現在的工作前景渺茫，想另謀出路,，可心儀的企業(yè)卻一直“雨女無瓜”,，怎么辦？

碰上行業(yè)低迷公司好幾個沒發(fā)工資,，等到最后被無限期休假,，尷尬的三十多歲，怎樣找到一份不錯的新工作呢,？

受疫情反復,、國際環(huán)境動蕩、經濟萎靡等影響,，就業(yè)市場受到不小的沖擊,，如果你正在找工作，不妨再多點耐心,，安心提升自己,，說不定理想的offer就在趕來的路上。

近日,，記者從平安銀行鄭州分行了解到,，“平安銀行家”計劃正在河南招新，尋找一批大資產配置生力軍,，打造資產配置高精尖金融創(chuàng)造營,；重要的是，有編制,，薪水有保障,！

也許，這里有你期待的機會,。

【有前景】

財富管理行業(yè)處于高速發(fā)展期

隨著我國經濟的高速發(fā)展,，高凈值人群迅速成長，其相應的財富管理,、傳承及全生命周期保障的需求不斷增加,。

據經濟學家任澤平和新湖財富投資管理有限公司聯合發(fā)布的《中國財富報告2022》稱，2021年中國居民財富總量達687萬億元,，2005-2021年年均復合增速高達14.7%,，財富增速遠超美日,。戶均資產約134.4萬元，中國居民財富規(guī)模僅次于美國,。

而由招商銀行和貝恩公司聯合發(fā)布的《2021中國私人財富報告》顯示,，2020年，可投資資產在1000萬人民幣以上的中國高凈值人群數量達262萬人,。到2021年底，數量預計接近300萬人,。

隨著后疫情時代大眾健康保障需求增長,，人們對風險保障從被動需求轉為主動尋求，高凈值客戶的財富管理需求也由單一理財向綜合金融持續(xù)轉變,。

中國的高凈值人群多處于創(chuàng)富一代,，多數已經進入中老年齡段，如何管理資產進行財富傳承,，解決個人養(yǎng)老,、子女教育、醫(yī)療保障等問題被日益重視,。

而在世界經濟進入下行通道,，長期利率震蕩下行、理財剛兌打破的背景下,，傳統(tǒng)銀行陷入收益率競爭,，已經無法滿足客戶多元化的金融需求。

經濟環(huán)境疊加客戶變化,，搶灘財富管理藍海成為銀行輕資本轉型的必然選擇,。然而，雖然金融業(yè)蓬勃發(fā)展,，但對高客服務能力還遠遠跟不上客戶日益復雜,、多元的需求。特別是在各行業(yè)的財富管理隊伍上,，要么只精于少數類型的產品,，要么還處于粗獷經營的模式，絕大多數人尚不具備完整的財富管理能力,。

【有未來】

獨有的銀行家身份

給你歸屬感和信任感

作為國內綜合金融領域的領航者,，中國平安敏銳地注意到這個矛盾點。去年底,，平安旗下的平安銀行在原有財富客戶經理,、私行客戶經理之外，啟動“平安銀行家”計劃,，打造銀保渠道新模式,。

據了解,，“平安銀行家”計劃組建一支主力銷售保險的資產配置專業(yè)隊伍，不過,，在銀保新模式下,，“平安銀行家”隊伍銷售的不僅是保險產品，還有品種更豐富的銀行金融產品,。

“新模式絕不是發(fā)展個險隊伍,，也不是招募依靠傭金的銷售團隊，而是一支高質量,、高產能,、高收入的‘三高’隊伍，能夠提供一站式綜合金融解決方案,。”平安銀行鄭州分行工作人員介紹,，不同于傳統(tǒng)的個險隊伍和銀保模式，“平安銀行家”不僅在行業(yè)獨創(chuàng)“職業(yè)”+“創(chuàng)業(yè)”雙模式,，而且從整個銀行資產配置的視角出發(fā),，提供專業(yè)、一站式的保障規(guī)劃及綜合金融解決方案,。

這種銀保新模式也為個險改革提供了一種新思路,。“平安銀行家”組織架構僅有主管和客戶經理兩個層級，加入“平安銀行家”計劃的成員,，擁有正式的行員編制,，從業(yè)者既有穩(wěn)定的底薪和五險一金、帶薪年假等福利,，還享有上無天花板,、創(chuàng)業(yè)式的激勵；同時,，還能進入公司正常的加薪與晉升渠道,，讓成員找到歸屬感和價值感。

為打造一支能力卓越,、懂保險且富有國際視野的財富管理專家隊伍,，為客戶提供專業(yè)的一站式綜合金融服務，平安銀行為“平安銀行家”搭建起全方位的實戰(zhàn)MBA培養(yǎng)體系,，針對顧問,、團隊總經理提供“進階培訓”“資格認證”“實戰(zhàn)專題”“名校進修”四大板塊支持。借助強大的平安科技平臺,，“平安銀行家”培訓線上,、線下融合訓戰(zhàn)，滿足個性化需求,，實現陪伴式成長,。

本次平安銀行鄭州分行正在招募的“平安銀行家”崗位,，包括私人財富顧問和私人財富團隊總經理，均要求本科及以上學歷,，在金融行業(yè)有2-8年從業(yè)經驗,，有大型企業(yè)銷售團隊管理經驗者更有優(yōu)勢，用高門檻吸引高素質人才,。