發(fā)多少,？華為宣布發(fā)放二十億獎金,，人均10萬。
華為發(fā)放20億獎金
11月11日，有網(wǎng)友爆料,，華為給員工發(fā)放了兩份特別獎金：第一份,，人人一個月陽光普照工資，11月發(fā)放,；第二份,，參與國產組件切換的人員發(fā)放20億獎金。此兩項獎金計入華為空載,，也就是不影響獎金包,。”
據(jù)悉，該獎是為了感謝員工自華為受到制裁以來的努力和奮斗,。
該網(wǎng)友透露,，陽光普照的艱苦奮斗獎人人有份，11月15日發(fā)放,。兩份獎金算下來,，16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。另有員工稱,，這20億獎金的發(fā)放人數(shù)大約2萬,，人均10萬元。
據(jù)《中國企業(yè)家》報道,。知情人士稱,，20億獎金包只有部分人有，主要是替代美國進口部件的部門,，比如海思,、采購、鯤鵬等,，涉及到芯片,、Google的Android服務套件、操作系統(tǒng),、商業(yè)軟件等替代業(yè)務,，預計12月發(fā)放完成。
華為員工嗨了：
給老婆的包包安排上了
消息曝光之后,，基金君在華為的心聲社區(qū)看到有些員工發(fā)帖慶祝,，有的表示“我愛公司，普天同慶”
有的表示“老婆的包包今天就硬氣的安排上”
網(wǎng)友評論稱,，華為員工真本分,，又努力賺錢,，又顧家，今天剛通知發(fā)獎金,，這邊就給老婆硬氣的安排個包包,。
5月21日,，任正非在華為總部接受采訪時，談到華為每年花200億美元在研發(fā)上,，即使華為財務受到一點挫折也不會影響科研投入,，因為員工都不貪錢，生活費都夠了,。“你去問奢侈品店里買幾個包的,，老公是哪里的？華為的,。老婆不花,，老公怎么有動力去掙錢呢？”
如何看待這件事,？
在知乎網(wǎng)上,，有網(wǎng)友說華為的前同事這段時間因為美國制裁，加班很辛苦,。
知乎網(wǎng)友表示,，私下里跟大佬溝通的結果是，這20億的獎金分到員工頭上,，相比日常薪資其實不算很多,，最關鍵的是，華為在某國的打壓下仍然實現(xiàn)高速增長,，都是華為上上下下員工奮斗出來的結果,，這都是他們應得的。
有的網(wǎng)友認為,，發(fā)錢就是對員工最好的關懷，想學華為的企業(yè),，希望也能學到這么慷慨地發(fā)錢,。
華為加班多
但也舍得給錢
4月底，華為也通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關注,。
2018年年報顯示,，華為目前有員工18.8萬人，與此同時,，華為在“工資,、薪金及其他福利”上花費1124億元,。以此計算，華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59.8萬,，包括福利在內的月薪酬平均為5萬元,。對此，有華為員工發(fā)評論自嘲：“雖然我們睡得少,，但是我們掙得多呀,。”
任正非在總裁郵件中也曾自曝,，“從2018年財報預估來看，華為員工平均年薪達110萬元”,。
華為的高薪酬與股權激勵也不無關系,。華為是一家100%由員工持股的民營企業(yè)，持股員工達9.68萬人,。然而,，股東計劃并非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現(xiàn)強勁后才能獲得股權,。值得一提,，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多，僅為1.14%,。
據(jù)路透社報道,，今年3月，華為計劃提高員工內部股票股息,，增幅為3%,，總價值為數(shù)十億美元。此外,，有消息人士向路透社透露,，“2018年，華為每股現(xiàn)金股息從1.02元增至1.05元”,。這或許意味著,，對于持股較多的員工，現(xiàn)金股息或許與年薪相當,。
為提升員工辦公環(huán)境,，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產業(yè)園區(qū)弄了1900畝地,，修建了12個歐洲小鎮(zhèn),。作為智能終端總部基地，這里將容納超過3萬的研發(fā)人員。為方便各個小鎮(zhèn)之間的聯(lián)系,，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線,。
不過，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”,。據(jù)華為官方透露,，博士級員工近5年平均離職率為21.8%。而以2014年入職的博士員工來看,，4年已出走近一半,，還留在華為只有57%。
而在網(wǎng)上,，也有華為員工爆料過,，華為基地加了6天班，看了下加班費,，雖然有14000多,，但還是感覺有點累，4月不想加班了,。
有的網(wǎng)友甚至直接表態(tài)了：我的公司要能給我這種待遇,，我能加到公司破產。但是這名程序員并不是這樣的想法,，他更寧愿抽點時間去多陪陪家人,。
公司想要調動員工的積極性，加班費必不可少,。加了6天班,，給了14000，一天是給了2300多的加班費,。這么高昂的加班費,，這一天的費用，相當于一些人一個月的工資,。
一位前華為員工說：“華為對技術開發(fā)人員確實夠意思,，像我1995剛進公司時，他們就開出了6500元的月薪,，沒過多久,，就漲到了12000元。后來我辦好辭職手續(xù)后,，又意外地發(fā)現(xiàn)自己還拿到了一大筆年底分紅,。這讓我在吃驚之余，幾乎都有點后悔離開華為了,。”
1996年，華為曾以10萬美元的年薪,，聘請了一批海歸,，搞技術研發(fā),。
為了挖一位從事芯片研發(fā)的工程師，華為開出了40萬的年薪,，等這位工程師到崗后,，華為發(fā)現(xiàn)其價值遠高于預期，立刻將他的年薪漲到了50萬,。
華為這種千金買骨的人才戰(zhàn)術,，讓許多對手聞風喪膽，一位摩托羅拉員工稱,，摩托羅拉要挖華為的人,，難如上青天，華為要想挖我們的人,，那可就容易多了,。
（來源：中國基金報 見習編輯 劉夢鴿 編輯 施尚景）