4月18日,北京市西城區(qū)人民法院對涉試用期勞動(dòng)爭議典型案例進(jìn)行了通報(bào),。法院在對案件進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn),,由于勞動(dòng)合同法對于試用期的規(guī)定比較寬泛、實(shí)踐的復(fù)雜性以及勞資關(guān)系的不平衡等因素,,很多用人單位的管理者和勞動(dòng)者對試用期的認(rèn)識存在誤區(qū),,導(dǎo)致爭議案件頻發(fā)。
來源:河南商報(bào)網(wǎng)
編輯:河南商報(bào)網(wǎng) 張梓玟
試用期并非勞動(dòng)法律關(guān)系外的空白期,。試用期作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石,,需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力,在法律的框架內(nèi)行事,。用人單位應(yīng)依法用工,、人性化用工。杜絕試用期期限過長,要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任,,僅僅訂立一份試用期合同,,試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平等行為。
對于員工而言,,找到一份可心的工作不容易,,在試用期內(nèi)本就該盡職盡責(zé),尤其應(yīng)該尊重遵守用人單位的規(guī)章制度,,切不可因?yàn)樽约旱娜涡?,既給自己的試用期抹黑,又給單位帶來損失,。當(dāng)然,,面對用人單位存在的非法用工行為,也要勇于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益,。
勞動(dòng)用工監(jiān)察部門也應(yīng)積極作為,。針對勞動(dòng)用工試用期存在的不法行為和現(xiàn)象,一方面要加強(qiáng)監(jiān)管,、治理和整頓,,另一方面也應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)知識的普及,從而更好地保障勞資雙方的合法權(quán)益,。
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