《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18.0%）,、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）,、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育（4.6%）,、生產(chǎn)/加工/制造（3.8%）,。
海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類(lèi)型：銷(xiāo)售（25.3%）、技術(shù)（17.7%）、市場(chǎng)/公關(guān)（7.9%）,、運(yùn)營(yíng)（7.4%）,、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）,。
海歸分布以英美澳日為主,，碩士研究生占比最高
《報(bào)告》顯示，英,、美,、澳、日四個(gè)國(guó)家的海歸人數(shù)占比最高,，分別為24.5%,、21.2%、17.9%和8.6%,，其次為韓國(guó)（6.1%）,、加拿大（4.5%）。美國(guó)是中國(guó)學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國(guó),，相當(dāng)一部分留美中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國(guó)工作,，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但海歸卻不是最多,；赴英讀研學(xué)制短,，且國(guó)際學(xué)生在英國(guó)就業(yè)難，因此英國(guó)海歸成為海歸中占比最高的群體,。
最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學(xué)國(guó)家分別為：美國(guó)（34.6%）,、英國(guó)（18.4%）、澳大利亞（8.3%）,、德國(guó)（6.8%）,、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）,、法國(guó)（2.6%）,、新加坡（2.3%）、韓國(guó)（1.9%）,、俄羅斯（1.5%）。
此外,，《報(bào)告》顯示海歸們?cè)诤Ｍ猥@得最高學(xué)歷時(shí)的學(xué)科分布為：商科47.4%,、文科16.3%、工科12.8%,、理科9.5%,、社會(huì)學(xué)科7.9%、藝術(shù)學(xué)科3.5%、醫(yī)科0.8%,。
工作經(jīng)驗(yàn)成海歸求職焦點(diǎn) 早規(guī)劃夯實(shí)綜合競(jìng)爭(zhēng)力
《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作,，還有38.7%的海歸表示從未想過(guò)在海外求職,。海歸認(rèn)為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國(guó)外政策（57.5%）、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（52.8%）,、自身語(yǔ)言能力不足（42.5%）,、專(zhuān)業(yè)需求小（35.4%）,、國(guó)外文化適應(yīng)問(wèn)題（33.1%）,。
海外求職不易，回國(guó)求職也并不簡(jiǎn)單,。 報(bào)告顯示,，79.3%的海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)，海歸認(rèn)為影響自己求職的負(fù)面因素集中于兩點(diǎn)：不熟悉國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)與企業(yè)需求（45.5%）,、回國(guó)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘季時(shí)間不符（39.2%）,。而國(guó)內(nèi)雇主則認(rèn)為海歸在國(guó)內(nèi)也面臨求職壓力主要是因?yàn)閮蓚€(gè)“過(guò)高”：自我定位過(guò)高（75.9%）和對(duì)薪資待遇要求過(guò)高（54.5%）。
雇主與海歸對(duì)于海歸就業(yè)時(shí)最重要的優(yōu)勢(shì)的看法略有不同,，雇主與海歸對(duì)于外語(yǔ)能力和溝通能力都非常認(rèn)可,，對(duì)于海歸自己比較認(rèn)可的執(zhí)行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）,、形象力（31.9%）,， 雇主卻沒(méi)有給出相應(yīng)的“認(rèn)可”，但是雇主對(duì)于海歸的適應(yīng)能力（34.6%）,、專(zhuān)業(yè)技能（20.7%）卻給予了較高的評(píng)價(jià),。
總體來(lái)看，超過(guò)9成的海歸表示在求職過(guò)程中遇到了問(wèn)題,，這些問(wèn)題集中在：沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（63.2%）,、專(zhuān)業(yè)能力不足（36.2%）、海內(nèi)外求職者眾多,、競(jìng)爭(zhēng)壓力大（33.8%）,、企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%）、缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%）,、沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)（25.3%）,、面試技巧不足（24.8%）、錯(cuò)過(guò)校招季（23.4%）,、對(duì)自己的定位過(guò)高（22.1%）,、所學(xué)知識(shí)在工作中難以應(yīng)用（21.5%）,。
薪酬水平略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生 5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/p>
《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高,，達(dá)到61.3%,，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%,；高層管理者2.5%,；企業(yè)所有者占比2.2%。
同時(shí),，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中,，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%,、24.5%,，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開(kāi)始反超基層崗位,，達(dá)到38.2%,。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高,，達(dá)到16.7% 和8.3%,。
而海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬(wàn)元，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升,，達(dá)到20.2萬(wàn)元/年,。