職場(chǎng)媽媽事業(yè)預(yù)期更樂(lè)觀,，家庭成為主要晉升障礙

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然女性整體在職場(chǎng)中都在遭遇晉升天花板,，但不同婚育狀態(tài)具體處境略有不同,。其中職場(chǎng)媽媽職業(yè)發(fā)展預(yù)期最樂(lè)觀,，自認(rèn)未來(lái)一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認(rèn)為未來(lái)一年有可能晉升,，樂(lè)觀度僅次于職場(chǎng)媽媽,；對(duì)于雇主來(lái)講隨時(shí)都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來(lái)一年有晉升可能的僅占比11.3%,。

已婚未育女性的晉升障礙來(lái)自于隨時(shí)可能去生娃的尷尬處境,，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達(dá)28.4%；而職場(chǎng)媽媽的晉升障礙則來(lái)自于家庭,，20.3%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為照顧家庭使得職場(chǎng)精力分散,，育兒生活讓一些職場(chǎng)媽媽們難以兼顧事業(yè)。

未婚女性跳槽最灑脫,，職場(chǎng)媽媽跳槽相對(duì)謹(jǐn)慎

婚育狀況對(duì)于職場(chǎng)女性的跳槽計(jì)劃也有所牽制,。未婚女性對(duì)待跳槽相對(duì)灑脫，82.4%表示準(zhǔn)備跳槽,，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4,、8.1個(gè)百分點(diǎn)。職場(chǎng)媽媽群體在跳槽時(shí)不如未婚女性灑脫,，但卻好于已婚未育女性,，或與已婚未育女性在求職中面對(duì)更多偏見(jiàn)有關(guān)，她們?cè)谔蹠r(shí)也顧慮更多,。

未婚女性關(guān)注財(cái)務(wù)自由,，職場(chǎng)媽媽未來(lái)三年更追求穩(wěn)定

在個(gè)人追求和未來(lái)規(guī)劃中，更多的未婚女性在追求“經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主”,，未婚女性選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)82.4%,。另外，職場(chǎng)媽媽更多地認(rèn)為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素,，23%的職場(chǎng)媽媽選擇這一選項(xiàng),。不難看出，婚育狀態(tài)也在影響女性的價(jià)值取向,，未婚女性認(rèn)為獨(dú)立,、關(guān)愛(ài)自己更重要，而職場(chǎng)媽媽則更看重家庭,，在“關(guān)愛(ài)自己,，且能夠關(guān)愛(ài)身邊人”這個(gè)選項(xiàng)上占比最低。

基于各自的價(jià)值觀念,，在實(shí)際規(guī)劃中,，處于未婚狀態(tài)的職場(chǎng)女性更傾向于將實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由作為未來(lái)三年的奮斗目標(biāo)，占比31.4%。而隨著婚育進(jìn)展,，家庭在未來(lái)規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì),，18.6%的職場(chǎng)媽媽在未來(lái)三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”,。

職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9428元/月,，貢獻(xiàn)近4成家庭收入

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已婚已育的職場(chǎng)女性即職場(chǎng)媽媽的平均月薪為9428元/月,，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月,。婚育過(guò)程的完成在某種程度上與年齡,、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等因素正向相關(guān),，因此職場(chǎng)媽媽的可支配收入也相對(duì)較高。

職場(chǎng)媽媽收入占家庭總收入37.3%,，略高于已婚未育的職場(chǎng)女性的35.8%,。由于男女職場(chǎng)人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%,，在此基礎(chǔ)上，職場(chǎng)媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀了,，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱,。