今年是《福布斯》雜志第6次與市場研究公司Statista合作編制世界最佳雇主排名。Statista調(diào)查了來自57個國家的15萬名在跨國公司和機構(gòu)工作的全職和兼職員工,，以確定哪些雇主在企業(yè)影響和形象,、人才發(fā)展、性別平等和社會責(zé)任方面表現(xiàn)出色,，最終評選出800家總評分最高的企業(yè)入選,。福布斯表示，在全球新冠肺炎大流行背景下,，受訪員工普遍認(rèn)為,，除了更高的薪水、更好的福利和晉升機會以及工作與生活的平衡之外,，目標(biāo)導(dǎo)向的工作是他們關(guān)心的頭等大事,。

據(jù)介紹，中國平安長期以來一直堅持海納百川的人才戰(zhàn)略,，不斷地從國內(nèi)外,、行業(yè)內(nèi)吸引一流的專業(yè)人才,，為公司的管理團隊引入“外腦”,。通過持續(xù)培養(yǎng)、造就內(nèi)部的核心骨干,，完善人才梯隊建設(shè),，平安的人才戰(zhàn)略有效助力業(yè)務(wù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型落地，推動平安實現(xiàn)國際標(biāo)準(zhǔn)的公司治理及經(jīng)營管理的國際化,。截至目前,，中國金融領(lǐng)域共有五位獲得“中國政府友誼獎”的外國專家，全部出自中國平安,。這些外籍高管不僅推動了平安持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,，也為中國金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,、管理提升、制度完善等方面貢獻了堅實力量,。

人才是企業(yè)的核心資產(chǎn),。在人才的選拔方面，平安不斷豐富和完善人才標(biāo)準(zhǔn)及體系,，每年組織關(guān)鍵崗位人才盤點,，覆蓋績效結(jié)果、能力維度,、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€維度來確保人才選拔的公平高效,。在人才的培育方面，平安給予每位員工參與多種形式培訓(xùn)的權(quán)利,，實現(xiàn)從員工到高管各層級的全面覆蓋,，并持續(xù)完善與深化培訓(xùn)體系，致力于實現(xiàn)“最好的培訓(xùn)在平安”,，通過專業(yè),、高效的培訓(xùn)為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展方向和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2022年8月,，中國平安旗下移動學(xué)習(xí)平臺“知鳥”就憑借出色的技術(shù)優(yōu)勢與創(chuàng)新實踐,，榮獲布蘭登霍爾人力資本管理卓越獎“機器學(xué)習(xí)和人工智能最佳進步獎”和“學(xué)習(xí)技術(shù)實施最佳進步獎”兩項金獎。

在員工的權(quán)益保障方面,，平安專門制定了《平安集團員工權(quán)益聲明》,，承諾保障每一位員工的合法權(quán)益，并通過反歧視條例以消除在招聘,、入職,、培訓(xùn)、晉升,、獎勵等方面的不公平對待現(xiàn)象,；嚴(yán)格遵守國家法規(guī)政策和各地政府要求，保障女性員工的合法權(quán)益,，在女性孕產(chǎn)育過程中提供全面支持,，深入落實性別平等方面的各項要求。截至2021年底,，平安集團內(nèi)外勤員工總數(shù)達到近100萬,，平均每1500個中國人中就有1個平安人。

保障員工可持續(xù)發(fā)展的同時,，近年來平安也積極履行社會責(zé)任,，精準(zhǔn)服務(wù)實體經(jīng)濟，堅定推進綠色金融工作,，助力鄉(xiāng)村振興,。截至2021年末,，平安已累計投入逾5.9萬億元支持實體經(jīng)濟發(fā)展，以綜合金融助力白鶴灘水電站建設(shè)等重點工程建設(shè),，為“一帶一路”海外重大基礎(chǔ)設(shè)施工程項目提供保險保障和投融資支持,。截至2022年6月30日，平安綠色投融資規(guī)模達2493.55億元,，綠色銀行類業(yè)務(wù)規(guī)模達1617.35億元,，2022年上半年環(huán)境類可持續(xù)保險產(chǎn)品實現(xiàn)原保險保費收入769.71億元。今年,，平安將“三村工程”全面升級為保險,、金融、醫(yī)療健康“三下鄉(xiāng)”,，截至2022年6月末,，平安累計提供扶貧及產(chǎn)業(yè)振興幫扶資金497.20億元。

中國平安表示,，未來將繼續(xù)秉承“專業(yè)創(chuàng)造價值”的核心理念,，堅持深化“綜合金融+醫(yī)療健康”雙輪并行、科技驅(qū)動戰(zhàn)略,，高度重視百萬員工的發(fā)展和權(quán)益保障,，積極踐行新發(fā)展理念助力高質(zhì)量發(fā)展，為員工,、客戶,、社會、股東創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)健增長的價值,。

  (薛光明)