職場媽媽事業(yè)預(yù)期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，雖然女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板,，但不同婚育狀態(tài)具體處境略有不同。其中職場媽媽職業(yè)發(fā)展預(yù)期最樂觀,，自認(rèn)未來一年有可能晉升的占比為15.4%,，其次是13.8%的未婚女性認(rèn)為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次于職場媽媽,；對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀,，認(rèn)為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

已婚未育女性的晉升障礙來自于隨時可能去生娃的尷尬處境,，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達(dá)28.4%,；而職場媽媽的晉升障礙則來自于家庭，20.3%的職場媽媽認(rèn)為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業(yè),。

未婚女性跳槽最灑脫,，職場媽媽跳槽相對謹(jǐn)慎

婚育狀況對于職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫,，82.4%表示準(zhǔn)備跳槽,，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4、8.1個百分點,。職場媽媽群體在跳槽時不如未婚女性灑脫,，但卻好于已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對更多偏見有關(guān),，她們在跳槽時也顧慮更多,。

未婚女性關(guān)注財務(wù)自由，職場媽媽未來三年更追求穩(wěn)定

在個人追求和未來規(guī)劃中,，更多的未婚女性在追求“經(jīng)濟和思想上的獨立自主”,，未婚女性選擇這一選項的比例高達(dá)82.4%。另外,，職場媽媽更多地認(rèn)為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素,，23%的職場媽媽選擇這一選項。不難看出,，婚育狀態(tài)也在影響女性的價值取向,，未婚女性認(rèn)為獨立、關(guān)愛自己更重要,，而職場媽媽則更看重家庭,，在“關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊人”這個選項上占比最低,。

基于各自的價值觀念,，在實際規(guī)劃中，處于未婚狀態(tài)的職場女性更傾向于將實現(xiàn)財務(wù)自由作為未來三年的奮斗目標(biāo),，占比31.4%,。而隨著婚育進(jìn)展，家庭在未來規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢,，18.6%的職場媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定,，側(cè)重家庭”。

職場媽媽平均薪酬為9428元/月,，貢獻(xiàn)近4成家庭收入

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，已婚已育的職場女性即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月,?；橛^程的完成在某種程度上與年齡,、職場經(jīng)驗等因素正向相關(guān)，因此職場媽媽的可支配收入也相對較高,。

職場媽媽收入占家庭總收入37.3%,，略高于已婚未育的職場女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續(xù)存在,，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%,，在此基礎(chǔ)上,，職場媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱,。