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全國兩會

90后,、00后當(dāng)工人的意愿不強(qiáng)怎么辦,?全國人大代表胡中輝:可建立更多元的培養(yǎng)體系

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-03-09  瀏覽次數(shù):86128
核心提示:河南商報(bào)特約記者 胡中輝 文/圖作為一名來自裝備制造業(yè)的青年工匠代表,我是在國家不斷重視高級技能人才的政策下培養(yǎng)出來的,。而作為一名全國人大代表,,我在走訪調(diào)研中注意到,,大家對完善技能評價(jià)機(jī)制、提高技能人才待遇,、引導(dǎo)全社會形成尊重工匠等問題,,頗為
 河南商報(bào)特約記者 胡中輝 文/圖

作為一名來自裝備制造業(yè)的青年工匠代表,我是在國家不斷重視高級技能人才的政策下培養(yǎng)出來的,。

而作為一名全國人大代表,,我在走訪調(diào)研中注意到,,大家對完善技能評價(jià)機(jī)制、提高技能人才待遇,、引導(dǎo)全社會形成尊重工匠等問題,,頗為關(guān)心且希望得到解決。

 

今年全國兩會,,我?guī)砹讼嚓P(guān)建議,,希望國家持續(xù)完善對高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)的相關(guān)政策措施,同時(shí)建立更加多元的培養(yǎng)體系,,使更多勞動(dòng)者走技能成才,、技能報(bào)國之路。

【從科技研發(fā)到落地,,工匠是其中重要的一環(huán)】

我25歲獲得全國技術(shù)能手,,29歲享受國務(wù)院政府特殊津貼,獲得首批中原大工匠,,30歲當(dāng)選全國人大代表,,榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?1歲當(dāng)選團(tuán)中央的常委,33歲獲得全國勞動(dòng)模范,。

成績的取得,激勵(lì)著我要更加努力踏實(shí)地工作,,心懷感恩,,以工作的出彩回報(bào)組織的培養(yǎng)。

在走訪調(diào)研中,,我會到企業(yè)和高職院校做宣講,。

讓我感到欣慰的是,和大家分享了我的成長經(jīng)歷和工作感悟后,,他們很受鼓舞,,有的年輕人還找我要簽名、要合影,。

這讓我覺得,,我做的事情是非常有意義的。我用個(gè)人成長經(jīng)歷激勵(lì)著青年學(xué)生,,激勵(lì)他們努力學(xué)習(xí),,扎根本職崗位努力奮斗,在平凡的崗位彰顯不平凡,。

現(xiàn)在,,我領(lǐng)銜著一個(gè)以我名字命名的國家級技能大師工作室,發(fā)揮自身作用,,積極努力培養(yǎng)新人,,激勵(lì)更多的青年將小我融入大我,,在我們參建的國家重大工程、重大項(xiàng)目中錘煉自己,,增長本領(lǐng),。

推動(dòng)制造業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提高科技創(chuàng)新支撐能力,,離不開人才的支撐,。

結(jié)合自身的工作,我深深體會到,,從科技研發(fā)到落地,,這條路并不平坦,而工匠無疑是其中重要的一環(huán),。在培育科技創(chuàng)新型企業(yè)的同時(shí),,應(yīng)該持續(xù)加強(qiáng)對工匠人才的培養(yǎng),來解決技術(shù)落地的問題,,實(shí)現(xiàn)中國制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)的目標(biāo),。

【建立更加多元的培養(yǎng)體系,使人才成長的空間更廣闊】

作為一線工匠,,要耐得住寂寞,,不斷鉆研技術(shù),要在攻堅(jiān)克難中得到鍛煉成長,。

不管產(chǎn)品設(shè)計(jì)再復(fù)雜再難做,,也可能沒有成熟的、可借鑒的工藝,、裝備,、加工方法。作為工匠,,有使命有責(zé)任要想方設(shè)法,,通過設(shè)計(jì)制作合理的工裝器具,創(chuàng)新合理的加工思路,、方案,,不斷加工、實(shí)驗(yàn),,最終將高精尖的設(shè)計(jì)制造出來,,變成現(xiàn)實(shí),落地見效,,用雙手精心打磨每一個(gè)零部件,,用精品裝備電網(wǎng)。

我認(rèn)為,裝備制造業(yè)的青年工匠,,就是在解決問題中不斷成長起來的,,我給我們定義為“打通最后一公里的人”。

我們的國家和社會,,其實(shí)就是一臺快速運(yùn)轉(zhuǎn)的超級機(jī)器,,每一顆螺絲釘都很重要,都有其獨(dú)特的價(jià)值,。工作不分貴賤,,只要真正敬業(yè)樂業(yè),什么樣的崗位都能出彩,。技術(shù)工人,,工匠人才,一樣可以在國家重點(diǎn)工程建設(shè)和重大科技攻關(guān)中,,貢獻(xiàn)我們的力量,。

現(xiàn)在許多90后、00后,,能夠主動(dòng)學(xué)技術(shù)去工廠當(dāng)工人的意愿還是很低的,,其中還有很多是被動(dòng)去學(xué)習(xí)的,這樣的觀念和培養(yǎng)模式需要引導(dǎo)和破除,。

在工作之余,,我到20多家企業(yè)、8所高職院校走訪調(diào)研,,與學(xué)生,、產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行交流。

大家最關(guān)心的幾個(gè)問題,,大概有完善技能評價(jià)機(jī)制,、提高技能人才待遇,、引導(dǎo)全社會形成尊重工匠等,。

這幾年,各地出臺了不少技能人才激勵(lì)計(jì)劃,,但高技能人才還存在結(jié)構(gòu)性缺口,。

為此,我建議,,國家持續(xù)完善對高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)的相關(guān)政策措施,,同時(shí)建立更加多元的培養(yǎng)體系,使更多勞動(dòng)者特別是青年牢記總書記囑托,,走技能成才,、技能報(bào)國之路,使人才成長的渠道更暢通、措施更有力,、空間更廣闊,,使更多技術(shù)工人成為具有高超技藝的能工巧匠。

(編輯:劉夢鴿 施尚景)

 
 
 

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