在吉林長春市委組織部,，上百份報告摞成“山”。該市15個區(qū)縣級單位班子成員的工作報告都在這里,，每份報告后都有組織部門給出的考核評語,，其中不乏犀利之語：“某某，精神狀態(tài)滑坡,，不能把心思和精力都用到工作上,，建議區(qū)委書記約談”……去年以來，根據(jù)季度考核及年度考核結(jié)果,，長春市先后調(diào)整干部17批次,，涉及346人，其中提拔170人,，調(diào)整81人,，免職95人。（見1月10日《人民日報》）

    要保持身體健康，定期做體檢十分重要,，而體檢報告之后所附的醫(yī)囑,，往往讓人極其重視。其實,，針對干部德能勤績廉狀況進行的年度考核,、季度考核，也是一種特殊的“健康體檢”,。惜乎這種“體檢報告”后面的“醫(yī)囑”,，談成績、作正面評價的多,，說問題,、深刻剖析提出警示的少，特別是像長春市委組織部這樣入木三分寫出“麻辣評語”的更是需要多一些,、再多一些,。

    金無足赤，人無完人,，每個人身上多多少少都會有缺點,，如果稍不注意，一眚亦可掩大德,。對于領(lǐng)導干部來說更是如此,，放縱小缺點小問題的結(jié)果，只能是小裂縫撕成大缺口,，給個人,、家庭乃至黨的事業(yè)帶來巨大損失。因此,，在常態(tài)化“健康體檢”中及時發(fā)現(xiàn)問題,、對癥下藥、進行矯治,，顯得十分重要,。如果年度、季度考核這些“特殊體檢”不敢說,、不愿說,、不細說干部身上存在的缺點、不足,，未能從源頭上消除問題隱患,，這樣的體檢現(xiàn)實意義也就會大打折扣。

    成績不說跑不了,，問題不說不得了,。干部考核評語不能只放“糖”，嘗起來甜甜蜜蜜，看起來花團錦簇,，聽起來鶯歌燕舞,，最終較起真來卻啥都不是。年度考核和季度考核,，首先要“考”出“優(yōu)”,、“核”出“實”，對能干善干樂干者予以褒揚,，推向更重要崗位,。同時也要有敏銳的洞察力，在考核評語中視不同情況,，放“鹽”,、放“辣椒”、放“苦口良藥”,，幫助每個考核對象省身修己改過自新,。對懈怠者、庸碌者,、能力低下者,、不在狀態(tài)者更要當頭棒喝，不讓尸位素餐者貽誤事業(yè)耽擱發(fā)展,。

    好好先生掛帥,、處處抹蜜的“糖”式考核要不得，但愿更多地方能借鑒長春市在干部考核方面的做法,，多下些讓人真正紅臉出汗,、洗澡治病的“麻辣評語”，綜合運用考核成果,，營造能者上,、平者讓、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境,，讓濫竽充數(shù)的“南郭先生”們失去市場，讓真正愿干,、能干、會干的干部脫穎而出,。