前段時(shí)間,，云南楚雄彝族自治州一位1980年出生的干部,，因?yàn)轭^發(fā)花白引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。首先是部分網(wǎng)友不相信,，懷疑其年齡真實(shí)性,；在官方查證其年齡后，輿論態(tài)度又發(fā)生了180度的大轉(zhuǎn)彎,，引發(fā)了不要讓基層干部白頭又寒心的討論,。但是，這兩天與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的朋友吃飯時(shí),，對(duì)方說,，這又有什么，我們公司都有了白頭發(fā)的90后,。
“90后開始養(yǎng)生了”,，看到這樣的網(wǎng)文標(biāo)題，一開始覺得是噱頭,，后來才慢慢發(fā)現(xiàn)不只是玩笑,，而是擺在年輕人面前沉甸甸的事實(shí)。畢業(yè)幾年,，有的同學(xué)在意起自己在“運(yùn)動(dòng)步數(shù)排行”上的位置,；有的同學(xué)開始去健身房，有一搭沒一搭地打卡,；還有學(xué)校里習(xí)慣熬夜刷題,、打游戲通宵達(dá)旦的老同學(xué)感慨：老了，晚睡一小時(shí),，毀掉一整天,。
“一邊是對(duì)健康無比的渴望，一邊是邁不開的雙腿,；一邊是勤勤懇懇地護(hù)膚,，一邊是孜孜不倦地熬夜。”一份調(diào)研報(bào)告,，呈現(xiàn)了90后“朋克養(yǎng)生”的數(shù)據(jù)：70前,、70后、80后,、90后四個(gè)年齡段的公眾,，對(duì)于健康的自評(píng)呈現(xiàn)階梯式下降的趨勢,；公眾普遍認(rèn)可運(yùn)動(dòng)對(duì)于健康的重要性，但僅有不到三分之一的受訪者認(rèn)為自己的運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀及格,。
渴望健康,，很好理解。雖說年輕人處于身體狀態(tài)的巔峰期,，但在追逐理想的道路上,，高強(qiáng)度的工作，讓很多人付出了透支身體的代價(jià),。前些年,，一首《感覺身體被掏空》的歌占領(lǐng)朋友圈，引發(fā)無數(shù)90后的共鳴,；這段時(shí)間,，主題為“燃燒我的卡路里”的電影插曲，竟然成為網(wǎng)絡(luò)神曲,。這一代年輕人和父輩不一樣,，從小在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中長大，習(xí)慣競爭也擁抱競爭,，考上大學(xué)和找到工作并不等同于此生塵埃落定,，而只是為事業(yè)打拼的起點(diǎn)。詢問經(jīng)常加班的年輕人為什么會(huì)加班,，他們也說不清究竟是老板要求還是自己主動(dòng)自愿,。
工作多了，給自己上緊了發(fā)條,，自然也減少了健康管理的時(shí)間投入。上班時(shí)總是緊繃著,，下班以后追求放松,，是完全可以理解的心情。另一個(gè)層面來說,，年輕人面臨的誘惑也多,，娛樂方式多種多樣。以前打打球就算娛樂,，雖然簡單卻不失為健康的鍛煉方式,，社交也必須走出去與人見面，現(xiàn)在網(wǎng)劇,、網(wǎng)游,、網(wǎng)文應(yīng)有盡有，讓人“宅”在家里就獲得成倍的快樂,。
透支身體,，源于對(duì)身體真實(shí)狀況的陌生和大意。看到新聞里年輕人猝死的報(bào)道,，總以為這一切離自己還很遙遠(yuǎn),。身體素質(zhì)本應(yīng)該最好的一群人，卻又是對(duì)身體最不在意的一群人?，F(xiàn)在或許還只是隱患,，到未來就會(huì)是躲無可躲的疾患。
公共體育設(shè)施的建設(shè),，對(duì)年輕人需求的滿足程度遠(yuǎn)非盡善盡美,，甚至還存在不友好的一面。盡管城市里的商業(yè)健身房密度越來越高,，高昂的會(huì)員費(fèi)卻讓人一點(diǎn)兒也愛不起來,。看看小區(qū)里,，依舊是那幾個(gè)只適合中老年人動(dòng)動(dòng)胳膊,、甩甩腿的簡易健身裝置，天氣一冷,，那些露天健身裝置更是無人問津,。而如果喜歡對(duì)場地要求高的運(yùn)動(dòng)，像游泳,、羽毛球,，不光要專程坐車去寥寥無幾的運(yùn)動(dòng)場館，還要提前預(yù)約,，再交上一筆不菲的場地費(fèi),。
運(yùn)動(dòng)門檻的抬升，自然過濾掉了那些對(duì)運(yùn)動(dòng)缺乏熱情而身體狀況亟待改善的人,。不服者也許會(huì)反問：只要想動(dòng),，就在街面上跑跑步就行了。試問,，在車流密集的城市,，還能找到幾條適合慢跑的街道？最近的公園也許都要坐車去,。難怪,，散步成了最大眾也最沒有挑戰(zhàn)性的運(yùn)動(dòng)方式。
走出“朋克養(yǎng)生”,，也需要用人單位創(chuàng)造積極氛圍,。企業(yè)管理者理應(yīng)意識(shí)到，員工是公司最寶貴的財(cái)富,。最高明的管理方式,，不是迫不及待地榨干每一個(gè)年輕人的青春與精力,，而是讓員工找到歸屬感，感到這是一個(gè)可以干事業(yè)的地方,。有的企業(yè)5點(diǎn)半下班,，卻提供6點(diǎn)半的班車，8點(diǎn)鐘的免費(fèi)晚餐,，10點(diǎn)以后打車可以報(bào)銷,，還有免費(fèi)的職工健身房開放。有人調(diào)侃所有福利都是圍繞方便員工加班而設(shè)立的,，但這何嘗不是人性化的管理,？既然加班無法避免，奮斗又是年輕職場人士的必由之路,，那么為何不創(chuàng)造更完善的保障條件,。
身體健康是一切的基礎(chǔ)，誰都知道這個(gè)常識(shí),。常識(shí)不僅是用來重申的,，更重要的意義在于踐行，而不能在一遍又一遍的嘮叨中擴(kuò)大知行鴻溝,。90后朋克養(yǎng)生,，事關(guān)年輕人的態(tài)度和價(jià)值取舍，更考驗(yàn)整個(gè)社會(huì)對(duì)青年的關(guān)懷,，不管如何,，絕不能讓年輕人在不久的將來力不從心，在無助中感到身體的反抗,。