元旦即將到來,，年底“休假族”成出游主力

　　然而有人吐槽年底休假不那么容易

　　員工：年底不休怕“清零” 

　　企業(yè)：年底休假怕扎堆

　　年假末班車 搭OR不搭  

　　河南商報(bào)記者 楊桂芳

　　每年12月都是企業(yè)最為焦慮的時(shí)候，做年終報(bào)告,，做新一年規(guī)劃，各種總結(jié)襲來,，可這個(gè)時(shí)候也是休假的好時(shí)候,。

　　據(jù)驢媽媽近日發(fā)布的相關(guān)報(bào)告顯示，今年年底“休假族”成出游主力,。

　　【故事】

　　部門員工

　　年底排隊(duì)休年假

　　近日,，鄭州的賈女士向河南商報(bào)記者抱怨，自己部門有十多個(gè)員工,，12月,，連續(xù)5位同事休假，上周,，有兩位同事先后申請休假,，一聊才知道兩個(gè)人商量著組團(tuán)去旅游。

　　賈女士特別苦惱：“一年365天,，為啥偏偏12月休假,，不知道一堆總結(jié)等著做嗎？”

　　河南一家企業(yè)銷售部總監(jiān)李先生也對此深感苦惱,，他告訴河南商報(bào)記者,，銷售工作本來很自由，可是自己沒有注意到上半年同事休假少,，許多同事把休假安排到了年底,。

　　“不僅我們部門，財(cái)務(wù)部更明顯,，排隊(duì)休假,。”他說。

　　據(jù)他介紹,，由于企業(yè)在年終會有許多帶有行政性質(zhì)的工作,，銷售人員對這些本身就不喜歡，不少人就把休假放到了年終,。

　　為了不影響工作進(jìn)度,，他只得和大家商量采用邊工作邊休假的辦法,，或者要求一名員工休假期間需找另一位員工暫時(shí)接替其工作。

　　河南商報(bào)記者在和一些企業(yè)員工交談時(shí)得知,，有的企業(yè)口頭要求員工不能年底休假,。從事外貿(mào)工作的馬先生說，自己部門一位員工向總經(jīng)理申請休假,，被總經(jīng)理以年底休假人多,、明年可多批幾天為由予以拒絕。

　　實(shí)際上,，馬先生原本也準(zhǔn)備在12月休年假,，可考慮到公司對于績效考核較嚴(yán)格，只要休假,，當(dāng)月績效就很低,，加上領(lǐng)導(dǎo)口頭要求“春節(jié)前3個(gè)月不能休年假”，馬先生只得忍痛放棄休假的念頭,。

　　【數(shù)據(jù)】

　　年底旅游 “休假族”成主力

　　12月最后一周休假,，加上元旦小長假，拼起來能休10天,，這無疑很誘人,。

　　近日，驢媽媽發(fā)布的相關(guān)報(bào)告稱,，年底出游人次同比增長超過158%,，其中“休假族”成出游主力。冰雪游,、海島游等主題性產(chǎn)品預(yù)訂火爆,。

　　報(bào)告還顯示，最愛在年底旅游的城市中,，鄭州,、重慶、無錫,、大連,、長沙同比增長最快。

　　驢媽媽相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，這一現(xiàn)象源于一,、二線城市的白領(lǐng)工作壓力大，更希望通過年底的出游釋放壓力,。另外,，隨著冬季旅游產(chǎn)品豐富，冬季旅游呈現(xiàn)“淡季不淡”的現(xiàn)象。

　　另外,，途牛旅游網(wǎng)在12月14日發(fā)布的相關(guān)消費(fèi)預(yù)測顯示,，旅游市場年末將掀起出游熱潮，其中,，近半游客出游天數(shù)在3天以上,，“拼假”日益普遍。

　　途牛分析師認(rèn)為,，隨著消費(fèi)升級深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)提升,，對于上班族來說，更愿意休假而不愿意拿加班工資,。此前,，途牛旅游網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在繁忙工作之余,，近七成職場人首選旅游作為減輕工作壓力的方式,。

　　【公司】

　　年假最怕扎堆

　　希望員工早些規(guī)劃

　　上文提到的李先生說，對于正規(guī)的企業(yè)來說,，都會遵守相關(guān)法律法規(guī)批準(zhǔn)員工休年假?？墒?，由于大家平時(shí)工作忙，不少人會把年假攢到下半年,，甚至是年終,。

　　“一個(gè)人這樣想，兩個(gè)人這樣想,，很容易出現(xiàn)扎堆休假的現(xiàn)象,；可公司到年終是最忙的時(shí)候，員工這時(shí)申請休假,，無疑會影響企業(yè)規(guī)劃,。”他說，“員工其實(shí)找領(lǐng)導(dǎo)批假時(shí)心中是有點(diǎn)為難的,，可又覺得忙了一年了,，這時(shí)候還不休年假擔(dān)心被‘清零’，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí),，心中也覺得憋屈,，誰不知道這時(shí)候一堆活兒等著呢？”

　　他認(rèn)為,，員工應(yīng)該和企業(yè)同頻,，提前統(tǒng)籌安排休年假的問題，或者是人力資源部和員工提前溝通這一問題,，協(xié)商確定休假時(shí)間,。

　　另外,，他還建議，如果員工準(zhǔn)備休年假,，盡量提前半個(gè)月到一個(gè)月時(shí)間和主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,，這樣利于工作統(tǒng)籌安排。

　　　【討論】

　　網(wǎng)友：

　　年底休假 想說愛你不容易

　　對于不少白領(lǐng)來說,，年底休假輕松跨年,，未嘗不是一舉兩得的選擇?？墒?，對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，休年假并不是那么容易,。不少網(wǎng)友曬出自己請假時(shí)的“惶恐”,。

　　@遠(yuǎn)飛eiffel：領(lǐng)導(dǎo)知道我元旦休假說你還能回去？我的要求不奢侈呀,，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度讓我很忐忑,。

　　還有不能休假的職場小白們對年底集中休假現(xiàn)象無奈吐槽：

　　@莊希望-：都趕著年底休假了，苦了我這種應(yīng)屆生,，不是在這里代班就是在那里代班,。

　　@超超的尾巴馬小笑：年底的時(shí)間最煎熬，不能休假不能請假,。

　　@鸚鵡洲：年底休假,，想說愛你不容易。　　

　　律師：

　　單位不能隨意“清零”年假　　

　　現(xiàn)實(shí)中,，有些員工沒有申請休年假,，企業(yè)能否“清零”呢？

　　河南千業(yè)律師事務(wù)所律師王小將說,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪休假,。這意味著休年假是職工權(quán)利,，企業(yè)不能隨意清零，更不能因員工未申請休年假就認(rèn)為是“默認(rèn)”不休年假,，更不能推定放棄,。

　　如果企業(yè)確實(shí)在年終需要員工工作呢？

　　他說,，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。另外，單位確因工作需要不能安排職工年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工年休假，但要按照規(guī)定,，給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,。