魯同敏
2019年12月18日下午,，恒安標準河南分公司鄭州二區(qū)39歲的魯同敏向行業(yè)新人分享自己的成長故事，有著17年人力資源管理工作經(jīng)驗并有自己創(chuàng)業(yè)公司的她侃侃而談,，自信而優(yōu)雅,。
“選擇比努力更重要”，這是魯同敏的口頭禪,，也是她的人生哲學,。不甘平凡、樂于挑戰(zhàn)的她一直奮斗在路上：德企工作6年,、民企工作8年,，自己創(chuàng)業(yè)也已有6年，2018年她又涉足保險業(yè),，如今一年半時間已小有成績,，帶出了一支10余人的高精尖團隊。
做“人資”10余年她轉(zhuǎn)戰(zhàn)保險業(yè)
魯同敏對數(shù)字和經(jīng)濟很敏感,，是一個特別善于做長期規(guī)劃的人,。2002年，因為外語能力突出,，她進入一家德資企業(yè)做人事工作,，從人事專員做起，一步步做到人資總監(jiān),。她后來還進入一家行業(yè)領(lǐng)先的民企,，離職時年薪已達30萬元。
10余年的人資工作,，她面試了數(shù)萬人,，練就了一雙“火眼金睛”,。不過，她有著深深的危機感,，很多老板告訴她,，“招人時，45歲以上盡量不要”,。她開始擔憂,，自己45歲后還能不能留在公司做人資總監(jiān)。
2013年,，她創(chuàng)立了自己的人力資源公司,，做社保和勞務派遣業(yè)務。公司業(yè)務穩(wěn)定后,，魯同敏開始考慮別的路,，“我希望有個行業(yè)，能把我做人資的經(jīng)驗,、社保的優(yōu)勢最大程度地發(fā)揮出來,。”她想到了保險行業(yè)，正好當時有很多朋友向她咨詢商業(yè)保險,，于是她決定到保險公司“學學”,。
經(jīng)過多方考察，魯同敏在朋友介紹下了解了恒安標準,，當時就被深深地吸引住了,，2018年3月，她正式加入了恒安標準,。
憑借突出的業(yè)績,，入司1年后，2019年3月,，她已從一名普通業(yè)務員晉升IM職級（營業(yè)組經(jīng)理）,，榮獲公司井岡山騎士、泰山騎士等稱號,。她目前正沖擊SIM職級,。
慧眼識才拉著團隊一塊跑
在組建團隊時，魯同敏多年的識人技能得以充分施展,。她認為,，保險是場馬拉松，“剩”者為王,，后勁很重要,，“所以我寧可用心去培養(yǎng)新人，可能前期費點勁,，但穩(wěn)定后會發(fā)展很快,。這個行業(yè),，慢就是快。”
“選人比培養(yǎng)人更重要,，我要的人首先素質(zhì)得高,，自律性好，會為自己負責,。其次這些人會有野心和夢想,。”對于團隊建設(shè)選人標準，她總結(jié)為四點：30歲以上,、有家庭有孩子,，在以往的工作中有成功經(jīng)驗，自律,，對未來有期許,。
“優(yōu)秀的人，業(yè)績不是問題,。”她不擔心新人的業(yè)績,，“其實，我現(xiàn)在最大的精力花在給團隊搭架構(gòu)上,，來我這兒的人,，我會給他配人。”憑借自己看人的優(yōu)勢,，她親自幫助團隊成員增員，“拉著團隊一塊跑”,。入司一年半時間,，她的團隊已有十幾人，而且多是事業(yè)有成的高管,，被她相中后長期跟蹤“挖”來的,。她的團隊也因為“質(zhì)量好”，成了公司一道亮麗風景線,。
看中養(yǎng)老市場打造“高精尖團隊”
“我國的人口將進入深度老年化,，未來的養(yǎng)老有大量空白市場，但很多人還沒養(yǎng)老金,。”魯同敏說,。
她認為，未來養(yǎng)老有很大市場,，“養(yǎng)老是剛需,，社保一年沒多少錢，還有通貨膨脹,，要趁年輕給自己儲備點,。”
在她看來,，等到50歲再謀劃養(yǎng)老，成本很高,，“現(xiàn)在大家都在賣健康險,，我們已經(jīng)在布局養(yǎng)老產(chǎn)品。”
在未來發(fā)展上,，她要打造高素質(zhì),、高學歷、高顏值的“高精尖團隊”,，“達到最高職級,，只是時間問題，明年沖擊IDM”,。