中國上海,，2020年7月23日——諾亞控股有限公司（紐交所證券代碼：NOAH,，以下簡稱諾亞）發(fā)布《2019年諾亞財富可持續(xù)發(fā)展報告》，全面回顧了在過去一年諾亞開展的可持續(xù)管理作為與成果,。這是作為中國獨立財富管理行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的諾亞控股連續(xù)第六年發(fā)布該報告,，本年度報告同時也公布了諾亞控股在聚焦公司治理、客戶服務(wù),、綠色運營,、負(fù)責(zé)任投資、企業(yè)文化建設(shè)等方向上的持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

順應(yīng)行業(yè)趨勢 主營業(yè)務(wù)成功轉(zhuǎn)型

作為一家主營業(yè)務(wù)是為全球華人提供高端財富管理&資產(chǎn)管理服務(wù)的綜合金融服務(wù)機(jī)構(gòu),，諾亞自成立以來,，堅持圍繞客戶需求，布局服務(wù),。公司成立15周年上市10年來,，始終以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖聵?biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格的風(fēng)險管理及多元化的全方位服務(wù),，為高凈值客戶創(chuàng)造價值,。

過去的2019年，就財富管理行業(yè)而言,，宏觀環(huán)境和監(jiān)管政策改變之后,，行業(yè)本身出現(xiàn)了基礎(chǔ)性的、底層邏輯的改變,；相應(yīng)的,，諾亞也主動進(jìn)行了自身的范式轉(zhuǎn)變，停止了所有非標(biāo)類固收產(chǎn)品,，迎接波動的凈值化時代全面來臨,。

諾亞從2005年創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，對于財富管理和資產(chǎn)管理行業(yè)本質(zhì)的深刻理解,，公司從未有過任何資金池業(yè)務(wù),，無論是諾亞代銷的還是歌斐主動管理的基金產(chǎn)品，均是獨立運營,，第三方托管,，從未有過 期限錯配、高杠桿配資,，剛性兌付等行為,，也因此在經(jīng)歷數(shù)次經(jīng)濟(jì)下行周期和碰到各類風(fēng)險的時候，諾亞沒有發(fā)生系統(tǒng)性和交叉感染的風(fēng)險,，承擔(dān)了機(jī)構(gòu)在這個行業(yè)的在專業(yè)領(lǐng)域承擔(dān)的責(zé)任與使命,。

經(jīng)過一年的努力，諾亞在2020年5月發(fā)布2020年第一季度財報時候宣布,，轉(zhuǎn)型之路已獲得階段性勝利,。

長期提供全方位立體培訓(xùn)，人才扶持與投資者教育績效顯著

諾亞人力資源組織管理體系建設(shè)素有特色,，尤其公司在2015年以來,，隨著國際、國內(nèi)業(yè)務(wù)的多樣化布局和發(fā)展,，集團(tuán)人力資源的管理策略也從“統(tǒng) 一化管理”調(diào)整為“差異化管理”,，取得了明顯成效,。

以人才關(guān)愛政策為例，諾亞的人才培訓(xùn)由人才發(fā)展中心牽頭,，培訓(xùn)核心對象以新員工,、集團(tuán)高管、 中級管理者,、管培生,、投資專業(yè)人員、互聯(lián)網(wǎng)金融板塊6大類別員工,，培訓(xùn)范圍包括文化融入類,、專業(yè)類、管理類,、財富管理,、通用類等5個模塊，2019年諾亞集團(tuán)員工培訓(xùn)總費用支出接近600萬,。

與此同時,，諾亞旗下歌斐資產(chǎn)與諾亞正行分別代表的資管與財富管理板塊，也分別推出了專屬板塊的人才激勵和發(fā)展計劃,。

為配合人才發(fā)展并鼓勵員工自主提高專業(yè)能力，歌斐資產(chǎn)特此制定了CFA持證人員會員年費報銷制度,，從2019年10月開始公司及其子公司已獲取CFA證書的全體大陸員工都可以申請全額報銷CFA的會員年費,。這大大激勵了內(nèi)部員工的專業(yè)化晉升熱情。

諾亞正行板塊為了充分發(fā)揮諾亞理財師的專業(yè)優(yōu)勢,，帶動理財業(yè)務(wù)快速發(fā)展,，也建立了完備的理財培訓(xùn)體系包括新星 之路、理財師年會,、精英集訓(xùn),、精英國內(nèi)峰會、私人銀行家等品牌項目,，2019年全年理財師線下培訓(xùn)超過 2,400人次,，線下總學(xué)習(xí)時長超過41,000小時。在有效培訓(xùn)及機(jī)制支持下,，近3年諾亞精英理財師離職率平均僅為3.9%,，大幅低于業(yè)界水平，且精英理財師的人力資本回報率達(dá)10.1,，遠(yuǎn)高于普通員工,。

加強(qiáng)綠色運營，將可持續(xù)理念融入公司日常行為

金融服務(wù)業(yè)由于輕資產(chǎn)的特性一向被認(rèn)為與綠色環(huán)保關(guān)聯(lián)較弱的領(lǐng)域,，但是諾亞也因其獨特屬性,，在綠色運營方面積極主動作為,，發(fā)揮影響力。

在公司內(nèi)部管理上,，通過環(huán)境友好設(shè)備引入及相應(yīng)政策引導(dǎo),，有效率地降低了能源的使用，數(shù)據(jù)顯示,，2017-2019三年持續(xù)能源排放量呈持續(xù)下降持續(xù),，累計下降達(dá)17%。在過去兩年,，諾亞落實線上培訓(xùn)平臺,，鼓勵視頻等線上會議，這一網(wǎng)絡(luò)的搭建,，有效地降低了差旅費用,，并在今年疫情期間積極發(fā)揮作用，確保工作的正常推進(jìn),。

具體方法是對內(nèi)通過“諾亞綠色家園”計劃,，諾亞向全員發(fā)出倡議，要求全體員工必須落實各項環(huán)?；顒?，譬如通過推動e化、減少紙張用量,；譬如在職場管理上形成細(xì)節(jié)執(zhí)行管理制度,，例如要求員工做到夏天空調(diào)不得低于26°，每天下班必須隨手關(guān)閉職場燈光等等日常行為,，以實現(xiàn)能源控管方面的各項軟,、硬件節(jié)能減碳舉措；譬如要求員工盡量使用網(wǎng)絡(luò)視頻會議培訓(xùn),、客戶各種營銷活動通過視頻及音頻形式逐步往線上轉(zhuǎn)移,，以減少長途差旅、規(guī)模會議帶來的社會能源損耗,，從而實現(xiàn)節(jié)能減排,、保護(hù)環(huán)境。

性別多樣性均衡,，彰顯當(dāng)今女性在企業(yè)發(fā)展中的特長優(yōu)勢 

越來越多的國際研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn),，女性勞動參與率是最具商業(yè)價值卻未被充分挖掘的經(jīng)濟(jì)增長引擎之一，可能在未來會推動全球市場估值飆升,。調(diào)研還顯示,，與市場平均水平相比，擁有女性首席執(zhí)行官的公司更容易盈利,；董事會中性別多樣化程度越高的公司,，盈利水平更高,，規(guī)模更大。這也在促使投資者將性別多樣性和公平性納入對企業(yè)的評估之中,，以確定企業(yè)應(yīng)對ESG相關(guān)風(fēng)險和機(jī)遇的能力,。

諾亞控股正是一家由女性創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任CEO領(lǐng)導(dǎo)的公司。諾亞財富可持續(xù)發(fā)展報告中顯示,，其2018年女性員工占比為61.77%,，2019年這個數(shù)據(jù)還在繼續(xù)飆升到了64.29%，而A類高管中女性占比也接近30%左右,。這一發(fā)展趨勢與2020年國際投資市場對環(huán)境,、社會與公司治理（ESG）的關(guān)注趨勢高度吻合。

心智成熟 讓財富更好溫暖人生

作為中國最大的第三方財富管理公司,， 諾亞財富的創(chuàng)辦人和高管們更加的意識到物質(zhì)財富并非是幸福的 第一要素,，尤其是對已經(jīng)達(dá)到財富自由的人群。反而精神財富相關(guān)的,，比如家庭,、婚姻、子女關(guān)系,、自我實 現(xiàn)等非物質(zhì)追求,，才是幸福感的重要組成部分；帶著這樣的基因,，基金會不斷探索打開心靈幸福之門的密碼,，在少有人走的心靈公益路上持續(xù)探索。

2019 年,，諾亞旗下公益基金會在全國 50 多城市，開辦諾亞 Care 課程已累計達(dá)219 場,，其中2019 年度舉辦 27場,，直接參與和受益人數(shù)超過 27,000 人次 · 間接影響和幫助過 10 萬人次。

在社會公益領(lǐng)域,，諾亞基金會持續(xù)投入自身的諾亞Care心靈公益之外,，還積極賦能社區(qū)建設(shè)和支持扶貧攻堅，全年累計捐贈76.4萬元,，定向用于包括“三州三區(qū)”國家扶貧項目等國家貧困縣開展經(jīng)濟(jì)扶貧等工作,；在助力可持續(xù)生態(tài)發(fā)展方面，捐贈120萬元支持阿拉善SEE“一億棵梭梭樹”和“諾亞方舟項目,；持續(xù)關(guān)注貧困地區(qū)教育事業(yè),，全年累計捐贈380萬元用于資助教育公平項目。

成立ESG委員會 積極踐行負(fù)責(zé)任投資理念

從全球來看,， ESG投資已逐漸成為國際范圍內(nèi)主流投資方式,，中國從監(jiān)管推進(jìn)到機(jī)構(gòu)共識也在快速發(fā)展中,。。晨星數(shù)據(jù)顯示,，全球ESG主題基金已連續(xù)6年保持資金高速凈流入,，也因此全球投資人更為關(guān)注ESG。

責(zé)任投資成全球共識 諾亞走上可持續(xù)發(fā)展之路已有6年從當(dāng)初“成為永續(xù)發(fā)展的偉大公司” 到現(xiàn)在“用智慧財富溫暖人生” ,，諾亞一直走在可持續(xù)發(fā)展路上,。

諾亞自2014年起6年來每年自發(fā)向全球投資人發(fā)布《諾亞財富可持續(xù)發(fā)展報告》，2018年被納入MSCI中國指數(shù)和MSCI海外中國標(biāo)準(zhǔn)指數(shù),。

2019年中,，歌斐資產(chǎn)歌斐紅樹林發(fā)布ESG責(zé)任投資報告，這是中國資產(chǎn)管理公司首次向國際投資人發(fā)布相關(guān)內(nèi)容,。

2019年底,，諾亞針對ESG正式建立制度并納入公司治理制度，并同步建立諾亞可持續(xù)發(fā)展委員會,，從環(huán)境政策,、商業(yè)道德政策、供應(yīng)鏈ESG管理政策,、稅務(wù)政策等多維度完善ESG公司治理,，公司還承諾在未來3到5年，將繼續(xù)在ESG責(zé)任投資上投入資源,，譬如加入PRI,，將負(fù)責(zé)任投資落實到具體實踐中等。