成立八周年之際,，字節(jié)跳動公司近期更新了企業(yè)文化（其內部稱為“字節(jié)范”）,，新增“多元兼容”，旨在打造多元化的全球團隊,。

“字節(jié)范”被認為是字節(jié)跳動員工的工作方式和行為共識,。最早由字節(jié)跳動創(chuàng)始人兼CEO張一鳴，提出于公司成立六周年年會上,，共包括五條內容：“追求極致,、務實敢為、開放謙遜,、坦誠清晰,、始終創(chuàng)業(yè)”。

據(jù)字節(jié)跳動文化官方賬號“字節(jié)范兒”,，此次更新,，加入第六條核心原則“多元兼容”，是因為字節(jié)跳動全球產品和業(yè)務的高速成長,，要求團隊和人才建設更加豐富,、包容，“隨著字節(jié)跳動的快速發(fā)展,，產品和平臺覆蓋的國家,、地區(qū)和文化不斷增多,。用戶群體展現(xiàn)出豐富多元的特征——比如不同性別、年齡,、族裔,、語言、文化背景等方方面面,。同時,，產品的一大核心和重點，就是建立豐富包容的社區(qū)文化,，為多元不同而喝彩”,。

企業(yè)文化是組織建設的重要一環(huán)，與使命,、愿景,，共同構成企業(yè)成長發(fā)展的根基?；ヂ?lián)網(wǎng)公司因市場體量大,、員工數(shù)量多，其企業(yè)文化尤其受到關注,。與字節(jié)跳動“字節(jié)范”相似的案例,，還有阿里巴巴的“新六脈神劍”，騰訊的“瑞雪文化”,，以及百度的“簡單可依賴”,。

“字節(jié)范兒”早前公布過的一份數(shù)據(jù)表明,，2018年至2019年,，字節(jié)跳動全球員工增長超過55%，總數(shù)超過5萬人,。截至2019年底,，字節(jié)跳動在全球共有240個辦公室和15個研發(fā)中心。

2019年3月,，在字節(jié)跳動公司成立七周年年會上,，張一鳴曾透露，2012年在創(chuàng)業(yè)起步的公寓里,，內部已經(jīng)開始討論全球化,，討論組織由來自全球各地的團隊組成，當時公司先有英文名“ByteDance”,，之后才有中文名“字節(jié)跳動”,，是因為覺得“移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的機會在全球都存在”。

字節(jié)跳動全球化的正式布局,，始于2015年8月,。數(shù)年間,，字節(jié)跳動在海外陸續(xù)推出了多款有影響力的產品，包括TikTok,、Lark,、Helo等。2018年,，在與清華經(jīng)管學院院長錢穎一對話時,，張一鳴曾定下“小目標”，表示希望三年內實現(xiàn)全球化,，即超過一半的用戶來自海外,。

根據(jù)知名移動應用數(shù)據(jù)分析公司Sensor Tower估算，截至2019年12月,，TikTok在App Store和Google Play上的累計下載量超過了15億,，已經(jīng)連續(xù)兩年位于全球熱門移動應用（非游戲）全年下載量榜單前五名，是目前全球最受歡迎的應用之一,。

公開資料顯示,，截至2019年底，字節(jié)跳動旗下產品全球月活躍用戶數(shù)超過15億,，業(yè)務覆蓋150個國家和地區(qū),、75個語種，曾在40多個國家和地區(qū)排在應用商店總榜前列,。