發(fā)多少？華為宣布發(fā)放二十億獎金,，人均10萬,。

 

華為發(fā)放20億獎金

11月11日,，有網(wǎng)友爆料，華為給員工發(fā)放了兩份特別獎金：第一份,，人人一個月陽光普照工資,，11月發(fā)放；第二份,，參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億獎金,。此兩項獎金計入華為空載，也就是不影響?yīng)劷鸢?rdquo;

據(jù)悉,，該獎是為了感謝員工自華為受到制裁以來的努力和奮斗,。

該網(wǎng)友透露，陽光普照的艱苦奮斗獎人人有份,，11月15日發(fā)放,。兩份獎金算下來，16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金,。另有員工稱,，這20億獎金的發(fā)放人數(shù)大約2萬，人均10萬元,。

據(jù)《中國企業(yè)家》報道,。知情人士稱，20億獎金包只有部分人有,，主要是替代美國進口部件的部門,，比如海思、采購、鯤鵬等,，涉及到芯片,、Google的Android服務(wù)套件、操作系統(tǒng),、商業(yè)軟件等替代業(yè)務(wù),，預(yù)計12月發(fā)放完成。

華為員工嗨了：

給老婆的包包安排上了

消息曝光之后,，基金君在華為的心聲社區(qū)看到有些員工發(fā)帖慶祝,，有的表示“我愛公司，普天同慶”

有的表示“老婆的包包今天就硬氣的安排上”

網(wǎng)友評論稱,，華為員工真本分,，又努力賺錢，又顧家,，今天剛通知發(fā)獎金,，這邊就給老婆硬氣的安排個包包。

 

5月21日，任正非在華為總部接受采訪時,，談到華為每年花200億美元在研發(fā)上,，即使華為財務(wù)受到一點挫折也不會影響科研投入，因為員工都不貪錢,，生活費都夠了,。“你去問奢侈品店里買幾個包的，老公是哪里的,？華為的,。老婆不花，老公怎么有動力去掙錢呢,？”

如何看待這件事,？

在知乎網(wǎng)上，有網(wǎng)友說華為的前同事這段時間因為美國制裁,，加班很辛苦,。

知乎網(wǎng)友表示,，私下里跟大佬溝通的結(jié)果是,，這20億的獎金分到員工頭上，相比日常薪資其實不算很多,，最關(guān)鍵的是,，華為在某國的打壓下仍然實現(xiàn)高速增長，都是華為上上下下員工奮斗出來的結(jié)果，這都是他們應(yīng)得的,。

有的網(wǎng)友認為,，發(fā)錢就是對員工最好的關(guān)懷，想學(xué)華為的企業(yè),，希望也能學(xué)到這么慷慨地發(fā)錢,。

華為加班多

但也舍得給錢

4月底，華為也通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關(guān)注,。

2018年年報顯示,，華為目前有員工18.8萬人，與此同時,，華為在“工資,、薪金及其他福利”上花費1124億元。以此計算,，華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59.8萬,，包括福利在內(nèi)的月薪酬平均為5萬元。對此,，有華為員工發(fā)評論自嘲：“雖然我們睡得少,，但是我們掙得多呀。”

 

任正非在總裁郵件中也曾自曝，“從2018年財報預(yù)估來看,，華為員工平均年薪達110萬元”,。

華為的高薪酬與股權(quán)激勵也不無關(guān)系。華為是一家100%由員工持股的民營企業(yè),，持股員工達9.68萬人,。然而，股東計劃并非對所有員工開放,，員工通常只有在3年表現(xiàn)強勁后才能獲得股權(quán),。值得一提，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多,，僅為1.14%,。

據(jù)路透社報道，今年3月,，華為計劃提高員工內(nèi)部股票股息,，增幅為3%，總價值為數(shù)十億美元,。此外,，有消息人士向路透社透露,，“2018年，華為每股現(xiàn)金股息從1.02元增至1.05元”,。這或許意味著,，對于持股較多的員工，現(xiàn)金股息或許與年薪相當,。

為提升員工辦公環(huán)境,，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)弄了1900畝地,，修建了12個歐洲小鎮(zhèn),。作為智能終端總部基地，這里將容納超過3萬的研發(fā)人員,。為方便各個小鎮(zhèn)之間的聯(lián)系,，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線。

不過,，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”,。據(jù)華為官方透露，博士級員工近5年平均離職率為21.8%,。而以2014年入職的博士員工來看,，4年已出走近一半，還留在華為只有57%,。

而在網(wǎng)上,，也有華為員工爆料過，華為基地加了6天班,，看了下加班費,，雖然有14000多，但還是感覺有點累,，4月不想加班了,。

有的網(wǎng)友甚至直接表態(tài)了：我的公司要能給我這種待遇，我能加到公司破產(chǎn),。但是這名程序員并不是這樣的想法,，他更寧愿抽點時間去多陪陪家人。

公司想要調(diào)動員工的積極性,，加班費必不可少,。加了6天班，給了14000,，一天是給了2300多的加班費,。這么高昂的加班費，這一天的費用,，相當于一些人一個月的工資,。

一位前華為員工說：“華為對技術(shù)開發(fā)人員確實夠意思,，像我1995剛進公司時,，他們就開出了6500元的月薪,，沒過多久，就漲到了12000元,。后來我辦好辭職手續(xù)后,，又意外地發(fā)現(xiàn)自己還拿到了一大筆年底分紅。這讓我在吃驚之余,，幾乎都有點后悔離開華為了,。”

1996年，華為曾以10萬美元的年薪,，聘請了一批海歸,，搞技術(shù)研發(fā)。

為了挖一位從事芯片研發(fā)的工程師,，華為開出了40萬的年薪,，等這位工程師到崗后，華為發(fā)現(xiàn)其價值遠高于預(yù)期,，立刻將他的年薪漲到了50萬,。

華為這種千金買骨的人才戰(zhàn)術(shù)，讓許多對手聞風(fēng)喪膽,，一位摩托羅拉員工稱,，摩托羅拉要挖華為的人，難如上青天,，華為要想挖我們的人,，那可就容易多了。

（來源：中國基金報 見習(xí)編輯 劉夢鴿 編輯 施尚景）