用工需求增速低于小微企業(yè),，“隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈逐步下滑趨勢,。”
分析
受限購影響
房地產(chǎn),、金融業(yè)用工在鄭遇冷
全省三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)的用工需求總量同比增長7%,，但不同地區(qū)卻存在著明顯差異,。
鄭州房地產(chǎn)行業(yè)因受限購,、限貸政策影響,，行業(yè)需求下降3%，而且與其關(guān)聯(lián)較深的金融業(yè)用工需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢,。
而不受限購政策影響的洛陽,、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產(chǎn),、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢,，再加上用工需求的整體擴張、用工環(huán)境的改善,，也加大了對房地產(chǎn)的需求和投資量,，隨之又客觀拉動了金融行業(yè)的用工需求。
分析
技術(shù)類,、高端人才
求職最“吃香”
對于選擇專業(yè)的學生來講,，畢業(yè)后哪些人才需求量大，找工作容易,，也是繞不開的一個因素,。
報告顯示，從市場運行的基本規(guī)律上看,，大中專畢業(yè)生的供給非常多,，而處在其兩端的普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足。
相關(guān)負責人分析,，這意味著用人需求量相對較大的民營中小企業(yè),，無論在管理還是生產(chǎn)經(jīng)營等方面，已經(jīng)或者正在導入人力資源管理技術(shù),，多數(shù)企業(yè)在選人用人上,，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統(tǒng)觀念,，更加注重專業(yè)化和吃苦耐勞精神,，因而對高職高專、技術(shù)類等低學歷人才需求量相對較大,，進一步拓寬了此類求職人員的就業(yè)渠道,。
分析
應(yīng)屆高校畢業(yè)生
入職月薪為2500~3000元
從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工,、文員等基礎(chǔ)性崗位月薪為2000~3000元,；具有一定技術(shù)含量的技工崗位及中層管理崗位月薪為3000~5000元；高級技術(shù)人員及管理人員的月薪在5000元以上,；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職月薪為2500~3000元,；也有一小部分崗位因?qū)Ω咝．厴I(yè)生的專業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500~4000元,。
從行業(yè)來看,，金融業(yè)的薪酬幅度較寬，企業(yè)的平均月薪居行業(yè)首位,，處于絕對領(lǐng)跑地位,；從綜合數(shù)據(jù)來看,，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經(jīng)驗,、技能水平,、綜合能力素質(zhì)等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大,，其中研發(fā)人才和高級管理人才待遇最高,。
據(jù)介紹，薪酬差距較大的原因主要是新經(jīng)濟常態(tài)下,，受經(jīng)濟增速趨緩等因素影響,，企業(yè)所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業(yè)績壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT,、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強的復(fù)合型人才傾斜,，專業(yè)性越強、知識密集度越高的崗位,，企業(yè)所給付的薪酬越高,，與基礎(chǔ)性崗位的薪酬差異越大。 編輯：宋潔 聲明：本文系河南商報原創(chuàng)作品,，版權(quán)歸河南商報所有,，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系xzt940398553（微信號）