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第九大街

春季跳槽熱是機(jī)遇還是“陷阱”

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2018-03-29  瀏覽次數(shù):10972
核心提示:近日,,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,,報(bào)告顯示,2018年春季鄭州白領(lǐng)七成都在琢磨跳槽這事兒,超一成白領(lǐng)已拿到offer并開始辦理離職(入職)手續(xù)。對(duì)鄭州的白領(lǐng)來(lái)說(shuō),跳一跳最重要的原因就是追求更好的薪酬,春季跳槽是機(jī)遇還是陷阱

近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,,報(bào)告顯示,2018年春季鄭州白領(lǐng)七成都在琢磨跳槽這事兒,,超一成白領(lǐng)已拿到offer并開始辦理離職(入職)手續(xù),。對(duì)鄭州的白領(lǐng)來(lái)說(shuō),“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬,春季跳槽是機(jī)遇還是“陷阱”,,引起了網(wǎng)友熱議,。

網(wǎng)聚觀點(diǎn)

越跳槽薪水越高

大河網(wǎng)友“數(shù)螞蟻看春秋”:因?yàn)楹枚嗥髽I(yè)高薪寧可給跳槽者也不愿意給老員工,老員工工資提得慢,,招不到人只能出高薪,,這樣跳槽者就得到高薪了,老員工心理不平衡了就繼續(xù)跳,。

今日頭條網(wǎng)友“太空蜻蜓”:這年頭,,沒有跳槽的打算,都不敢跟人打招呼,。在畢業(yè)后的兩年時(shí)間里,,我已經(jīng)換了4份工作,前3份工作時(shí)間分別為9個(gè)月,、1年和6個(gè)月,。跳槽的原因大多是薪資問題,也有公司環(huán)境的因素?,F(xiàn)在這份工作我比較滿意,,理想情況下3年內(nèi)不會(huì)再跳槽。

是坑還是槽要看準(zhǔn)再跳

大河網(wǎng)友“我行我速”:天下沒有不散的筵席,,人生的不同階段有不同的需求,。我們需要更多的鍛煉機(jī)會(huì)、更大的平臺(tái),,更需要白花花的銀子,、穩(wěn)定的保障。跳得順利窮三月,,跳得不好窮三年,;跳得一夜暴富的,不是人精就是戲精,。

新浪網(wǎng)友“李特”:如果和面試官興趣相投,,一分鐘就搞定了,如果不符合他們的胃口,,說(shuō)得再好也不行,。以我找工作的經(jīng)驗(yàn),時(shí)運(yùn)不濟(jì)的時(shí)候,,整天跑也找不到一個(gè),時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)候,,一下子就會(huì)蹦出來(lái)好幾個(gè)工作,。所以,找工作時(shí)拼的不是口才、不是實(shí)力,,而是心態(tài),,只要心態(tài)放平了,工作遲早是會(huì)來(lái)的,。

看前景也看環(huán)境

知乎網(wǎng)友“境界至上?之彼方”:跳槽也算是對(duì)自己能力的一種肯定,!員工沒有職業(yè)自豪感,錢再有點(diǎn)不到位,,那跳槽的心肯定會(huì)撲通撲通地跳了,。

大河網(wǎng)友“葉舟泛海”:選擇真的比努力重要!興趣就是最好的職業(yè)方向,。我在這個(gè)行業(yè)工作了5年多,,原來(lái)每月能拿4000多元,選擇跳槽是因?yàn)樾鹿ぷ鞔龈?,每月能達(dá)到6000元,。所以,想趁年輕多掙些錢,,我并不喜歡頻繁跳槽,,換工作還得看有沒有發(fā)展前景和環(huán)境。

專家觀點(diǎn)

跳槽前別忘做好職業(yè)規(guī)劃

河南省人才交流中心就業(yè)指導(dǎo)師,、鄭州陽(yáng)光教育集團(tuán)人資總監(jiān)張振偉在接受大河網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō),,鄭州白領(lǐng)跳槽熱從一個(gè)側(cè)面反映了職場(chǎng)白領(lǐng)的上進(jìn),也反映出鄭州區(qū)域的企業(yè)本身能夠?yàn)榘最I(lǐng)提供的職業(yè)晉升空間和薪酬晉升空間都是比較有限的,,所以客觀上也造成了很多白領(lǐng)想到外面的世界去看看,。

張振偉說(shuō),七成這個(gè)比例也反映出現(xiàn)階段職場(chǎng)白領(lǐng)的就業(yè)心態(tài)呈現(xiàn)“多元化個(gè)性化的職業(yè)和職場(chǎng)環(huán)境需求”,,而這一需求也和90后的職場(chǎng)群體性格相匹配,。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō),尋求外部機(jī)會(huì),,是個(gè)人機(jī)遇的一種重要方式,,不過(guò)也要充分考慮個(gè)人能力的匹配度。如果忽略能力匹配度,,那么盲目的跳槽可能就跳入“陷阱”,。

張振偉表示,正常來(lái)說(shuō),,企業(yè)內(nèi)部薪酬和職位晉升速度會(huì)慢于外部,。他建議求職者跳槽時(shí)要考慮幾點(diǎn):要么薪酬基本持平,崗位級(jí)別有晉升,。要么崗位沒有晉升,,薪酬晉升在50%以上,,如果提升10%~20%,這是內(nèi)外職場(chǎng)差異造成的和能力無(wú)關(guān),。要么崗位和薪酬均變化不大,,平臺(tái)規(guī)模必須上一個(gè)臺(tái)階,為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定價(jià)值提升的基礎(chǔ),。


作者:河南日?qǐng)?bào)記者 祝傳鵬
來(lái)源:河南商報(bào)
編輯:河南商報(bào)張梓玟
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