重度痛經(jīng)，可獲一至二日的帶薪休息,；每月至少給在職女職工發(fā)50元衛(wèi)生費……
4月23日,，河南商報記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉實施辦法》（簡稱《特別規(guī)定》）公開向市民征求意見,。
該《特別規(guī)定》一出,，便獲得女同胞的強烈支持，不過,，也有人提出疑問,，如何去醫(yī)療機構(gòu)開“痛經(jīng)證明”？單位如果不發(fā)50元的衛(wèi)生費,，員工又能有啥辦法,？
其實，出臺《特別規(guī)定》,，河南并不是首個,，其他省份早有先例。安徽,、陜西等地早已開始實施,。
【消息】
“結(jié)婚”一詞進(jìn)入《特別規(guī)定》
河南商報記者注意到，相比1991年我省頒布的《河南省〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉實施辦法》（該規(guī)定在2017年4月已廢止）,，此次的《特別規(guī)定》有著諸多不同,。
如在“規(guī)范勞動合同”中，特別加入了“結(jié)婚”一詞,，要求用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形降低其工資,、福利待遇，限制其晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動合同,、聘用合同,。
【關(guān)注】
重度痛經(jīng)
可獲1~2天的帶薪休假
《特別規(guī)定》對“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說明，規(guī)定用人單位應(yīng)在女職工經(jīng)期給予保護(hù),，不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,；從事連續(xù)立位作業(yè)的,，每兩小時安排二十分鐘工間休息；經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,，給予一至二日帶薪休息,。
根據(jù)規(guī)定，我省的孕婦符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月,。
在這個基礎(chǔ)上,，《特別規(guī)定》進(jìn)一步做了細(xì)化，符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；其配偶可享受護(hù)理假1個月,。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤,。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。
值得一提的是，《特別規(guī)定》還明確,，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于50元的衛(wèi)生費,。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支,；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算,。
【觀點】
想請“痛經(jīng)假”還要開證明
醫(yī)院給開嗎
《特別規(guī)定》一出，就引發(fā)了大家的討論,，其中,，關(guān)于“痛經(jīng)假”和“每月發(fā)放不低于50元的衛(wèi)生費”最為激烈。
鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科主任王武亮表示,，對于“痛經(jīng)假”的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)給予肯定與贊揚,，因為女性在生理期內(nèi)，身體機能確實受到一定影響,，對于一部分女性而言,，影響還是比較大的，這樣的規(guī)定更人性化,，也能更好地保護(hù)女性的權(quán)利和健康,。
不過，也有網(wǎng)友提出疑問,，請“痛經(jīng)假”還需要開證明,，這個醫(yī)院會給開嗎？
對此,，王武亮稱,，痛經(jīng)對于女性而言確實是很痛苦的，有些人除了疼痛以外還有別的不適癥狀,，這樣的情況下應(yīng)當(dāng)休息,。但是痛經(jīng)以及月經(jīng)量的大小，并沒有一個量化的指標(biāo),，如果是患有腺肌癥,、子宮內(nèi)膜異位癥等伴隨的痛經(jīng)等，是可以開診斷證明的,。同時,，還有一些女性，痛經(jīng)的癥狀表現(xiàn)很明顯,，如痛得直不起腰,、臉色蒼白、嘔吐等,，一般也應(yīng)開具相關(guān)證明,。
讓用人單位每月發(fā)放50元
衛(wèi)生費，現(xiàn)實嗎
《特別規(guī)定》要求,，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于50元的衛(wèi)生費,，對于該項內(nèi)容，不少女職工的第一感覺是大力支持,。但隨后,，就有人提出疑問，這個現(xiàn)實嗎,？
河南商報記者就該問題采訪了多位人力資源從業(yè)者，在鄭州某大型房地產(chǎn)公司擔(dān)任人力資源主管的蘇女士稱,，50元衛(wèi)生費,，對于他們這種大型企業(yè)來說負(fù)擔(dān)并不大,，但很多小企業(yè)，就未必會按照這樣的規(guī)定去執(zhí)行,。
在機關(guān)單位工作的楊女士則擔(dān)心,，即使用人單位不發(fā)這筆錢，缺少監(jiān)督機構(gòu),，這樣的規(guī)定也是很難實施下去的,。
【聲音】
正方：體現(xiàn)了對女性的關(guān)懷
反方：女性以后找工作將更難
對于《特別規(guī)定》的內(nèi)容，許多網(wǎng)友都大力點贊,。
網(wǎng)友“滄海1粟”：這是女職工的福音,，保護(hù)了女職工的權(quán)益。
網(wǎng)友“李Lee”：好消息,，很多人沒體驗過痛經(jīng)的感覺,，但真的痛起來，真的會死去活來,，支持,！
不過，也有人覺得《特別規(guī)定》雖好,，但真正實施起來會有難度,。
網(wǎng)友“海闊天空”：出臺措施越多，可能會導(dǎo)致女性更難就業(yè),。
作者：河南商報記者 孫科
來源：河南商報網(wǎng)
編輯：河南商報網(wǎng) 張梓玟
