2021年12月22日,，中國工商銀行以“家企欣榮,，財富向善”為主題,，成功舉辦“工銀企業(yè)家財富健康指數(shù)報告”云發(fā)布儀式,。

一項聚焦：企業(yè)家客群財富健康

充滿活力的企業(yè)和企業(yè)家群體是當前中國構建新發(fā)展格局的關鍵要素。面對民營企業(yè)升級轉型與代際傳承的雙重挑戰(zhàn),，中國企業(yè)家的“家業(yè),、企業(yè)”財富是否健康，能否進行有效管理和平穩(wěn)傳承,，不僅關系到企業(yè)家自身,，更是關乎中國經(jīng)濟增長、全社會就業(yè)狀況,，以及構建三次分配基礎性制度安排的重要問題，是大國和小家在中國經(jīng)濟發(fā)展新階段下邁向共同富裕的關鍵點,。

本次工銀私人銀行聯(lián)合上海交通大學上海高級金融學院,，共同發(fā)布《2021工銀企業(yè)家財富健康指數(shù)報告》，旨在全面檢視企業(yè)家群體的財富健康狀況,，并提出切實可行的建議,，助力企業(yè)家通過財富健康管理體系，有效管理好家業(yè),、企業(yè)的同時,，實現(xiàn)財富與精神的穩(wěn)健傳承。同時,，也希望指數(shù)報告能為監(jiān)管機構的政策制定提供數(shù)據(jù)支撐和市場反饋,，不斷完善財富管理政策法規(guī)、家族信托制度等,，促進居民財富向友善型社會資本轉化,，促進財富管理行業(yè)健康發(fā)展。

三大特色：發(fā)布機構權威,，數(shù)據(jù)來源廣泛,，模型建構科學

“工銀企業(yè)家財富健康指數(shù)”由工商銀行私人銀行部與上海交通大學上海高級金融學院聯(lián)合推出。報告訪談歷時4個月,，受訪者包括1223名企業(yè)家身份的私人銀行客戶,，其中39%的企業(yè)家來自制造業(yè)，12%來自房地產(chǎn)業(yè),，10%來自批發(fā)零售業(yè),，七成客戶資產(chǎn)5000萬以上，40-59歲之間的客戶占比65%,，地域覆蓋30個省級行政區(qū)及下屬地級市,。

報告借鑒國外先進模型，將大量理論研究化繁為簡，把中國民營企業(yè)家財富管理體系劃分為四個維度,，并通過權重調整模擬出企業(yè)家財富管理的實際情況,，得出一套可量化的評估體系，幫助企業(yè)家通過財富健康管理體系,，有效管理好其企業(yè),、金融和家族資產(chǎn)，讓資產(chǎn)得到專業(yè)管理和穩(wěn)健傳承,。

四維象限：量化評分模型客觀展現(xiàn)企業(yè)家財富健康狀況

報告指出,，2021年工銀企業(yè)家財富健康總指數(shù)得分為75分，體現(xiàn)出新時代背景下中國企業(yè)家整體財富健康的良好狀況,。具體由以下四個子項構成：

家企發(fā)展信心得分82分,，在四個子項中得分中最高，表明在我國經(jīng)濟轉型升級的雙循環(huán)新格局下,，中國企業(yè)家展現(xiàn)出對國家經(jīng)濟和家族長遠發(fā)展的充分信心,。本報告進一步發(fā)現(xiàn)，財富信心與教育程度,、城市等級正相關,；受訪企業(yè)家普遍對風險防范、內(nèi)部溝通,、代際關系和價值觀方面較為有信心,。

家族企業(yè)健康得分62分，在四個子項中得分最低,，表明民營企業(yè)轉型升級及傳承安排面臨較大挑戰(zhàn),。84%的家族企業(yè)管理權仍集中于一代企業(yè)家；四成受訪企業(yè)家存在家企混同的現(xiàn)象,，家企隔離方面仍有待提升,，企業(yè)升級轉型和稅務籌劃也成為企業(yè)家普遍關注的方向；僅有不到1%的受訪企業(yè)家將企業(yè)交由職業(yè)經(jīng)理人管理,。

金融資產(chǎn)健康得分77分,，表明企業(yè)家家業(yè)財富狀況較企業(yè)財富更為健康。企業(yè)家家庭資產(chǎn)配置類型較為多元,，最受企業(yè)家青睞的前三類資產(chǎn)分別是銀行存款和理財（96%）,、投資性房產(chǎn)（83%）、股票和基金（50%）,；企業(yè)家對投資組合的年化收益期望集中在5-10%,，較為理性；企業(yè)家的風險承受能力和期望收益之間有著較好的匹配程度,，有較好的風險控制意識,；企業(yè)家能有效運用專業(yè)機構獲得投資信息,，但更傾向于獨立決策。

家族治理健康得分68分,，表明企業(yè)家家族內(nèi)部治理方面仍有較多提升空間,。89%的受訪企業(yè)家認為家族傳承安排與規(guī)劃是他們最關心的問題，但僅有29%進行了財富傳承安排,，尚有60%的企業(yè)家完全未將財產(chǎn)進行代際轉移,；雖然企業(yè)家普遍對于下一代婚姻問題有極大的關注，但是下一代結婚前,，通過婚前協(xié)議,、家族信托等方式進行傳承安排的僅占4%；企業(yè)家使用的傳承工具大多集中在保險,、家族信托和贈與工具,；93%的企業(yè)家規(guī)劃家族傳承時，選擇機構的最主要標準是品牌度,、信譽度和專營牌照,。

六大發(fā)現(xiàn)：穩(wěn)中求進，知易行難

報告在傳統(tǒng)調查研究的基礎上,，結合量化數(shù)據(jù)進行了深入分析，得出企業(yè)家財富健康相關的六大發(fā)現(xiàn)：

一是穩(wěn)中有進：穩(wěn)健是受訪企業(yè)家的主要特征,，穩(wěn)中有進成為優(yōu)勢,，主要體現(xiàn)在企業(yè)控制權“穩(wěn)”，超過75%的創(chuàng)始人牢牢掌握家族企業(yè)的所有權,；運營“穩(wěn)”,，95%的受訪企業(yè)家低負債或者無負債地經(jīng)營企業(yè)；投資“穩(wěn)”,，在金融資產(chǎn)的配置上,，企業(yè)家偏好風險等級較低的金融產(chǎn)品；企業(yè)家持家“穩(wěn)”,，在家族治理方面,，企業(yè)家普遍關注風險管理工具、注重服務機構的品牌和經(jīng)驗,；

二是轉型升級：家族企業(yè)健康成為企業(yè)家財富健康的核心挑戰(zhàn),。在經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的宏觀背景下,，與中國經(jīng)濟共同發(fā)展起來的民營企業(yè)同樣面臨新的機遇與挑戰(zhàn),，超50%受訪企業(yè)家認為企業(yè)存在轉型升級的需求。

三是重視傳承：60歲是企業(yè)傳承的分水嶺,，然而受訪企業(yè)家真正開始傳承計劃的比例不足30%,。目前企業(yè)家年齡集中在50-59歲，知易行難，實際需求和行為存在較大反差,，“時間緊,，任務重”，將是未來十年民營企業(yè)傳承的重要特征,；

四是積極樂觀：企業(yè)家對于宏觀環(huán)境和自身發(fā)展較為樂觀,，超過三分之二的企業(yè)家認為家族擁有共同的價值觀，62%的企業(yè)家家族成員愿意為共同利益犧牲個人利益,；

五是需求多元：關注點不局限在企業(yè)和金融財富在代際間的傳遞或轉移,，人文精神財富、家族治理的傳承也愈發(fā)受到關注,，法律,、稅務、二代培養(yǎng)等課題也越發(fā)受到重視;

六是財富向善：受訪企業(yè)家的捐贈領域不斷拓寬,，捐贈對象從教育,、扶貧、醫(yī)療等民生基礎領域,，不斷拓寬至基礎研究,、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng),、高端人才引進等有利于國家發(fā)展和提升人類福祉的領域,；企業(yè)家參與慈善公益意愿不斷增強。

今年是國家“十四五”規(guī)劃開局之年,，中國企業(yè)家財富健康狀況的整體提升,，必將通過企業(yè)和金融體系反哺實體經(jīng)濟高質量發(fā)展，為實現(xiàn)共同富裕與和諧社會作出貢獻,。未來,，工銀私人銀行將繼續(xù)攜手專業(yè)機構持續(xù)做好指數(shù)體系的更新和迭代，動態(tài)跟蹤中國企業(yè)家家業(yè),、企業(yè)的發(fā)展變化,，幫助企業(yè)家更好地了解和防范風險，助力企業(yè)家做大蛋糕,、分好蛋糕,，弘揚企業(yè)家精神，持續(xù)打造面向企業(yè)家客戶的公私一體化綜合服務平臺,，并讓財富成為增強人民獲得感,、幸福感、安全感的有力助推,。

來源：中國工商銀行 

編輯：李亞鍵 

審核：劉鶴洋