近日一篇名為《網(wǎng)易裁員,，讓保安把身患絕癥的我趕出公司,。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章在朋友圈中廣為流傳,。該文作者稱自己是網(wǎng)易一名游戲策劃,，“在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì),、監(jiān)視,、陷害、威脅,，甚至被保安趕出公司,。”

在文中該員工詳細(xì)講述了被裁員的經(jīng)過，稱被“強(qiáng)行打了D績效”,，并且“設(shè)陷阱阻攔績效申訴”,，甚至“被誣陷發(fā)反動(dòng)內(nèi)容”，并遭到“保安暴力驅(qū)趕”,。

在聲明中,，網(wǎng)易也向這位前同事和他的家人致歉，稱“經(jīng)過反思我們的溝通和處理過程,，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴,、不近人情等等諸多不妥行為。”

“在同事的身體健康面前,，網(wǎng)易始終認(rèn)為,，無論能力素質(zhì)如何、業(yè)績貢獻(xiàn)多少,，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的,。”在聲明中，網(wǎng)易稱,，“這位前同事謝絕了我們?cè)?月主動(dòng)提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案： 在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上,，我們將在其離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金,。”

網(wǎng)易表示,，接下來將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理,，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助,。

“這次事件是對(duì)我們的一次警醒,，網(wǎng)易將重新審視自己”，網(wǎng)易在聲明的最后表示,，除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制,、改善員工關(guān)懷體系外，還將建立對(duì)離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái),，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長,，分享公司發(fā)展的點(diǎn)滴。

以下為網(wǎng)易聲明全文：

說 明

關(guān)于近日有網(wǎng)易前同事發(fā)布文章,，反映其離職前的遭遇一事,，網(wǎng)易公司說明如下：

一、今年3月底,，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動(dòng)合同,，文章展示的“業(yè)績排名”，實(shí)際為工作量排名,，不完全反映工作質(zhì)量,。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格,。此時(shí),，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

在他申請(qǐng)的3個(gè)月病假期間,，公司按時(shí)發(fā)放了病假工資,，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償,，但反思我們的溝通和處理過程,，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為,。

對(duì)此,，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對(duì)不起,，我們做錯(cuò)了,。

二、在同事的身體健康面前,，網(wǎng)易始終認(rèn)為,，無論能力素質(zhì)如何、業(yè)績貢獻(xiàn)多少,，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的,。我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險(xiǎn)一金”外，購買了額外的商業(yè)保險(xiǎn)，也減輕了這位前同事在職期間的治療費(fèi)用負(fù)擔(dān),。

遺憾的是,，這位前同事謝絕了我們?cè)?月主動(dòng)提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案： 在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個(gè)月內(nèi),，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金,。接下來,，我們將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通,，推進(jìn)事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助,。

三,、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康,、成長,、發(fā)展，是網(wǎng)易最大的KPI,。這次事件是對(duì)我們的一次警醒,，網(wǎng)易將重新審視自己，除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制,、改善員工關(guān)懷體系外,，還將建立對(duì)離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái)，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長,，分享公司發(fā)展的點(diǎn)滴,。

網(wǎng)易公司

2019年11月25日

（來源：新浪科技 見習(xí)編輯 劉夢(mèng)鴿 編輯 吉倩倩?）