核心提示丨在德克士店工作期間，因地滑摔倒,，導(dǎo)致骨折住院,，前后治療花費(fèi)了兩萬多元。事發(fā)后,，德克士店方不僅沒有支付醫(yī)療費(fèi),，甚至稱根本不認(rèn)識(shí)當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，仲裁結(jié)果認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，但店方仍拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。昨日,，從周口太康縣來鄭務(wù)工的李先生向大河報(bào)求助,。記者就此采訪涉事的德克士店，店方一位負(fù)責(zé)人表示,，此事目前已進(jìn)入法律程序,，店方不做任何回應(yīng)。

    
當(dāng)事人講述

    
摔骨折后店方竟稱“不認(rèn)識(shí)”

    
從出院至今已半年多,，周口太康縣來鄭務(wù)工的李先生仍然需要拄著雙拐,，為遲遲沒有著落的醫(yī)療費(fèi)奔波。

    
李先生從2003年起就在鄭州務(wù)工,，現(xiàn)在租住在惠濟(jì)區(qū)古滎鎮(zhèn)古滎村,。昨日上午，李先生向大河報(bào)記者講述了他的遭遇,。大約在2017年10月下旬,，李先生從網(wǎng)上看到了德克士快餐店的招聘信息。10月26日,，他到位于鄭州市三全路與長(zhǎng)興路口附近的一家德克士店應(yīng)聘,。順利通過面試后，李先生于次日開始上班,，負(fù)責(zé)在后廚制作漢堡,，每天下午4點(diǎn)上班，時(shí)薪9元,。

    
意外發(fā)生在同年的11月6日下午5時(shí)許,。李先生說，當(dāng)時(shí)他從后廚出來,，店里的地板剛剛拖過,，比較濕滑，“我在操作間里面,，不知道剛拖過地,，踩上去就摔倒了”,，當(dāng)時(shí)店里值班的郭經(jīng)理上前把他扶起來，坐在旁邊歇了一會(huì)兒,，但是感覺越來越疼,。隨后，郭經(jīng)理開車把他送到醫(yī)院,，并為他墊付了3000元的費(fèi)用,。

    
經(jīng)過檢查，李先生為“右股骨頸骨折”,，需要手術(shù),。李先生和店里負(fù)責(zé)人聯(lián)系，負(fù)責(zé)人不愿承擔(dān)全部治療費(fèi)用,，協(xié)商無果,，他只好自行墊付，前后共花費(fèi)2萬多元,。在李先生提供的一段錄像中,，一名德克士店的女負(fù)責(zé)人到醫(yī)院里探望李先生，交談中,，該負(fù)責(zé)人表示,，考慮到李先生家庭困難，出于同情心,，她希望李先生自己使用醫(yī)保承擔(dān)一些,，她也愿意幫襯一些，但無力承擔(dān)全部費(fèi)用,。出院之后,，李先生又去店里協(xié)商，“我見到店長(zhǎng),，她啥話也不說,，后來我就報(bào)了警，到了派出所,，民警一問她,，她說我不是她店里的員工，她根本不認(rèn)識(shí)我”,。因?yàn)槭录儆趧趧?dòng)糾紛,，警方也無法受理，只得建議雙方走法律程序,。

    
店方回應(yīng)

    
已進(jìn)入法律程序,，不做任何回應(yīng)

    
李先生說，事發(fā)后不久,，他的愛人曾專門到店里詢問他摔倒時(shí)的情況,，并進(jìn)行了錄像取證。記者在錄像中看到,，李先生的愛人詢問德克士店內(nèi)的一名員工,，該員工表示，李先生“是下午的班,，我們是上午的班”,，對(duì)于李先生是咋摔倒的，她只是聽說,，并不清楚,。

    
記者昨日下午來到涉事的德克士快餐店，在表明身份和來意后,，店里一位值班主管表示店長(zhǎng)不在,，也聯(lián)系不上。記者在店內(nèi)等待多時(shí)后,，見到了該店一位負(fù)責(zé)人李瑞紅,。她表示，目前該事件已經(jīng)進(jìn)入了法律程序,，店方拒絕回答任何問題,，也不做任何表態(tài)。之后,，李瑞紅用手機(jī)對(duì)記者之前主動(dòng)出示的新聞?dòng)浾咦C進(jìn)行了拍照,，并稱記者“再待在這里已沒有任何意義”。

    
記者在店內(nèi)的值班牌上看到,，當(dāng)天的值班經(jīng)理叫郭振杰,。按照李先生此前的講述，當(dāng)天他摔傷后,，正是郭振杰開車送他去的醫(yī)院,。記者隨后電話聯(lián)系了郭振杰經(jīng)理，郭經(jīng)理稱,，自己是這個(gè)德克士店的負(fù)責(zé)人,。記者就李先生的陳述向其求證，郭經(jīng)理稱,，他并不認(rèn)識(shí)李先生,，也不知道之前發(fā)生過摔倒的事。記者正向其提問時(shí),，郭經(jīng)理直接掛斷了電話,。

    
勞動(dòng)仲裁

    
認(rèn)定與德克士店存在勞動(dòng)關(guān)系

    
今年3月份，李先生向鄭州市惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求確認(rèn)他與德克士店之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。5月11日,，李先生收到了仲裁結(jié)果，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

    
記者在裁決書上看到,，在申請(qǐng)仲裁后，李先生提交了兩份證人證言,、一份錄音及錄像,，還有他的工裝照片、被申請(qǐng)人店面照片等證據(jù),。被申請(qǐng)人（鄭州市惠濟(jì)區(qū)九如德克士西式快餐店）提交了2017年10月27日至2017年11月6日之間的餐廳考勤工作時(shí)間表,，上面有郭振杰等幾位員工的名字，沒有李先生的名字,。德克士店方據(jù)此主張：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處沒有考勤記錄,，故不是被申請(qǐng)人員工。此外,，根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,，申請(qǐng)人未提供其他相關(guān)證據(jù)，故申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

    
裁決書顯示：2018年4月25日,，仲裁庭進(jìn)行了開庭審理后認(rèn)為，申請(qǐng)人提交有證人證言,、錄音錄像,、九如德克士照片、工裝照片,，被申請(qǐng)人提交的考勤表上顯示有郭振杰等人的名字,，與申請(qǐng)人所述事實(shí)、提交證據(jù)相互印證,。申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人提交的考勤表真實(shí)性有異議,，系被申請(qǐng)人后期單獨(dú)制作。被申請(qǐng)人未提交工資表,、考勤記錄的原始證據(jù),，因工資表、考勤記錄屬于用人單位掌握管理,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,，故申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求,，本庭予以支持。

    
仲裁結(jié)果出來后，李先生并未感到輕松,，昨日他向大河報(bào)記者提出自己的擔(dān)心：德克士店對(duì)仲裁結(jié)果并不認(rèn)可,，并向法院提起了訴訟，而一旦走進(jìn)訴訟程序,，“對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴訟,，要持續(xù)一段時(shí)間，之后要做工傷認(rèn)定,，還得一段時(shí)間，最后進(jìn)行民事訴訟索賠,，又得一段時(shí)間,，這個(gè)事兒最終可能會(huì)被拖上兩三年。”李先生說,，他現(xiàn)在還拄著拐,，沒法干活，愛人每月只有不到兩千塊錢的工資,，此前為治病,，他已經(jīng)欠了一萬多塊錢，家里還有一個(gè)女兒正上著學(xué),，“如果真的拖上幾年,，恐怕我自己會(huì)先拖不起”。

    
法律解讀

    
存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽合同,，用人單位要承擔(dān)雙倍工資

    
與此案無關(guān)的河南繼春律師事務(wù)所的于繼春律師認(rèn)為,，在這起事件中，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，而根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,。如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未簽訂書面勞?dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者在上班期間的雙倍工資,。

    
此外,，該事件中的當(dāng)事人是在上班期間發(fā)生的事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。由于用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn),，故勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，包括勞動(dòng)者在住院期間的工資待遇,，都應(yīng)由用人單位來承擔(dān),。

    
而對(duì)于當(dāng)事人對(duì)“馬拉松官司”的擔(dān)憂，于律師表示，這種情況客觀上確實(shí)可能出現(xiàn),。不過訴訟持續(xù)的過程中,，因?yàn)?ldquo;雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”而且“勞動(dòng)關(guān)系并未解除”的情況下，用人單位需要承擔(dān)整個(gè)訴訟期間勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任和最低工資的支付責(zé)任,。