2021年12月22日，中國(guó)工商銀行以“家企欣榮,，財(cái)富向善”為主題,，成功舉辦“工銀企業(yè)家財(cái)富健康指數(shù)報(bào)告”云發(fā)布儀式。

一項(xiàng)聚焦：企業(yè)家客群財(cái)富健康

充滿活力的企業(yè)和企業(yè)家群體是當(dāng)前中國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵要素,。面對(duì)民營(yíng)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型與代際傳承的雙重挑戰(zhàn),，中國(guó)企業(yè)家的“家業(yè)、企業(yè)”財(cái)富是否健康,，能否進(jìn)行有效管理和平穩(wěn)傳承,，不僅關(guān)系到企業(yè)家自身，更是關(guān)乎中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、全社會(huì)就業(yè)狀況,，以及構(gòu)建三次分配基礎(chǔ)性制度安排的重要問題，是大國(guó)和小家在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段下邁向共同富裕的關(guān)鍵點(diǎn),。

本次工銀私人銀行聯(lián)合上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院,，共同發(fā)布《2021工銀企業(yè)家財(cái)富健康指數(shù)報(bào)告》，旨在全面檢視企業(yè)家群體的財(cái)富健康狀況,，并提出切實(shí)可行的建議,，助力企業(yè)家通過財(cái)富健康管理體系，有效管理好家業(yè),、企業(yè)的同時(shí),，實(shí)現(xiàn)財(cái)富與精神的穩(wěn)健傳承。同時(shí),，也希望指數(shù)報(bào)告能為監(jiān)管機(jī)構(gòu)的政策制定提供數(shù)據(jù)支撐和市場(chǎng)反饋,，不斷完善財(cái)富管理政策法規(guī)、家族信托制度等,，促進(jìn)居民財(cái)富向友善型社會(huì)資本轉(zhuǎn)化,，促進(jìn)財(cái)富管理行業(yè)健康發(fā)展。

三大特色：發(fā)布機(jī)構(gòu)權(quán)威,，數(shù)據(jù)來源廣泛,，模型建構(gòu)科學(xué)

“工銀企業(yè)家財(cái)富健康指數(shù)”由工商銀行私人銀行部與上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院聯(lián)合推出。報(bào)告訪談歷時(shí)4個(gè)月,，受訪者包括1223名企業(yè)家身份的私人銀行客戶,，其中39%的企業(yè)家來自制造業(yè)，12%來自房地產(chǎn)業(yè),，10%來自批發(fā)零售業(yè),，七成客戶資產(chǎn)5000萬(wàn)以上,，40-59歲之間的客戶占比65%，地域覆蓋30個(gè)省級(jí)行政區(qū)及下屬地級(jí)市,。

報(bào)告借鑒國(guó)外先進(jìn)模型,，將大量理論研究化繁為簡(jiǎn)，把中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家財(cái)富管理體系劃分為四個(gè)維度,，并通過權(quán)重調(diào)整模擬出企業(yè)家財(cái)富管理的實(shí)際情況,，得出一套可量化的評(píng)估體系，幫助企業(yè)家通過財(cái)富健康管理體系,，有效管理好其企業(yè),、金融和家族資產(chǎn)，讓資產(chǎn)得到專業(yè)管理和穩(wěn)健傳承,。

四維象限：量化評(píng)分模型客觀展現(xiàn)企業(yè)家財(cái)富健康狀況

報(bào)告指出,，2021年工銀企業(yè)家財(cái)富健康總指數(shù)得分為75分，體現(xiàn)出新時(shí)代背景下中國(guó)企業(yè)家整體財(cái)富健康的良好狀況,。具體由以下四個(gè)子項(xiàng)構(gòu)成：

家企發(fā)展信心得分82分,，在四個(gè)子項(xiàng)中得分中最高，表明在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙循環(huán)新格局下,，中國(guó)企業(yè)家展現(xiàn)出對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和家族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的充分信心,。本報(bào)告進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，財(cái)富信心與教育程度,、城市等級(jí)正相關(guān),；受訪企業(yè)家普遍對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范、內(nèi)部溝通,、代際關(guān)系和價(jià)值觀方面較為有信心,。

家族企業(yè)健康得分62分，在四個(gè)子項(xiàng)中得分最低,，表明民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及傳承安排面臨較大挑戰(zhàn),。84%的家族企業(yè)管理權(quán)仍集中于一代企業(yè)家；四成受訪企業(yè)家存在家企混同的現(xiàn)象,，家企隔離方面仍有待提升,，企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型和稅務(wù)籌劃也成為企業(yè)家普遍關(guān)注的方向；僅有不到1%的受訪企業(yè)家將企業(yè)交由職業(yè)經(jīng)理人管理,。

金融資產(chǎn)健康得分77分,，表明企業(yè)家家業(yè)財(cái)富狀況較企業(yè)財(cái)富更為健康。企業(yè)家家庭資產(chǎn)配置類型較為多元,，最受企業(yè)家青睞的前三類資產(chǎn)分別是銀行存款和理財(cái)（96%）,、投資性房產(chǎn)（83%）、股票和基金（50%）；企業(yè)家對(duì)投資組合的年化收益期望集中在5-10%,，較為理性,；企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和期望收益之間有著較好的匹配程度，有較好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),；企業(yè)家能有效運(yùn)用專業(yè)機(jī)構(gòu)獲得投資信息，但更傾向于獨(dú)立決策,。

家族治理健康得分68分,，表明企業(yè)家家族內(nèi)部治理方面仍有較多提升空間。89%的受訪企業(yè)家認(rèn)為家族傳承安排與規(guī)劃是他們最關(guān)心的問題,，但僅有29%進(jìn)行了財(cái)富傳承安排,，尚有60%的企業(yè)家完全未將財(cái)產(chǎn)進(jìn)行代際轉(zhuǎn)移；雖然企業(yè)家普遍對(duì)于下一代婚姻問題有極大的關(guān)注,，但是下一代結(jié)婚前,，通過婚前協(xié)議、家族信托等方式進(jìn)行傳承安排的僅占4%,；企業(yè)家使用的傳承工具大多集中在保險(xiǎn),、家族信托和贈(zèng)與工具；93%的企業(yè)家規(guī)劃家族傳承時(shí),，選擇機(jī)構(gòu)的最主要標(biāo)準(zhǔn)是品牌度,、信譽(yù)度和專營(yíng)牌照。

六大發(fā)現(xiàn)：穩(wěn)中求進(jìn),，知易行難

報(bào)告在傳統(tǒng)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，結(jié)合量化數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析，得出企業(yè)家財(cái)富健康相關(guān)的六大發(fā)現(xiàn)：

一是穩(wěn)中有進(jìn)：穩(wěn)健是受訪企業(yè)家的主要特征,，穩(wěn)中有進(jìn)成為優(yōu)勢(shì),，主要體現(xiàn)在企業(yè)控制權(quán)“穩(wěn)”，超過75%的創(chuàng)始人牢牢掌握家族企業(yè)的所有權(quán),；運(yùn)營(yíng)“穩(wěn)”,，95%的受訪企業(yè)家低負(fù)債或者無負(fù)債地經(jīng)營(yíng)企業(yè)；投資“穩(wěn)”,，在金融資產(chǎn)的配置上,，企業(yè)家偏好風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較低的金融產(chǎn)品；企業(yè)家持家“穩(wěn)”,，在家族治理方面,，企業(yè)家普遍關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)管理工具、注重服務(wù)機(jī)構(gòu)的品牌和經(jīng)驗(yàn),；

二是轉(zhuǎn)型升級(jí)：家族企業(yè)健康成為企業(yè)家財(cái)富健康的核心挑戰(zhàn),。在經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的宏觀背景下,，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展起來的民營(yíng)企業(yè)同樣面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),，超50%受訪企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)存在轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求,。

三是重視傳承：60歲是企業(yè)傳承的分水嶺，然而受訪企業(yè)家真正開始傳承計(jì)劃的比例不足30%,。目前企業(yè)家年齡集中在50-59歲,，知易行難，實(shí)際需求和行為存在較大反差,，“時(shí)間緊,，任務(wù)重”，將是未來十年民營(yíng)企業(yè)傳承的重要特征,；

四是積極樂觀：企業(yè)家對(duì)于宏觀環(huán)境和自身發(fā)展較為樂觀,，超過三分之二的企業(yè)家認(rèn)為家族擁有共同的價(jià)值觀，62%的企業(yè)家家族成員愿意為共同利益犧牲個(gè)人利益,；

五是需求多元：關(guān)注點(diǎn)不局限在企業(yè)和金融財(cái)富在代際間的傳遞或轉(zhuǎn)移,，人文精神財(cái)富、家族治理的傳承也愈發(fā)受到關(guān)注,，法律,、稅務(wù)、二代培養(yǎng)等課題也越發(fā)受到重視;

六是財(cái)富向善：受訪企業(yè)家的捐贈(zèng)領(lǐng)域不斷拓寬,，捐贈(zèng)對(duì)象從教育,、扶貧、醫(yī)療等民生基礎(chǔ)領(lǐng)域,，不斷拓寬至基礎(chǔ)研究,、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng),、高端人才引進(jìn)等有利于國(guó)家發(fā)展和提升人類福祉的領(lǐng)域,；企業(yè)家參與慈善公益意愿不斷增強(qiáng)。

今年是國(guó)家“十四五”規(guī)劃開局之年,，中國(guó)企業(yè)家財(cái)富健康狀況的整體提升,，必將通過企業(yè)和金融體系反哺實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)共同富裕與和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn),。未來,，工銀私人銀行將繼續(xù)攜手專業(yè)機(jī)構(gòu)持續(xù)做好指數(shù)體系的更新和迭代，動(dòng)態(tài)跟蹤中國(guó)企業(yè)家家業(yè),、企業(yè)的發(fā)展變化,，幫助企業(yè)家更好地了解和防范風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)家做大蛋糕,、分好蛋糕,，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，持續(xù)打造面向企業(yè)家客戶的公私一體化綜合服務(wù)平臺(tái)，并讓財(cái)富成為增強(qiáng)人民獲得感,、幸福感,、安全感的有力助推。

來源：中國(guó)工商銀行 

編輯：李亞鍵 

審核：劉鶴洋