近日,，人社部,、教育部、司法部,、衛(wèi)生健康委,、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家醫(yī)保局,、全國(guó)總工會(huì),、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）,。
懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為
編輯：河南商報(bào) 韓坦道
來(lái)源：人社部、工人日?qǐng)?bào)客戶端
其中規(guī)定,，在招聘行為中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得將限制生育作為錄用條件。
細(xì)化就業(yè)性別歧視規(guī)定
《通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定,。明確要求各類用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,、招用人員過(guò)程中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
就業(yè)性別歧視,，后果很嚴(yán)重
《通知》要求,，建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴,，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談,，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處,，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光,。
健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。
同時(shí),，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，由人力資源社會(huì)保障部門給予責(zé)令改正,、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒。
懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為
《通知》強(qiáng)調(diào),，加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件,。
加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為,。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理,。
同時(shí),，大力開(kāi)展宣傳引導(dǎo)，逐步消除性別偏見(jiàn),，引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛(ài)護(hù)婦女,，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益,。
女職工9項(xiàng)專屬權(quán)益
1、專屬休息室很貼心
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難,。
對(duì)于商場(chǎng),、超市等需要長(zhǎng)期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工,，單位要在其工作場(chǎng)所設(shè)立工間休息座位,。
2、“特殊時(shí)期” 照顧多
目前,，至少19個(gè)省份實(shí)施了“痛經(jīng)假”,，允許女職工在特殊時(shí)期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致,，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可,，有的則限定了工種，只允許“第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”,、“從事長(zhǎng)久站立,、行走勞動(dòng)”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”,。
3、“補(bǔ)貼”每月多一份
目前,，許多省,、市地區(qū)都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)。近年來(lái),，隨著物價(jià)上漲,，這筆“補(bǔ)貼”也水漲船高。
如河北從2015年11月1日起,，女職工衛(wèi)生費(fèi)每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品,。
黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)由每人每月10元提高到每人每月20元,。
山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費(fèi),，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項(xiàng)檢查,、2%的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助,、職業(yè)健康檢查。
4,、“人生大事”不折騰
女職工們?nèi)绾卧诠ぷ髦嗖挥脼榻Y(jié)婚,、生子等“人生大事”煩神？放心,，這些法律保證你在經(jīng)歷“人生大事”時(shí)不折騰,。
《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,。
《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定,，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效,。
5,、產(chǎn)假增加 另一半可休陪產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
近期,，各地也對(duì)產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，不少地區(qū)也專門為女職工的另一半設(shè)立了陪產(chǎn)假,。
6,、“三期”內(nèi)備受保護(hù)
“三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,。我國(guó)有多項(xiàng)法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害,。
①崗位、工資有保障,。 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。
②夜班,、加班盡量少。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定,，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕7個(gè)月內(nèi)的，可以安排,，但建議用人單位盡量不要安排,。另外，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。
③勞務(wù)派遣用工不得退回。 依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定,，被派遣勞動(dòng)者處于“三期”內(nèi)的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員,、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
④勞動(dòng)強(qiáng)度可減輕,。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。
7、更年期關(guān)懷不能少
除了孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中,。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí),，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。
為了保證更年期女職工身心健康,，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對(duì)她們每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治,。同時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣,、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥的,，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的,，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作,。
8、預(yù)防女職工被騷擾 單位應(yīng)盡責(zé)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條明確,，在勞動(dòng)場(chǎng)所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
用人單位,、公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施,，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。受性騷擾的女職工,，可向本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì),、行為人所在單位、本市各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,，也可以直接向人民法院起訴,。
9、繁重體力勞動(dòng)可拒絕
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動(dòng)：
（一）礦山井下作業(yè),；
（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上,、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè),，或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
孕期,、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等,。
編輯：河南商報(bào) 韓坦道
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