拿完了“老東家”的年終獎(jiǎng),，又到了“金三銀四”跳槽的黃金季節(jié)。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,，報(bào)告顯示,，2018年春季鄭州白領(lǐng)七成都在琢磨跳槽這事兒，超一成白領(lǐng)已拿到offer并開始辦理離職（入職）手續(xù),。
對(duì)鄭州的白領(lǐng)來說,，“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬。不過獵頭公司對(duì)于喜歡“跳一跳”的職場(chǎng)人并不那么喜歡,。
【現(xiàn)象】
春節(jié)前后離職高峰
忙壞人力資源部門
“你能幫我推薦一個(gè)微信公眾號(hào)的運(yùn)營人員嗎,？產(chǎn)品經(jīng)理有合適的也可以推薦。”在鄭州市高新區(qū)一家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè),，人力資源部門負(fù)責(zé)人孫鑫正在動(dòng)用一切關(guān)系招人,。
每年春天，都是孫鑫一年中最忙的季節(jié),，春節(jié)前后是離職的高峰,，人資就需要把離職人員空出來的崗位，以合理的薪資水平,，重新招到合適的人,，這是件棘手的事情,。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，通過線上數(shù)據(jù)以及線下調(diào)查,，鄭州地區(qū)有14.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職（入職）手續(xù),，56.6%的白領(lǐng)已更新簡歷，有找工作的打算,，還有近23%的白領(lǐng)有跳槽的意向,，肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為5.8%。
14.7%的人已經(jīng)離職（入職）,，孫鑫感覺符合他的感受,，在他加的HR交流群中，這種離職比例在鄭州公司中比較正常,。而在一些初創(chuàng)性的公司中，離職比例會(huì)更高一些,。
“公司春節(jié)前從市區(qū)搬到了高鐵站東邊的寫字樓,，老板的這一決定，讓公司損失了三分之一的員工,。”鄭州一家環(huán)保設(shè)備銷售公司的人力資源負(fù)責(zé)人常先生說,，應(yīng)對(duì)年后的集中離職非常頭疼。
【原因】
“跳一跳”尋找升職加薪機(jī)會(huì)
對(duì)鄭州職場(chǎng)的白領(lǐng)來說,，離職則是為了更好的養(yǎng)家,。
薪酬成為鄭州白領(lǐng)離職以及入職新公司最重要的原因，其次,，公司的未來前景,、職業(yè)晉升、福利待遇等,，也都是鄭州白領(lǐng)在跳槽時(shí)重要的考量因素,。
對(duì)“千禧一代”（即80后、90后）的年輕人來說,，他們感覺相對(duì)于在一個(gè)公司深耕多年,，跳槽是加薪、晉升更為便捷的通道,。
領(lǐng)英發(fā)布的一份數(shù)據(jù)顯示,，在中國3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶,，54%為“千禧一代”,，而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%,。
從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上,，60后,、70后平均需要10年，80后需要6年,，而90后則需要4年,，與此相伴的是，“千禧一代”決策者的平均跳槽周期約2.5年,，也比“前輩”們頻繁很多,。
這個(gè)跳槽周期與智聯(lián)招聘調(diào)查的基本相仿，鄭州有21.6%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次,，35.7%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作,，而至今沒跳過的白領(lǐng)不到25%。
看法
白領(lǐng)對(duì)跳槽寬容度較高
人資和企業(yè)不看好常跳槽者
鄭州的白領(lǐng)對(duì)于跳槽也是寬容和理解的,，并不認(rèn)為跳槽太多是職場(chǎng)的負(fù)面信息,。
高達(dá)36.9%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會(huì),；而認(rèn)為跳槽是對(duì)自己缺少清晰認(rèn)識(shí)或浮躁的白領(lǐng),，分別占25%和16.9%。
然而,，在公司人力資源部門人員看來,，對(duì)于跳槽過于頻繁的員工，也有不信任的感覺,。“如果一個(gè)員工年年跳槽,，即使能力不錯(cuò)，我也會(huì)首先問問他為什么頻繁跳槽,。”河南一知名面粉品牌的人資部門工作人員姚女士說,，公司想要運(yùn)作好需要穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，經(jīng)常跳槽會(huì)給公司沒有忠誠度的感覺,。
而作為人才“獵頭”的銳仕方達(dá)北京大區(qū)執(zhí)行總裁,、鄭州公司創(chuàng)始合伙人馮寧說，企業(yè)最喜歡獵的,，是在一家公司每次工作時(shí)間能有五年到十年的人才,，兩年跳一次、三年跳兩次,、十年跳三四次的,，有些公司會(huì)告訴獵頭公司不考慮。
在跳槽真的能提升晉升速度這個(gè)問題上,，一家創(chuàng)業(yè)公司的負(fù)責(zé)人張凱則說,，也許是有水分。
他表示,，創(chuàng)業(yè)公司給員工的職位都比較高,，各種總監(jiān),、CxO遍地，而“千禧一代”是目前創(chuàng)業(yè)公司的主力員工,，在這些公司跳槽輾轉(zhuǎn),，晉升的速度確實(shí)會(huì)比較快，但卻不一定真的能力也隨之快速提升,。
作者：河南商報(bào)記者 陳薇
來源：河南商報(bào)
編輯：河南商報(bào) 孫亞男
