近日一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司,。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢,！》的文章在朋友圈中廣為流傳。該文作者稱自己是網(wǎng)易一名游戲策劃,，“在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫,、算計(jì)、監(jiān)視,、陷害,、威脅，甚至被保安趕出公司,。”

在文中該員工詳細(xì)講述了被裁員的經(jīng)過,，稱被“強(qiáng)行打了D績效”，并且“設(shè)陷阱阻攔績效申訴”,，甚至“被誣陷發(fā)反動(dòng)內(nèi)容”,，并遭到“保安暴力驅(qū)趕”。

在聲明中,，網(wǎng)易也向這位前同事和他的家人致歉,，稱“經(jīng)過反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴,、不近人情等等諸多不妥行為,。”

“在同事的身體健康面前，網(wǎng)易始終認(rèn)為,，無論能力素質(zhì)如何,、業(yè)績貢獻(xiàn)多少，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的,。”在聲明中,，網(wǎng)易稱，“這位前同事謝絕了我們在9月主動(dòng)提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案： 在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上,，我們將在其離職后的12個(gè)月內(nèi),，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。”

網(wǎng)易表示，接下來將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通,，推進(jìn)事件妥善處理,，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

“這次事件是對我們的一次警醒,，網(wǎng)易將重新審視自己”,，網(wǎng)易在聲明的最后表示，除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制,、改善員工關(guān)懷體系外,，還將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái)，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長,，分享公司發(fā)展的點(diǎn)滴,。

以下為網(wǎng)易聲明全文：

說 明

關(guān)于近日有網(wǎng)易前同事發(fā)布文章，反映其離職前的遭遇一事,，網(wǎng)易公司說明如下：

一,、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動(dòng)合同,，文章展示的“業(yè)績排名”,，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量,。經(jīng)復(fù)核,，其績效確不合格。此時(shí),，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況,。

在他申請的3個(gè)月病假期間，公司按時(shí)發(fā)放了病假工資,，并在今年9月19日,，一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償，但反思我們的溝通和處理過程,，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴,、不近人情等等諸多不妥行為。

對此,，我們向這位前同事和他的家人,，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯(cuò)了,。

二,、在同事的身體健康面前，網(wǎng)易始終認(rèn)為,，無論能力素質(zhì)如何,、業(yè)績貢獻(xiàn)多少,，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的。我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險(xiǎn)一金”外,，購買了額外的商業(yè)保險(xiǎn),，也減輕了這位前同事在職期間的治療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

遺憾的是,，這位前同事謝絕了我們在9月主動(dòng)提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案： 在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上,，我們將在其離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金,。接下來,，我們將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理,，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助,。

三,、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石,，同事的健康、成長,、發(fā)展,，是網(wǎng)易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒,，網(wǎng)易將重新審視自己,，除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制、改善員工關(guān)懷體系外,，還將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái),，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長，分享公司發(fā)展的點(diǎn)滴,。

網(wǎng)易公司

2019年11月25日

（來源：新浪科技 見習(xí)編輯 劉夢鴿 編輯 吉倩倩?）