工作忙,、壓力大,，但薪酬總排名靠后……作為醫(yī)院里出了名的“啞科”，兒科成了不招人待見的科室,，也因此,，兒科醫(yī)生一直處于緊缺及高運轉狀態(tài)。

作為河南省兒童醫(yī)院的院長,，全國人大代表周崇臣多年來一直關注和呼吁提高兒科醫(yī)生的待遇問題,，而今年全國兩會上，他也就這一問題,，提出了他的建議,。

 

周崇臣說,，在《2020年中國醫(yī)院薪酬調研報告》中,，兒科薪酬排名靠后，科室間同職稱的薪酬水平差異達20%～45%,。而承擔著問診困難,、檢查治療困難、技術水平要求高的兒科醫(yī)務人員們,，卻面臨著勞動強度大,、待遇低、服務價格低,、兒科醫(yī)師短缺的現狀,。

“多重因素導致兒科崗位吸引力受限，成為制約兒科發(fā)展受限的不良循環(huán),。”周崇臣說,，近年來，國家出臺了一系列舉措調整兒科醫(yī)療服務價格,，兒科醫(yī)師短缺現象得到較大改善,，但現行的兒科醫(yī)療服務價格,，卻難以從技術難度、操作復雜程度,、工作強度上充分體現兒科醫(yī)務人員勞務價值,。

那么,，如何使兒科在后疫情時代健康有序,、又好又快可持續(xù)發(fā)展呢？周崇臣以湖南省為例解釋道,，去年年底,，該省兒科服務價格所有“診查費”提高了50%，綜合類的“一般醫(yī)療服務”“一般治療操作”,，臨床診斷類的“有創(chuàng)活檢和探查項目”和部分中醫(yī)及民族醫(yī)診療類項目提高了30%,，且醫(yī)療服務價格增加部分納入醫(yī)保報銷范圍，不增加患兒家庭負擔,。

 

綜上所述，周崇臣建議,，應推進兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務價格改革全面落實,。“建立多部門協調工作機制，國家相關部委加大對兒科醫(yī)療服務價格政策調整落實工作的督導檢查,，調整后的醫(yī)療費用按規(guī)定納入醫(yī)保支付范圍,。”

同時，他建議國家出臺政策,，建立符合兒科特點的內部績效分配機制,，增加兒科薪酬專項考核指標，與地方醫(yī)療衛(wèi)生主管部門及醫(yī)療機構績效考評掛鉤,，充分調動廣大兒科醫(yī)務人員工作積極性,。

（河南商報編輯 施尚景 劉夢鴿）