花費(fèi)不菲的海歸就業(yè)現(xiàn)狀到底怎么樣,？日前,，啟德教育聯(lián)合前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》,，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，海歸第一份工作平均起薪約為10.8萬(wàn)元，年收入在8萬(wàn)元以下的占比最集中,，大約有四成,?？偟目磥?lái)，多數(shù)海歸,、尤其是沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸收入與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相差不多,。
關(guān)于留學(xué)究竟“值不值”的話題，一直在輿論場(chǎng)上有爭(zhēng)議,。前段時(shí)間,，“杭州一名海歸花200萬(wàn)元出國(guó)留學(xué)，回國(guó)拿2000元月薪”的新聞,，更是讓類似爭(zhēng)論驟然升溫,。這顯然是一個(gè)讓人糾結(jié)的話題。是啊,，如果出去幾年,，回來(lái)后與國(guó)內(nèi)大學(xué)生的收入差不多，那么出去的意義究竟在哪里,？一旦海歸褪色,，再難鍍金，之前的人生規(guī)劃,、職業(yè)設(shè)計(jì)等,，豈不是又成了一場(chǎng)空？有這幾百萬(wàn)“啟動(dòng)資金”與一腔熱血,，即便在國(guó)內(nèi)發(fā)展,，會(huì)不會(huì)也能做成一些事情？
算細(xì)賬并沒(méi)有錯(cuò),，畢竟,，在教育越來(lái)越成為一種資本的語(yǔ)境下，考慮成本收益是很自然的事情,。不過(guò),，“細(xì)賬”之外，還有一本“大賬”,；留學(xué)的“生意經(jīng)”之外,，也應(yīng)該有更開放的視野與考量。
應(yīng)該看到,，起薪低并不必然意味著海歸的價(jià)值就低,，只是人力資源市場(chǎng)較以往更為理性而已。如果一個(gè)海歸能夠證明自己的能力,，不管收入提升空間,，還是發(fā)展前景，其實(shí)還是很樂(lè)觀的,，關(guān)鍵是你要表現(xiàn)出你的價(jià)值,。這里的道理很簡(jiǎn)單,，就是一種職場(chǎng)理性的回歸，是對(duì)“人”的重新發(fā)現(xiàn)與認(rèn)知,。像早些年那樣,，只要鍍過(guò)金的，用人單位一概給予超一般待遇的好光景,，一去不復(fù)返了,。
這一方面是由于當(dāng)下人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，海歸人數(shù)暴漲,，正在從賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng),。另一方面，也與中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度加快,、創(chuàng)造創(chuàng)新的壓力驟升有關(guān),，日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)在選擇人才時(shí)更加挑剔。不是海歸不值錢了,，而是“不是所有的海歸都值錢”,。
這也意味著，當(dāng)下選擇留學(xué),，應(yīng)該從宏觀思路到微觀做法均有所調(diào)整,。宏觀方面，選擇出去還是留在國(guó)內(nèi)讀書,，要想清楚。任何一件事情,，當(dāng)其成為群體行為的時(shí)候,，必然會(huì)出現(xiàn)整體品質(zhì)的下降，進(jìn)而影響市場(chǎng)表現(xiàn),。微觀層面,，出去留學(xué)不僅要選專業(yè)，還要真材實(shí)料地學(xué)習(xí),，掌握比較優(yōu)勢(shì),，這樣才有可能立于不敗之地。如果只是為了逃避國(guó)內(nèi)的考試和競(jìng)爭(zhēng),，那就不妨調(diào)低期望值,。
必須明白，競(jìng)爭(zhēng)是常態(tài),。什么樣的薪酬對(duì)應(yīng)什么樣的能力,，一份畢業(yè)證真的不能說(shuō)明什么。事實(shí)上,，與此類“值不值”的哀鳴相對(duì)應(yīng),，目前很多企業(yè)往往會(huì)花大價(jià)錢招徠知識(shí)結(jié)構(gòu)完整,、具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的海歸。像阿里巴巴,、騰訊等企業(yè)提供的薪資并不低,，關(guān)鍵是你是不是“物有所值”。
時(shí)代不同了,，年輕人可以有更多的選擇,，而經(jīng)過(guò)近40年的改革開放，國(guó)內(nèi)很多家庭都具備了送子女留學(xué)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。這是一件好事情,，視野開闊了，能力相應(yīng)的也會(huì)提高,，而國(guó)外不同的文化也會(huì)成為一個(gè)人發(fā)展的重要滋養(yǎng),。很多時(shí)候，真正的人才正是在這種文化的碰撞,、融合中脫穎而出的,。
也因此，不能僅僅把留學(xué)看做是一單生意,，而是要有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考量與更開放的視野,。說(shuō)到底，不是人家開出的起薪低,，而是你只能值這么多錢,。一個(gè)日益開放的國(guó)家，怎么可能不需要真正學(xué)兼中西,、貼近前沿的海歸,？又怎么可能不會(huì)提供一份令人滿意的薪酬？