花費(fèi)不菲的海歸就業(yè)現(xiàn)狀到底怎么樣？日前,，啟德教育聯(lián)合前程無憂,、應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，海歸第一份工作平均起薪約為10.8萬元,，年收入在8萬元以下的占比最集中，大約有四成,?？偟目磥恚鄶?shù)海歸,、尤其是沒有工作經(jīng)歷的海歸收入與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相差不多,。

關(guān)于留學(xué)究竟“值不值”的話題,，一直在輿論場上有爭議,。前段時(shí)間，“杭州一名海歸花200萬元出國留學(xué),，回國拿2000元月薪”的新聞,，更是讓類似爭論驟然升溫。這顯然是一個(gè)讓人糾結(jié)的話題,。是啊,，如果出去幾年，回來后與國內(nèi)大學(xué)生的收入差不多,，那么出去的意義究竟在哪里,？一旦海歸褪色，再難鍍金,，之前的人生規(guī)劃,、職業(yè)設(shè)計(jì)等,，豈不是又成了一場空？有這幾百萬“啟動(dòng)資金”與一腔熱血,，即便在國內(nèi)發(fā)展,，會(huì)不會(huì)也能做成一些事情？

算細(xì)賬并沒有錯(cuò),，畢竟,，在教育越來越成為一種資本的語境下，考慮成本收益是很自然的事情,。不過,，“細(xì)賬”之外，還有一本“大賬”,；留學(xué)的“生意經(jīng)”之外,，也應(yīng)該有更開放的視野與考量。

應(yīng)該看到,，起薪低并不必然意味著海歸的價(jià)值就低,，只是人力資源市場較以往更為理性而已。如果一個(gè)海歸能夠證明自己的能力,，不管收入提升空間,，還是發(fā)展前景，其實(shí)還是很樂觀的,，關(guān)鍵是你要表現(xiàn)出你的價(jià)值,。這里的道理很簡單，就是一種職場理性的回歸,，是對“人”的重新發(fā)現(xiàn)與認(rèn)知,。像早些年那樣，只要鍍過金的,，用人單位一概給予超一般待遇的好光景,，一去不復(fù)返了。

這一方面是由于當(dāng)下人才流動(dòng)越來越頻繁,，海歸人數(shù)暴漲,，正在從賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場。另一方面,，也與中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度加快,、創(chuàng)造創(chuàng)新的壓力驟升有關(guān)，日益激烈的競爭迫使企業(yè)在選擇人才時(shí)更加挑剔,。不是海歸不值錢了,，而是“不是所有的海歸都值錢”。

這也意味著,，當(dāng)下選擇留學(xué),，應(yīng)該從宏觀思路到微觀做法均有所調(diào)整,。宏觀方面，選擇出去還是留在國內(nèi)讀書,，要想清楚,。任何一件事情，當(dāng)其成為群體行為的時(shí)候,，必然會(huì)出現(xiàn)整體品質(zhì)的下降,，進(jìn)而影響市場表現(xiàn)。微觀層面,，出去留學(xué)不僅要選專業(yè),，還要真材實(shí)料地學(xué)習(xí)，掌握比較優(yōu)勢,，這樣才有可能立于不敗之地,。如果只是為了逃避國內(nèi)的考試和競爭，那就不妨調(diào)低期望值,。

必須明白,，競爭是常態(tài)。什么樣的薪酬對應(yīng)什么樣的能力,，一份畢業(yè)證真的不能說明什么,。事實(shí)上，與此類“值不值”的哀鳴相對應(yīng),，目前很多企業(yè)往往會(huì)花大價(jià)錢招徠知識(shí)結(jié)構(gòu)完整,、具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的海歸。像阿里巴巴,、騰訊等企業(yè)提供的薪資并不低,，關(guān)鍵是你是不是“物有所值”。

時(shí)代不同了,，年輕人可以有更多的選擇,，而經(jīng)過近40年的改革開放，國內(nèi)很多家庭都具備了送子女留學(xué)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。這是一件好事情,，視野開闊了,，能力相應(yīng)的也會(huì)提高,，而國外不同的文化也會(huì)成為一個(gè)人發(fā)展的重要滋養(yǎng)。很多時(shí)候,，真正的人才正是在這種文化的碰撞,、融合中脫穎而出的。

也因此,，不能僅僅把留學(xué)看做是一單生意,，而是要有更長遠(yuǎn)的考量與更開放的視野,。說到底，不是人家開出的起薪低,，而是你只能值這么多錢,。一個(gè)日益開放的國家，怎么可能不需要真正學(xué)兼中西,、貼近前沿的海歸,？又怎么可能不會(huì)提供一份令人滿意的薪酬？