每年春節(jié)假期過后就會(huì)迎來求職高峰期,。求職過程看似你情我愿，但職場(chǎng)新人總擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)一些法律問題,。近日,，河南商報(bào)走訪了火熱的大型春季招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)還是有許多人有著這樣那樣的疑問,。
【擔(dān)憂 】
簽了試用合同仍被克扣試用期工資
小匡和她的三個(gè)朋友即將畢業(yè),，因?yàn)樾７綄?duì)大四學(xué)生的就職法律科普比較到位，因此,，小匡她們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)都仔細(xì)地對(duì)比對(duì)方給出的條件和合同上的差別,，生怕自己不小心掉入“求職陷阱”。
小匡和朋友們想先從試用期干起,，但很怕公司在試用期時(shí),，明明簽了合同卻還是克扣工資。怎樣讓試用期工資有保障成為她們最大的顧慮,。
釋疑：
對(duì)此,，河南春屹律師事務(wù)所主任張少春律師表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”
張少春稱,，如果有公司故意克扣試用期工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，并且有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
【擔(dān)憂 】
簽了勞動(dòng)合同,，試用期一過,，無故被辭退
小王（化名）是一名初入職場(chǎng)的大學(xué)生，與小匡相同,，小王也希望在正式就職前盡量經(jīng)歷一段試用期,。
通過網(wǎng)絡(luò)以及大學(xué)時(shí)的專門課程，小王了解到許多求職陷阱,，也大致了解一些解決的途徑,，但他還是擔(dān)心試用期“出事”。他擔(dān)心在試用期遇到簽訂了合同卻被用人單位無故辭退,，而且用人單位態(tài)度很差的情況,。
釋疑：
張少春表示，在試用期,，用人單位和勞動(dòng)者均可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如果試用期已過,，勞動(dòng)者被單方解除合同的,，可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
河南予瑞律師事務(wù)所律師李華陽也稱,，這時(shí)候,，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
【擔(dān)憂 】
拖欠工資,、克扣假期,，不給承諾的加班費(fèi)
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，劉女士是第二次求職了,，之前她曾有過2年的工作經(jīng)驗(yàn),。
再次踏入求職路，她很有信心,，但同時(shí)也有些顧慮,。她擔(dān)心在正式上班后，用人單位拖欠她的工資,、克扣假期,、加班不給承諾的加班費(fèi)，“法律在這些情況出現(xiàn)時(shí)會(huì)如何保護(hù)我們呢,？”劉女士問,。
釋疑：
張少春說,，如果出現(xiàn)公司拖延發(fā)放工資、不支付加班費(fèi)等情況,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，并且有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),。
【擔(dān)憂 】
短期工作要簽勞動(dòng)合同嗎,？遇到職場(chǎng)騷擾咋解決
身材高挑、氣質(zhì)出眾的小蘭（化名）大學(xué)的專業(yè)是播音主持,，參加招聘會(huì)前,，已經(jīng)有過一段時(shí)間行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)。如今,，小蘭還是想在自己的專業(yè)上有所發(fā)展,，想要找一個(gè)短期工作，邊上班邊讀研,。不過,，她也有著自己的擔(dān)心：像她這種找個(gè)短期工作也需要簽勞動(dòng)合同嗎,？另外,，如何避免職場(chǎng)、辦公室騷擾,，她也很想了解,，“之前，我有朋友就遇到過出差時(shí)領(lǐng)導(dǎo)借著酒勁半夜敲賓館房門的經(jīng)歷,。還有同事去辦公室交材料時(shí),，有領(lǐng)導(dǎo)拉著其手不放，遇到這樣的情況該如何解決呢,？”
釋疑：
李華陽律師表示,，用工單位和勞動(dòng)者之間不分工作時(shí)間長(zhǎng)短，都需要簽訂勞動(dòng)合同,，他說,，這也是為了方便維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果將來遇到糾紛,，去仲裁委,、法院打官司都是需要證據(jù)的。
關(guān)于職場(chǎng)騷擾的事情,，婦女權(quán)益保障法（修正案）的實(shí)施辦法各地略有不同,，我省是這樣規(guī)定的：禁止利用職務(wù)從屬關(guān)系、監(jiān)護(hù)或者教養(yǎng)關(guān)系,，對(duì)婦女進(jìn)行侮辱,、猥褻,。禁止以行為、語言,、文字,、圖片等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。律師也建議,，要學(xué)會(huì)搜集證據(jù),，錄音、錄像等是很有力的證據(jù),，該報(bào)警就報(bào)警,。
【擔(dān)憂 】
口頭承諾的待遇，和合同約定不一樣,，怎么辦
小劉今年20多歲,，想找到一份銷售工作。
其實(shí),，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，關(guān)于招銷售人員的工作有很多，可小劉看了又看,，總是舉棋不定,，原來，他也有著自己的擔(dān)心,，銷售這一行,，招聘時(shí)給的待遇都不錯(cuò)，什么底薪4000元到6000元,，可到了簽合同時(shí),，對(duì)方很有可能就會(huì)告訴你，4000元~6000元是帶提成的月薪,，底薪可能只有一兩千元,。”
口頭承諾和合同上寫的不一樣，該咋辦,？
釋疑：
對(duì)此,，李華陽解釋，應(yīng)當(dāng)以書面合同為準(zhǔn),。他建議,，遇到此類情況，勞動(dòng)者可以果斷決定不簽勞動(dòng)合同,，不到這樣不誠(chéng)信的企業(yè)上班,。
張少春也稱，如果有書面勞動(dòng)合同的，原則上要以書面合同約定為準(zhǔn),，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明,。建議勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀合同條款，遵照真實(shí)自愿原則簽訂,。
作者：河南商報(bào)記者 孫科 實(shí)習(xí)生 焦嫣然
編輯：實(shí)習(xí)生 魏瑩瑩
來源：河南商報(bào)
【擔(dān)憂 】
簽了試用合同仍被克扣試用期工資
小匡和她的三個(gè)朋友即將畢業(yè),，因?yàn)樾７綄?duì)大四學(xué)生的就職法律科普比較到位，因此,，小匡她們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)都仔細(xì)地對(duì)比對(duì)方給出的條件和合同上的差別,，生怕自己不小心掉入“求職陷阱”。
小匡和朋友們想先從試用期干起,，但很怕公司在試用期時(shí),，明明簽了合同卻還是克扣工資。怎樣讓試用期工資有保障成為她們最大的顧慮,。
釋疑：
對(duì)此,，河南春屹律師事務(wù)所主任張少春律師表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”
張少春稱,，如果有公司故意克扣試用期工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，并且有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
【擔(dān)憂 】
簽了勞動(dòng)合同,，試用期一過,，無故被辭退
小王（化名）是一名初入職場(chǎng)的大學(xué)生，與小匡相同,，小王也希望在正式就職前盡量經(jīng)歷一段試用期,。
通過網(wǎng)絡(luò)以及大學(xué)時(shí)的專門課程，小王了解到許多求職陷阱,，也大致了解一些解決的途徑,，但他還是擔(dān)心試用期“出事”。他擔(dān)心在試用期遇到簽訂了合同卻被用人單位無故辭退,，而且用人單位態(tài)度很差的情況,。
釋疑：
張少春表示，在試用期,，用人單位和勞動(dòng)者均可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如果試用期已過,，勞動(dòng)者被單方解除合同的,，可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
河南予瑞律師事務(wù)所律師李華陽也稱,，這時(shí)候,，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
【擔(dān)憂 】
拖欠工資,、克扣假期,，不給承諾的加班費(fèi)
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，劉女士是第二次求職了,，之前她曾有過2年的工作經(jīng)驗(yàn),。
再次踏入求職路，她很有信心,，但同時(shí)也有些顧慮,。她擔(dān)心在正式上班后，用人單位拖欠她的工資,、克扣假期,、加班不給承諾的加班費(fèi)，“法律在這些情況出現(xiàn)時(shí)會(huì)如何保護(hù)我們呢,？”劉女士問,。
釋疑：
張少春說,，如果出現(xiàn)公司拖延發(fā)放工資、不支付加班費(fèi)等情況,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，并且有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),。
【擔(dān)憂 】
短期工作要簽勞動(dòng)合同嗎,？遇到職場(chǎng)騷擾咋解決
身材高挑、氣質(zhì)出眾的小蘭（化名）大學(xué)的專業(yè)是播音主持,，參加招聘會(huì)前,，已經(jīng)有過一段時(shí)間行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)。如今,，小蘭還是想在自己的專業(yè)上有所發(fā)展,，想要找一個(gè)短期工作，邊上班邊讀研,。不過,，她也有著自己的擔(dān)心：像她這種找個(gè)短期工作也需要簽勞動(dòng)合同嗎,？另外,，如何避免職場(chǎng)、辦公室騷擾,，她也很想了解,，“之前，我有朋友就遇到過出差時(shí)領(lǐng)導(dǎo)借著酒勁半夜敲賓館房門的經(jīng)歷,。還有同事去辦公室交材料時(shí),，有領(lǐng)導(dǎo)拉著其手不放，遇到這樣的情況該如何解決呢,？”
釋疑：
李華陽律師表示,，用工單位和勞動(dòng)者之間不分工作時(shí)間長(zhǎng)短，都需要簽訂勞動(dòng)合同,，他說,，這也是為了方便維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果將來遇到糾紛,，去仲裁委,、法院打官司都是需要證據(jù)的。
關(guān)于職場(chǎng)騷擾的事情,，婦女權(quán)益保障法（修正案）的實(shí)施辦法各地略有不同,，我省是這樣規(guī)定的：禁止利用職務(wù)從屬關(guān)系、監(jiān)護(hù)或者教養(yǎng)關(guān)系,，對(duì)婦女進(jìn)行侮辱,、猥褻,。禁止以行為、語言,、文字,、圖片等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。律師也建議,，要學(xué)會(huì)搜集證據(jù),，錄音、錄像等是很有力的證據(jù),，該報(bào)警就報(bào)警,。
【擔(dān)憂 】
口頭承諾的待遇，和合同約定不一樣,，怎么辦
小劉今年20多歲,，想找到一份銷售工作。
其實(shí),，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，關(guān)于招銷售人員的工作有很多，可小劉看了又看,，總是舉棋不定,，原來，他也有著自己的擔(dān)心,，銷售這一行,，招聘時(shí)給的待遇都不錯(cuò)，什么底薪4000元到6000元,，可到了簽合同時(shí),，對(duì)方很有可能就會(huì)告訴你，4000元~6000元是帶提成的月薪,，底薪可能只有一兩千元,。”
口頭承諾和合同上寫的不一樣，該咋辦,？
釋疑：
對(duì)此,，李華陽解釋，應(yīng)當(dāng)以書面合同為準(zhǔn),。他建議,，遇到此類情況，勞動(dòng)者可以果斷決定不簽勞動(dòng)合同,，不到這樣不誠(chéng)信的企業(yè)上班,。
張少春也稱，如果有書面勞動(dòng)合同的，原則上要以書面合同約定為準(zhǔn),，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明,。建議勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀合同條款，遵照真實(shí)自愿原則簽訂,。
作者：河南商報(bào)記者 孫科 實(shí)習(xí)生 焦嫣然
編輯：實(shí)習(xí)生 魏瑩瑩
來源：河南商報(bào)