如今,，高校間的挖人大戰(zhàn)愈演愈烈,，有的高校甚至開出了800萬房補(bǔ)、100萬年薪的天價,。在挖人大戰(zhàn)中,，一些中西部大學(xué)被挖得“傷筋動骨”，還催生了一批“職業(yè)跳槽教授”,。

    高校間的競爭也是師資隊伍的競爭,，吸引優(yōu)秀人才加入，對于提高辦學(xué)質(zhì)量,、提升大學(xué)影響力至關(guān)重要,。大學(xué)教師不同于市場領(lǐng)域的人才，具有一定的公共屬性,，其流動秩序會對高等教育整體秩序產(chǎn)生影響,，合理的競爭機(jī)制，有利于維護(hù)人才的價值,，激發(fā)人才成長涌現(xiàn)的活力,。“挖人”唯財是舉，容易導(dǎo)致惡性競爭,，讓一些處于競爭弱勢的高校人才流失加劇,，辦學(xué)處于更弱的境地，使他們徹底失去人才培養(yǎng)的底氣,。

    客觀地說,，絕大部分知名學(xué)者的成長固然有個人努力的因素，卻離不開所在高校長期的培養(yǎng),。當(dāng)他們成為“果實”被其他高校“挖走”,，受益的只是其個人顯然是不公正的。對于高校的“挖人大戰(zhàn)”,，有必要給予適度行政干預(yù),，遏制為搶人無度投注加碼的不良做法，確保人才競爭秩序合理公平,。

   
作者： 如今,，高校間的挖人大戰(zhàn)愈演愈烈，有的高校甚至開出了800萬房補(bǔ)、100萬年薪的天價,。在挖人大戰(zhàn)中,，一些中西部大學(xué)被挖得“傷筋動骨”，還催生了一批“職業(yè)跳槽教授”,。

    高校間的競爭也是師資隊伍的競爭,，吸引優(yōu)秀人才加入，對于提高辦學(xué)質(zhì)量,、提升大學(xué)影響力至關(guān)重要,。大學(xué)教師不同于市場領(lǐng)域的人才，具有一定的公共屬性,，其流動秩序會對高等教育整體秩序產(chǎn)生影響,，合理的競爭機(jī)制，有利于維護(hù)人才的價值,，激發(fā)人才成長涌現(xiàn)的活力,。“挖人”唯財是舉，容易導(dǎo)致惡性競爭,，讓一些處于競爭弱勢的高校人才流失加劇,，辦學(xué)處于更弱的境地，使他們徹底失去人才培養(yǎng)的底氣,。

    客觀地說,，絕大部分知名學(xué)者的成長固然有個人努力的因素，卻離不開所在高校長期的培養(yǎng),。當(dāng)他們成為“果實”被其他高校“挖走”,，受益的只是其個人顯然是不公正的。對于高校的“挖人大戰(zhàn)”,，有必要給予適度行政干預(yù),，遏制為搶人無度投注加碼的不良做法，確保人才競爭秩序合理公平,。

編輯：河南商報趙琦
來源：河南日報